Monitoring wizyjny - artykuły poradnikowe i odpowiedzi ekspertów

Monitoring pracowników - co warto wiedzieć przed powieszeniem kamer?

Monitoring pracowników - jakie formalności, żeby zamontować kamery w firmie?

Pracodawca ma prawo prowadzić monitoring pracowników w firmie. Jednakże, pracodawca zobowiązany jest to przestrzegania zapisów Kodeksu pracy, który definiuje w jaki sposób można wprowadzać monitoring w firmie. Przeczytaj artykuł i dowiedź się więcej!

16 sierpnia 2024

Monitoring w zakładzie pracy – co można monitorować i czy pracownicy muszą o tym wiedzieć?

Monitoring w zakładzie pracy to system nadzoru oparty na kamerach, który służy do obserwacji terenu i pomieszczeń firmy. Kodeks pracy określa warunki, w jakich monitoring może być legalnie stosowany. Sprawdź to!

17 maja 2024

Monitoring zgodny z rodo - jak wprowadzić?

Jak wprowadzić monitoring zgodny z RODO?

Kwestie monitoringu wizyjnego oraz poczty elektronicznej uregulowano w Rozporządzeniu RODO oraz w kodeksie pracy w art 22(2). Co stanowią te przepisy? Jak wprowadzić monitoring zgodny z RODO? Poznajmy wskazówki Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych

8 kwietnia 2019

Monitoring wizyjny w pracy - podstawa prawna

Czy monitoring wizyjny w pracy jest dozwolony przez RODO?

Monitoring wizyjny, co do zasady ma na celu zapewnić bezpieczeństwo obiektu oraz mienia. Zdarza się jednak, że na taśmie nagrane zostaną osoby. Czy taki zapis z taśmy stanowi dane osobowe? Jakie są prawa i obowiązki związane z monitoringiem?

14 lutego 2019

4 wyniki dla tematu: monitoring-wizyjny

Artykuły:

Monitoring pracowników - jakie formalności, żeby zamontować kamery w firmie?

Monitoring w zakładzie pracy – co można monitorować i czy pracownicy muszą o tym wiedzieć?

Jak wprowadzić monitoring zgodny z RODO?

Czy monitoring wizyjny w pracy jest dozwolony przez RODO?

Artykuły

Wzory