Niestosowanie się do zwyczaju zakładowego - jakie może mieć konsekwencje?
Nie każde naruszenie zwyczaju zakładowego będzie stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Musi to być naruszenie istotne, które wpływa na organizację pracy i bezpieczeństwo firmy. Czym jest niestosowanie się do zwyczaju zakładowego? Przeczytaj!13 marca 2025
