Zatrudnienie głuchych przynosi korzyści obu stronom – nie bądź głuchy na Głuchych!
Zatrudnienie głuchych może przynieść korzyści nie tylko finansowe, jak np. obniżenie składki na PFRON, ale i korzyści pozafinansowe, jak np. realizacja CSR, pozytywny wizerunek, wyróżnienie na tle konkurencji. Pracodawco, nie bądź głuchy na Głuchych!26 marca 2019
