Poradnik Przedsiębiorcy

Autor: Szymczyk Justyna

Umiejętności analityczne – na czym polegają i jak je rozwijać?

Umiejętności analityczne – na czym polegają i jak je rozwijać? Często oczekujemy, że nasz kandydat do pracy będzie posiadał umiejętności analityczne. Dlatego też są to jedne z częściej wymaganych kompetencji. Czym właściwie są umiejętności analityczne i w jaki sposób je rozwijać? Podpowiadamy w naszym artykule! czytaj dalej
2020-12-28

HR w praktyce

Mocne strony osobowości – jak o nich mówić?

Mocne strony osobowości - mówić? Jednym z pytań, które niemal zawsze pojawiają się na rozmowie kwalifikacyjnej, jest to o mocne strony osobowości kandydata. Warto więc zdawać sobie sprawę z tego, jakie mamy zalety i umieć o tym mówić. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej
2020-12-16

HR w praktyce

Pokolenie X na rynku pracy - charakterystyka

Pokolenie X na rynku pracy - charakterystyka Jak zachowują się przedstawiciele pokolenia X na rynku pracy? W jaki sposób pracodawcy mogą ich zmotywować do większej efektywności? Przeczytaj kolejną część cyklu o pokoleniach w pracy i dowiedz się, jakie cechy posiada pokolenie X w pracy! czytaj dalej
2020-12-03

HR w praktyce

Pokolenie Z na rynku pracy - charakterystyka

Pokolenie Z - charakterystyka generacji Z Najmłodszym pokoleniem, które wchodzi na rynek pracy jest pokolenie Z. Jej przedstawiciele rozpoczęli już kariery - czym się charakteryzują i jakie są prognozy z nimi związane? Jak sobie radzą? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź na te pytania! czytaj dalej
2020-07-27

HR w praktyce

HR miękki a HR twardy - jakie są między nimi różnice?

HR miękki a HR twardy - różnice Działy Human Resources otwierane są właściwie w każdej firmie. Ich pracownicy zajmują się wieloma zadaniami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Czym różni się HR miękki od HR twardego? Odpowiadamy na to pytanie w artykule! czytaj dalej

Rotacja pracowników - jak zapobiegać wysokim wskaźnikom rotacji?

Rotacja pracowników W każdej firmie ma miejsce mniejsza lub większa rotacja pracowników i nie powinno to niepokoić. Jednak jej wysoki wskaźnik wymaga działań. Na czym polega rotacja? Jak obliczyć wspomniany wskaźnik? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2020-03-26

HR w praktyce

Zdolności komunikacyjne – co się na nie składa i dlaczego są ważne?

zdolności komunikacyjne Coraz więcej przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że umiejętności miękkie są tak samo ważne jak twarde, a czasami nawet ważniejsze. Składają się na nie między innymi zdolności komunikacyjne. Przeczytaj artykuł i sprawdź, co się na nie składa. czytaj dalej

Tendencyjność optymistyczna w biznesie - jak się przejawia?

tendencyjność optymistyczna w biznesie Wydawać się może, że optymizm przynosi same pozytywne aspekty do naszego życia. Dzięki niemu mamy przecież poczucie, że nie ma rzeczy niemożliwych. Co jednak, gdy pojawi się tendencyjność optymistyczna? Czy to może zaszkodzić naszej firmie? czytaj dalej
2020-02-25

HR w praktyce

Rozmowa kwalifikacyjna – trudne pytania do kandydatów

rozmowa kwalifikacyjna – trudne pytania do kandydatów Nie da się ukryć, jak stresująca może być dla kandydatów do pracy rozmowa kwalifikacyjna – trudne pytania wymagają od nich doskonałego przygotowania. Co tak właściwie można rozumieć przez trudne pytania? Podpowiadamy w naszym artykule! czytaj dalej
2020-02-20

HR w praktyce

Najczęstsze błędy w CV - jak ich unikać?

najczęstsze błędy w cv Zdarza się, że otrzymujemy dokumenty aplikacyjne od kandydata i widzimy w nich masę błędów. Niektóre mogą przekreślić szansę na zatrudnienie. Jakie są najczęstsze błędy w CV? Co powinno zwrócić naszą uwagę? Przeczytaj nasz artykuł i przekonaj się! czytaj dalej