Ostatnie artykuły autora:
Zaszczepiony pracownik a bonusy i dni wolne – czy to zgodne z prawem?
Pracodawcom zależy, aby ich pracownicy byli zdrowi. Szczepienia mogą gwarantować bezpieczeństwo, jednak jak wiadomo nie jest ono obowiązkowe. Czy pracodawca może namawiać do szczepienia? Co może zyskać zaszczepiony pracownik? Sprawdź to!
22 stycznia 2022
Organizacja czasu pracy u małego przedsiębiorcy
Organizacja czasu pracy u małego przedsiębiorcy związana jest z przygotowaniem przez pracodawcę stosownego obwieszczenia. Czy zagadnienie to powinno być ponadto wprowadzone do treści umowy o pracę? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!
7 lipca 2022
Wypadek w czasie przerwy w pracy traktowany jak wypadek przy pracy?
Każdy pracownik powinien mieć zapewnione bezpieczne warunki pracy. Wypadek przy pracy może mieć miejsce nie tylko podczas wykonywania obowiązków służbowych. Może się również zdarzyć wypadek w czasie przerwy. Przeczytaj artykuł aby dowiedzieć się więcej!
29 czerwca 2021
Umowa zlecenie studenta jednak bez składek?
Nowy Ład ma wprowadzić wiele nowości podatkowych i ubezpieczeniowych. Pojawił się również wątek dotyczący umów zleceń i umów o dzieło – czy zostaną one oskładkowane? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy umowa zlecenie studenta będzie obciążona składkami!
3 kwietnia 2022
Cudzoziemiec łatwiej zalegalizuje pobyt w Polsce!
Dzisiaj proces zatrudnienia obcokrajowca jest bardzo pracochłonny i skomplikowany. Pojawił się jednak projekt, który może sprawić, że cudzoziemiec zyska nowe przywileje, a sama procedura zostanie mocno uproszczona. Przeczytaj i dowiedz się więcej!
25 czerwca 2022
Świadectwo pracy wysłane na nieaktualny adres pracownika – co dalej?
Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem, bowiem na jego podstawie ustalane jest prawo do niektórych świadczeń. Niestety bywa tak, że po jego wysłaniu do pracownika okazuje się, że nie dotarło ono do celu. Co wtedy zrobić? Przeczytaj i sprawdź to!
25 czerwca 2022
Młodociany zwolniony z obowiązku świadczenia pracy
Pracownicy młodociani odczuli skutki pandemii, większość z nich nie mogła świadczyć pracy. Co w przypadku, kiedy z przyczyn niezależnych praca nie może zostać wykonywana? Czy młodociany powinien otrzymać wynagrodzenie? Przeczytaj i dowiedz się!
15 czerwca 2021
Szczepienie jako warunek zatrudnienia
Szczepienia przeciw COVID-19 stały się ogólnodostępne i w obecnej sytuacji praktycznie każdy może się im poddać. Czy jednak pracodawca może wymusić szczepienie jako warunek zatrudnienia? Czy to zgodne z prawem? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedź!
17 maja 2022
Wynagrodzenie pracownika w trakcie epidemii
Epidemia to trudny czas zarówno dla samych pracowników, jak i dla przedsiębiorców. Wiele branż ucierpiało na obecnej sytuacji i konieczne były cięcia pensji. Czy wynagrodzenie pracownika podczas epidemii będzie mniejsze? Wyjaśniamy w artykule!
2 czerwca 2021
Wyrównanie zasiłku tylko na wniosek ubezpieczonego!
Podczas epidemii koronawirusa wiele pracodawców skorzystało z opcji obniżenia etatów i wynagrodzeń. Automatycznie zmniejszyły się kwoty zasiłków dla pracowników. Czy pracownikom przysługuje wyrównanie zasiłku? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
31 lipca 2021
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT UE (elektroniczna)
Patronaty
Rewolucja w PIP od 8 lipca. Nowe narzędzie, które może uchronić pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
HR Tech World 2026 – technologie, które zmieniają przyszłość HR
HR Workshop Week 2026: Trzy dni intensywnej praktyki dla branży HR
SEO Vibes Summit ’26 już w maju – ruszyła promocja Last Call na wszystkie bilety!
semKRK#24 BIG już 3 czerwca! Bądź z nami w Starej Zajezdni Zobacz wszystkie