Serwis Kadrowy
Program dobrowolnych odejść sposobem na zwolnienia grupowe
Na czym polega program dobrowolnych odejść? Czy program dobrowolnych odejść jest zgodny z prawem? Czy pracownik może żądać objęcia go programem? Jakie mogą występować zachęty dla pracowników planowo objętych programem? Przeczytaj artykuł i sprawdź!
5 maja 2021
Koszty uzyskania przychodu a praca zdalna
Coraz więcej młodych ludzi wybiera pracę zdalną. Najczęściej ta forma zatrudnienia wykorzystywana jest w branży IT i z nią powiązanych ale nie tylko. Czy pracując w domu, pracodawca może zastosować wyższe koszty uzyskania przychodu? Przeczytaj o tym!
20 lutego 2021
Praca na czarno. Jakie konsekwencje dla pracownika bez umowy?
Wykonywanie pracy przez pracownika bez podpisanej umowy z pracodawcą jest nielegalne. Jakie konsekwencje dla pracownika i pracodawcy niesie za sobą praca na czarno? Jak sprawdzić czy pracodawca zatrudnia Cię zgodnie z przepisami? Przeczytaj!
31 maja 2022
Jak ustalić stan zatrudnienia do PPK?
Kto zobowiązany jest wdrożyć PPK? Jakie są terminy na wdrożenie PPK w firmie? Jak ustalić stan zatrudnienia do PPK? Na jaki dzień określa się stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie? Odpowiedzi na niniejsze pytania znajdziesz w artykule!
1 czerwca 2022
Jak wyglądają badania psychologiczne do pracy?
Obowiązujące przepisy wskazują, że przedstawiciele niektórych zawodów obligatoryjnie muszą przechodzić badania psychologiczne. Jaki jest ich zakres? Na czym polegają? Czego nie może dowiedzieć się pracodawca? Przeczytaj o tym w naszym artykule i sprawdź!
11 kwietnia 2022
Emigracja do Kanady – czy to zawsze dobry pomysł?
Kanada jest uważana za kraj idealny. Wielu z nas wydaje się więc, że mieszkanie w niej to spełnienie marzeń. Jak jest jednak naprawdę? Czy emigracja do Kanady zawsze jest dobrym pomysłem? Co trzeba przemyśleć przed wyjazdem? Dowiedz się z artykułu!
26 lipca 2022
Prace dla nieletnich - o czym należy pamiętać?
Prace dla nieletnich – jak regulowane jest to zagadnienie na gruncie Kodeksu pracy? Czy z zatrudnieniem osoby młodocianej związane są dodatkowe obostrzenia? Jakie są rodzaje dozwolonej pracy dla dzieci? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!
30 czerwca 2022
Kwarantanna w żłobku lub przedszkolu a zasiłek opiekuńczy
W 2020 roku z powodu pandemii rząd wprowadził wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Czy w przypadku kwarantanny w żłobku lub przedszkolu wypłacany będzie zasiłek opiekuńczy na zasadach ogólnych czy dodatkowy? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź!
16 lutego 2022
Zasiłek macierzyński przedsiębiorcy a rozliczenie z ZUS
Czy osoba pobierająca zasiłek macierzyński przedsiębiorcy musi składać do ZUS dodatkowe dokumenty rozliczeniowe oprócz deklaracji DRA? Jakie składki należy opłacać w tym okresie? Jak dokonuje się w tym przypadku rozliczenia rocznego? Przeczytaj i sprawdź!
24 czerwca 2022
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy - czy to możliwe?
Urlop wychowawczy przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Czy może z niego skorzystać również osoba prowadząca działalność gospodarczą? Czy podlega wtedy ubezpieczeniom? Jak wygląda urlop wychowawczy przedsiębiorcy? Przeczytaj i dowiedz się!
1 czerwca 2022
Wynagrodzenie chorobowe a zajęcie alimentacyjne
Jak wpłynie zajęcie alimentacyjne na wynagrodzenie wypłacane w przypadku choroby? Czy wynagrodzenie chorobowe podlega egzekucji na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!
8 maja 2022
Umowa o dzieło zgłaszana do ZUS na wniosku RUD!
Krótki opis: Od nowego roku płatników czeka nowy obowiązek informacyjny. Umowy o dzieło będzie trzeba zgłaszać do ZUS. Czy wszyscy płatnicy będą mieli ten obowiązek? Jak tego dokonać? Czy umowa o dzieło będzie oskładkowana? Przeczytaj i dowiedz się!
25 grudnia 2020
Jak prowadzić listy obecności zgodnie z RODO?
Listy obecności są prowadzone w celu potwierdzenia przez pracownika przybycia oraz obecności w pracy. Czy lista obecności może zawierać informacje o przyczynie absencji pracownika? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!
20 kwietnia 2022
Praca na akord - najważniejsze informacje
Praca na akord jest jednym z systemów czasu pracy. Płaca uzależniona jest od ilości wykonanej pracy. System akordowy polega więc na ścisłym uzależnieniu wysokości wynagrodzenia od ilości wytworzonych produktów lub wykonanych czynności. Dowiedz się więcej!
1 czerwca 2022
Nowe zasady delegowania pracowników z innego państwa UE na terytorium RP
Kogo dotknęła nowelizacja przepisów o delegowaniu pracowników z innego państwa UE na terytorium Polski? Jak zmieniły się zasady delegowania pracowników? Czy pracodawca delegujący pracownika ma obowiązek zapewnić mu minimalną pensję? Dowiedz się!
5 maja 2021