Rezygnacja z regulaminu pracy - artykuły poradnikowe i odpowiedzi ekspertów

Wycofanie regulaminu pracy – jak przeprowadzić i jak to wpływa na dokumentację pracowników?

Regulamin pracy precyzuje prawa i obowiązki stron stosunku pracy w zakresie porządku w zakładzie. Przepisy wskazują, kiedy wprowadzenie tego aktu jest obligatoryjne. Zmniejszenie zatrudnienia może umożliwić pracodawcy wycofanie regulaminu pracy.

1 grudnia 2025

Czy regulamin pracy przestaje obowiązywać w razie spadku zatrudnienia?

Regulamin pracy jest obowiązkowym dokumentem w zakładach pracy, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Czy regulamin nadal obowiązuje, jeśli zmniejszy się liczba zatrudnionych pracowników? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!

10 maja 2022

Tworzenie oraz rezygnacja z przepisów zakładowych - jak je przeprowadzać?

Zakłady pracy zatrudniające około 20 pracowników mogą wprowadzić własne przepisy wewnętrzne. Oczywiście nie mogą być one mniej korzystne niż te nałożone przez ustawodawcę. Czy rezygnacja z przepisów zakładowych jest możliwa w dowolnym momencie? Sprawdź!

29 listopada 2021

3 wyniki dla tematu: rezygnacja-z-regulaminu-pracy

Artykuły:

Wycofanie regulaminu pracy – jak przeprowadzić i jak to wpływa na dokumentację pracowników?

Czy regulamin pracy przestaje obowiązywać w razie spadku zatrudnienia?

Tworzenie oraz rezygnacja z przepisów zakładowych - jak je przeprowadzać?

Artykuły

Wzory