Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - artykuły poradnikowe i odpowiedzi ekspertów

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest zasadne?

Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy w ocenie SN jest zasadne?

W Kodeksie pracy istnieje kilka sposobów na rozwiązanie umowy o pracę. W przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków ze strony pracownika możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne. Kiedy Sąd Najwyższy uzna je za zasadne? Przeczytaj więcej w artykule!

6 marca 2023

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika - z czym się wiąże?

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenie może wystąpić tylko w szczególnych przypadkach. Które z nich wymieniają przepisy prawa pracy? Przeczytaj nasz artykuł i przekonaj się, kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne!

17 czerwca 2021

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych może być inaczej postrzegane przez pracodawcę oraz pracownika a to z kolei prowadzi do sporów na drodze sądowej. Dowiedz się, co w tej kwestii twierdzi Sąd Najwyższy oraz kiedy można wręczyć wypowiedzenie!

13 maja 2021

3 wyniki dla tematu: ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-pracowniczych

Artykuły:

Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy w ocenie SN jest zasadne?

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika - z czym się wiąże?

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Artykuły

Wzory