Ostatnie artykuły autora:
PIT-11 dla pracownika sezonowego – jakie obowiązki ma pracodawca?
Pracodawca musi sporządzić i przekazać pracownikowi sezonowemu oraz właściwemu urzędowi skarbowemu informację o uzyskanych przez pracownika dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek. Czy zawsze PIT-11 dla pracownika sezonowego jest obowiązkowy?
29 stycznia 2026
Higiena cyfrowa w firmie. Czym jest i jak o nią zadbać?
Współczesny biznes wymaga świadomego podejścia do technologii. Zaniedbana higiena cyfrowa prowadzi do utraty danych, wypalenia zawodowego i strat finansowych. Artykuł wyjaśnia, czym jest i jak wdrożyć jej cztery kluczowe filary w organizacji.
29 stycznia 2026
Employee Value Proposition – jak ją zbudować, by przyciągnąć talenty?
Odkryj, czym jest Employee Value Proposition (EVP) i dlaczego stało się kluczowym elementem strategii biznesowej w walce o najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak w czterech krokach zbudować unikalną propozycję wartości, która wzmocni markę pracodawcy.
28 stycznia 2026
PIT-2 2026 r. - czym jest i kto powinien go złożyć?
Obecnie na formularzu PIT-2 podatnik składa wszystkie oświadczenia i wnioski, które wpływają za sposób wyliczenia zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia. Na co należy zwrócić szczególną uwagę otrzymując ten dokument? Sprawdź!
27 stycznia 2026
Ekwiwalent za pracę zdalną – jak prawidłowo go obliczyć?
Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy nałożyło na pracodawców obowiązek zwrotu kosztów pracownikom. Artykuł szczegółowo wyjaśnia, jak prawidłowo skalkulować ekwiwalent za pracę zdalną, uwzględniając koszty prądu, internetu i amortyzacji sprzętu.
27 stycznia 2026
Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia. Czy pracownik może o nią prosić?
Kodeks pracy wyznacza ostateczną datę wypłaty pensji, jednak to pracodawca ustala konkretny dzień w wewnętrznych regulacjach. Sprawdź, czy możliwa jest zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia na prośbę pracownika i jakie są formalne oraz praktyczne aspekty.
26 stycznia 2026
Przejęcie zakładu pracy a ZUS IWA – kluczowe aspekty i obowiązki pracodawcy
Jakie są kluczowe obowiązki pracodawcy w przypadku przejęcia zakładu pracy zgodnie z art. 23(1) Kodeksu pracy oraz jak prawidłowo wypełnić ZUS IWA. Sprawdź kompleksowy przewodnik: przejęcie zakładu pracy a ZUS IWA!
22 stycznia 2026
Rozwiązanie umowy z pracownikiem na L4 – kiedy jest to możliwe?
Długotrwała absencja chorobowa to poważne wyzwanie operacyjne dla firmy. Artykuł wyjaśnia, kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z pracownikiem na L4, jakie okresy ochronne wynikają z Kodeksu pracy i jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnienia.
22 stycznia 2026
Strefy ciszy w biurze – dlaczego warto w nie zainwestować?
Hałas w biurach open space generuje wymierne straty finansowe i obniża produktywność. Wdrożenie strefy ciszy to strategiczna inwestycja w kapitał ludzki, która zwiększa efektywność i redukuje liczbę błędów, budując przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
22 stycznia 2026
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2026 roku?
Kilka lat temu zaczęły obowiązywać przepisy, które wprowadziły w życie obowiązkową minimalną stawkę godzinową. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie. Sprawdź kwoty na 2025 rok!
22 stycznia 2026
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- Remanent początkowy
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT 7K
- VAT UE (elektroniczna)
Patronaty
3. Expo HR: TYLKO! SPRAWDZONE ROZWIĄZANIA DLA HR I BIZNESU!
RODO 2.0 – Ochrona danych osobowych na rozdrożu: modernizacja, deregulacja czy zmiana paradygmatu?
VII FORUM HR CHALLENGE POLAND 2026: Jak HR sprosta wyzwaniom nieustającej transformacji?
Mobile Trends Conference 2026 – Najważniejsze wydarzenie technologiczne nadchodzącego roku
Specjaliści SEO i marketerzy spotkają się w Katowicach - nadchodzi 5. edycja CTRL+GROW! Zobacz wszystkie