Artykuły z dnia: 2025-11-21

Obniżenie wynagrodzenia za pracę po zmianie stanowiska pracy

Obniżenie wynagrodzenia za pracę po zmianie stanowiska pracy jest dopuszczalne wyłącznie w drodze wypowiedzenia zmieniającego, o ile jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat obniżenia wynagrodzenia.

21 listopada 2025

Upadłość konsumencka – jakie ma skutki dla pracownika?

Ogłoszenie upadłości konsumenckiej to dla wielu osób zatrudnionych szansa na wyjście z długów. Analizujemy, jak upadłość konsumencka wpływa na umowę o pracę, wynagrodzenie oraz stabilność zatrudnienia. Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat.

21 listopada 2025

Brak współpracy z organem nadzorczym. Jaka grozi kara?

Brak współpracy z organem nadzorczym – ile kosztuje milczenie?

Ignorowanie wezwań Prezesa UODO to poważne naruszenie przepisów. Sprawdź, dlaczego brak współpracy z organem nadzorczym może prowadzić do nałożenia dotkliwej kary finansowej, która bywa wyższa niż sankcja za pierwotne naruszenie.

21 listopada 2025

Czy zadośćuczynienie za wypadek przy pracy wypłacone przez pracodawcę pracownikowi jest jego kosztem podatkowym?

Analiza możliwości zaliczenia w koszty uzyskania przychodu świadczeń wypłacanych pracownikom. Wyjaśnienie, kiedy zadośćuczynienie za wypadek przy pracy może stanowić koszt podatkowy dla pracodawcy w świetle aktualnych interpretacji.

21 listopada 2025

Czy żona ma prawo do firmy męża? Sprawdź, co mówią przepisy

Analiza prawna wyjaśniająca, jakie jest prawo do firmy męża w zależności od ustroju majątkowego małżonków i formy prowadzonej działalności. Artykuł szczegółowo omawia sytuację żony w przypadku jednoosobowej działalności, spółek osobowych i kapitałowych.

21 listopada 2025

Rezygnacja z estońskiego CIT a amortyzacja środków trwałych

Przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się na powrót do ogólnych zasad opodatkowania, muszą wiedzieć, jak prawidłowo rozliczać środki trwałe. W artykule wyjaśniono, jakie zasady obowiązują gdy ma miejsce rezygnacja z estońskiego CIT. Sprawdź teraz!

21 listopada 2025

Zwolnienia monitorowane – kogo dotyczą i jakie są zasady?

Czym są i kogo dotyczą zwolnienia monitorowane?

Gdy firma zmuszona jest zwolnić co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy, w grę wchodzą zwolnienia monitorowane. To specjalna procedura, która nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia zwalnianym osobom aktywnej pomocy. Sprawdź!

21 listopada 2025

Artykuły z dnia: 2025-11-21

Artykuły:

Obniżenie wynagrodzenia za pracę po zmianie stanowiska pracy

Upadłość konsumencka – jakie ma skutki dla pracownika?

Brak współpracy z organem nadzorczym – ile kosztuje milczenie?

Czy zadośćuczynienie za wypadek przy pracy wypłacone przez pracodawcę pracownikowi jest jego kosztem podatkowym?

Czy żona ma prawo do firmy męża? Sprawdź, co mówią przepisy

Rezygnacja z estońskiego CIT a amortyzacja środków trwałych

Czym są i kogo dotyczą zwolnienia monitorowane?

Artykuły

Wzory