Dyskryminacja płacowa - artykuły poradnikowe i odpowiedzi ekspertów

Równość wynagrodzeń – każdy pracownik będzie zarabiał tyle samo?

Równość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawcy

Równość wynagrodzeń oznacza, że pracownicy wykonujący taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości powinni otrzymywać za nią takie samo wynagrodzenie, bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność czy wiek.

26 czerwca 2025

Różnicowanie wynagrodzeń pracowników na podstawie stażu pracy i doświadczenia zawodowego

Czy dopuszczalne jest różnicowanie wynagrodzeń pracowników na podstawie stażu pracy i doświadczenia zawodowego? Sprawdź, jakie są zasady, ograniczenia prawne i argumenty za i przeciw takiemu podejściu do kształtowania płac pracowników!

28 kwietnia 2025

Kolega na tym samym stanowisku zarabia więcej - jak się zachować?

Może się zdarzyć tak, że kolega na tym samym stanowisku zarabia więcej niż Ty. Dlaczego tak się dzieje? Czy jest to przejaw dyskryminacji? Co robić w takiej sytuacji? Czy warto robić z tego powodu zamieszanie w firmie? Odpowiedzi znajdziesz w artykule!

26 marca 2025

Spór zbiorowy dotyczący płac - czy pracodawcy go unikają?

Zdarza się, że między pracodawcą a pracownikami dochodzi do sporów w różnych kwestiach, najczęściej dotyczy on warunków płacowych. Czy pracodawcy unika wchodzenia w spór zbiorowy dotyczący płac? Czym jest spór zbiorowy i jak go rozwiązać? Sprawdź!

17 stycznia 2024

Jawność wynagrodzeń – nowa dyrektywa unijna – kiedy i co nas czeka?

Jawność wynagrodzeń ma doprowadzić do tego, że dyskryminacja ze względu na płeć w przypadku wynagrodzeń ma zostać wyeliminowana. Unia Europejska zmierza do zmarginalizowania kwestii różnicy płacowej. Jakie regulacje zostały wprowadzone? Odpowiedź poniżej.

15 stycznia 2024

Stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia w małych firmach

Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy może wystąpić do związków zawodowych lub reprezentacji pracowników z wnioskiem o stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!

25 maja 2023

Kiedy występuje dyskryminacja w wynagrodzeniach?

Dyskryminacja w wynagrodzeniach - kiedy ma miejsce?

Wynagrodzenie powinno być ustalone tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy. Dyskryminacja w wynagrodzeniach jest jednak zjawiskiem powszechnym. Kiedy możemy mówić o dyskryminacji w płacach? Co ma wpływ na wynagrodzenia pracowników? Przeczytaj!

13 stycznia 2023

Premia kwartalna wypłacona byłemu pracownikowi

Premia kwartalna dla byłego pracownika

Pracownicy powinni być równo traktowani, zarówno w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, jak i samych warunków zatrudnienia, dotyczy to również wynagradzania. Czy zwolnionemu pracownikowi przysługuje premia kwartalna? Przeczytaj!

13 stycznia 2023

Czym jest luka płacowa i jak ją eliminować?

Dyskryminacja w wynagrodzeniach jest w Polsce zjawiskiem powszechnym. Niestety luka płacowa ciągle jest dość duża, szczególnie pomiędzy mężczyznami i kobietami. Czy Polski Ład to zminimalizuje? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat temat!

14 października 2022

Czy tajemnica wynagrodzeń nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu?

Kwestia wynagrodzeń w wielu firmach jest informacją tajną i owianą tajemnicą. Jednak czy tajemnica wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie pracy nie jest sprzeczna z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu? Przeczytaj i dowiedz się!

4 marca 2022

Przyznanie podwyżki z mocą wsteczną - czy jest możliwe?

Nie ma wątpliwości, że wysokość wynagrodzenia jest jednym z głównych powodów zmiany pracy. Dlatego czasami, pracodawcy decyzją się na przyznanie podwyżki z mocą wsteczną. Czy jest to działanie zgodne z

22 lutego 2022

Identyczna płaca kobiet i mężczyzn - plan UE

Płaca kobiet i mężczyzn zgodnie z prawem powinna być taka sama dla obu stron. Różnice w otrzymywanych wynagrodzeniach to jednak problem, który mimo poświęcanej mu uwagi nie znika. Co na ten temat mówi kodeks pracy? Przeczytaj by się dowiedzieć!

30 sierpnia 2021

Odszkodowanie dla pracownika za nierówności płacowe

Odszkodowanie za nierówności płacowe

Pracownicy wykonujący ten sam rodzaj pracy o takiej samej wartości powinni być również jednakowo wynagradzani. Jednakże dyskryminacja w wynagrodzeniach to dosyć częste zjawisko. Sprawdź, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nierówności płacowe!

8 czerwca 2021

Różne zarobki na tym samym stanowisku, czyli dyskryminacja płacowa

Dyskryminacja płacowa to nieuzasadnione różnicowanie wynagrodzenia za taką samą pracę ze względu na określoną cechę pracownika. Jak bronić się przed takim zjawiskiem? Czy zakaz dyskryminacji dotyczy również umów cywilnoprawnych? Przeczytaj i sprawdź!

11 września 2018

14 wyników dla tematu: dyskryminacja-placowa

Artykuły: