Poradnik Przedsiębiorcy

Autor: Drzewińska Magdalena

2021-06-24

Prawo pracy

Likwidacja stanowiska pracy a konieczność wypłacenia odprawy

Likwidacja stanowiska pracy - kiedy nalezy się odprawa? Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze oznacza konieczność wypłacenia odprawy. Dowiedz się więcej na temat tego, jakie czynniki determinują wypłacenie odprawy, w jakiej wysokości się należy i w jaki sposób ją obliczać. Przeczytaj artykuł! czytaj dalej
2021-05-31

Prawo pracy

Nagana dla pracownika - kiedy pracodawca może jej udzielić?

Nagana dla pracownika - kiedy się ją stosuje? Nagana dla pracownika, zaraz obok zwolnienia dyscyplinarnego, jest jedną z najcięższych form karania pracownika za naruszenie obowiązków pracowniczych. Sprawdź, jak prawidłowo napisać karę nagany. Jakich terminów musisz dotrzymać? Dowiedz się więcej! czytaj dalej
2020-10-23

Prawo pracy

Praca w godzinach nocnych, o czym należy pamiętać zanim ją zaplanujemy

Praca w godzinach nocnych, o czym należy pamiętać zanim ją zaplanujemy Praca w godzinach nocnych - kiedy możemy o niej mówić? Jak Kodeks pracy reguluje pracę w porze nocnej? Kto nie może jej wykonywać? Jakie wymogi BHP należy spełnić, by ją zaplanować? Odpowiedzi na te inne pytania znajdziesz w naszym artykule! czytaj dalej

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w miesiącu podjęcia pracy?

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w miesiącu podjęcia pracy? Czy wynagrodzenie urlopowe w miesiącu podjęcia pracy powinno zostać obliczone i wykazane na liście płac? czytaj dalej

Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika na 1/8 etatu

1/8 etatu Zatrudnienie pracownika niesie za sobą konsekwencje. Jakie obowiązki są przy zatrudnianiu pracownika na 1/8 etatu? czytaj dalej

Ulga w składkach na FP i FGŚP po urlopie wychowawczym u nowego pracodawcy

Ulga w składkach na FP i FGŚP po urlopie wychowawczym u nowego pracodawcy Sprawdź czy ulga w składkach na FP i FGŚP po powrocie z urlopu wychowawczego przechodzi na kolejnego pracodawcę! czytaj dalej
2018-04-16

Prawo pracy

Zasiłek opiekuńczy po ustaniu zatrudnienia i przy przekroczeniu limitu

Zasiłek opiekuńczy po ustaniu zatrudnienia i przy przekroczeniu limitu Zasiłek opiekuńczy należy się pracownikowi za czas sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Jak wygląda postępowanie w przypadku przekroczenia limitu przez pracownika lub zasiłku po ustaniu zatrudnienia? czytaj dalej
2018-02-12

Prawo pracy

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji?

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji? Jak skutecznie obronić się przed ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa przez pracownika, z którym kończymy współpracę? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji? Przeczytaj w artykule i dowiedz się o swoich prawach! czytaj dalej

Obowiązek złożenia deklaracji PIT-2

Obowiązek złożenia deklaracji PIT-2 Kogo dotyczy obowiązek złożenia PIT-2 i czy pracodawca może ją składać za pracownika? Nasz ekspert odpowiada na pytanie czytaj dalej
2018-01-09

Prawo pracy

Przechowywanie dokumentacji pracownika po ustaniu zatrudnienia

Przechowywanie dokumentacji pracownika i akt osobowych Przechowywanie dokumentacji pracownika, w tym nie tylko akt osobowych, lecz także dokumentów płacowych i innych dokumentów powstających w trakcie zatrudnienia, to obowiązek każdego pracodawcy. Dowiedz się, jak jest teraz i jakie są proponowane zmiany! czytaj dalej