Poradnik Przedsiębiorcy

Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym

Osoba, która pobiera świadczenie przedemerytalne, ma możliwość zarobkowania. Jednak przychody podlegające oskładkowaniu muszą mieścić się w limitach ustalonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W przeciwnym razie ZUS zmniejsza kwotę świadczenia lub je zawiesza. Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym - czy jest możliwe?

Komu przysługuje świadczenie przedemerytalne?

Zasiłek przedemerytalny jest przeznaczony dla osób, które osiągnęły wymagany wiek lub osób, które posiadają wymagany staż pracy, lecz nie są już zatrudnione. Przy czym rozwiązanie umowy o pracę musi wynikać ze strony pracodawcy, gdyż osoby, które zwolniły się same, nie mają prawa do korzystania ze świadczenia przedemerytalnego. Warunki dotyczące wieku oraz stażu pracy są wymienione w art. 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Zasiłek przedemerytalny jest finansowany ze środków Funduszu Pracy, natomiast zadania związane z wypłatą zasiłków wykonuje ZUS.

Przyznanie świadczenia

Obok katalogu wymagań wymienionych w art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych świadczenie to może zostać przyznane osobie, która spełnia poniższe warunki:

  • przez minimum 180 dni otrzymywała zasiłek dla bezrobotnych,

  • wciąż posiada status osoby bezrobotnej,

  • przez czas, kiedy otrzymywała zasiłek dla bezrobotnych, nie odmówiła bez podania uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,

  • w terminie maksymalnie 30 dni od dnia wydania przez PUP dokumentu zaświadczającego o 6-miesięcznym okresie otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, złoży wniosek o przyznanie tego świadczenia,

  • w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, jeśli w czasie pobierania zasiłku wykonywała pracę zarobkową lub zatrudnienie albo była zatrudniona w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych, a wykonywanie jednej z tych prac zakończyło się po półrocznym pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych.

Aby otrzymać zasiłek przedemerytalny, należy złożyć odpowiedni wniosek we właściwym miejscowo oddziale ZUS-u. Decyzję co do przyznania świadczenia wydaje organ rentowy właściwy dla miejsca zamieszkania. Świadczenie jest wypłacane w systemie miesięcznym i od 1 marca 2017 roku wynosi 1040,00 zł. Okres rozliczeniowy trwa od 1 marca do końca lutego następnego roku.

Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym

Osoba otrzymująca zasiłek przedemerytalny ma prawo do podjęcia pracy w celu uzyskania dodatkowych przychodów. Musi jednak pamiętać, że istnieją określone limity, których przekroczenie może spowodować obniżenie świadczenia lub jego zawieszenie. Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym jest zatem możliwe, lecz należy mieć na uwadze, co następuje.

Zasiłek przedemerytalny może ulec obniżeniu lub zawieszeniu przy osiąganiu przychodu:

  • z tytułu działalności gospodarczej podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego,

  • z tytułu czynnej służby wojskowej w Wojsku Polskim, pełnionej w Polsce służby w Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego oraz Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Straży Granicznej, Służbie Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Celnej, Biurze Ochrony Rządu,

  • w przypadku nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty inwalidzkiej, a także w przypadku podjęcia wypłaty renty strukturalnej lub świadczenia o charakterze rentowym z instytucji zagranicznej - zasiłek przedemerytalny ulega zawieszeniu.

Kiedy osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne musi powiadomić ZUS o osiąganym przychodzie?

Osoba, która otrzymuje z ZUS-u zasiłek przedemerytalny, ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia ZUS-u o fakcie osiągania przychodu, a po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w terminie do końca maja, złożyć informację o uzyskanych przychodach w roku rozliczeniowym. Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym musi być zgłoszone do ZUS. Obowiązek ten spoczywa zarówno na pracowniku, jak i pracodawcy lub innym płatniku składek, a w przypadku osoby, która pełni służbę -  na jednostce organizacyjnej.

ZUS powinien być poinformowany o przychodach osiąganych z tytułu:

  • pracy wykonywanej na podstawie:

    • umowy o pracę,

    • umowy zlecenia,

    • umowy agencyjnej,

    • umowy o współpracy (w przypadku wykonywania umowy zlecenie lub agencyjnej),

    • umowy o pracę nakładczą,

    • umowy o świadczenie usług,

  • pracy wykonywanej na podstawie:

    • umowy zlecenia,

    • umowy agencyjnej,

    • umowy o świadczenie usług,

- jeśli wykonywana jest na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje się w stosunku pracy;

  • pracy wykonywanej w:

    • rolniczej spółdzielni produkcyjnej,

    • spółdzielni kółek rolniczych;

  • prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej;

  • pobierania stypendium sportowego;

  • pełnienia służby w tzw. służbach mundurowych;

  • odpłatnego świadczenie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności albo tymczasowego aresztowania.