Serwis Kadrowy
Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym w 2026 roku
Osoba, pobierająca świadczenie przedemerytalne, ma możliwość zarobkowania. Jednak przychody podlegające oskładkowaniu muszą mieścić się w limitach ustalonych przez ZUS. Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym bez tajemnic! Zobacz w naszym artykule.
11 września 2026
Zwolnienia grupowe a zawiadomienie PUP – jak przeprowadzić proces?
Dowiedz się, jak krok po kroku wyglądają zwolnienia grupowe. Sprawdź, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec powiatowego urzędu pracy oraz jak uniknąć błędów podczas redukcji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
11 września 2026
Oskładkowanie wynagrodzenia pełnomocnika przedsiębiorcy – co warto wiedzieć?
Ustanowienie pełnomocnika to dla firmy szansa na większą efektywność, ale rodzi też pytania o koszty ZUS. Sprawdź, czy oskładkowanie wynagrodzenia pełnomocnika przedsiębiorcy jest obowiązkowe i jakie pułapki kryją się w pozornej optymalizacji składek.
11 września 2026
Badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim
Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne, jeżeli pracownik chorował przez okres dłuższy niż 30 dni. Zatrudniony, który nie podda się badaniom kontrolnym nie może rozpocząć pracy. Przeczytaj o tym i dowiedz się więcej!
10 września 2026
Jak przyznać dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
Prawidłowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę wymaga zachowania wymogów Kodeksu pracy. Artykuł wyjaśnia regulacje dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy, terminy udzielania wolnego oraz konsekwencje braku rozliczenia nadgodzin w firmie.
10 września 2026
Zmiana regulaminu wynagradzania a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Planowana zmiana regulaminu wynagradzania ma bezpośredni wpływ na wyliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników. Modyfikacja składników płacowych wymaga precyzyjnego przeliczenia zasiłków i przekazania odpowiednich danych do ZUS.
10 września 2026
Zaległy urlop wypoczynkowy - jak go udzielać w praktyce?
Często zdarza się, że pracownicy nie wykorzystują w całości przysługującego im w danym roku urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop do końca września, w roku następnym! Dowiedz się więcej!
9 września 2026
Jak ustalić rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowców?
Prawidłowe planowanie grafików to obowiązek każdego pracodawcy. Dowiedz się, jak przygotować rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowców, jakie normy obowiązują w przypadku mniejszego etatu oraz jak uniknąć błędów przy ewidencji godzin pracy zespołu.
9 września 2026
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy – jak je uzyskać?
Dowiedz się, czy odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy zawsze przysługuje pracownikowi. Poznaj kluczowe przesłanki, niezbędne dowody oraz zasady wyliczania rekompensaty w przypadku naruszenia obowiązków przez byłego pracodawcę.
9 września 2026
Do kiedy obowiązuje status ucznia po maturze na cele ZUS?
Uczniowie i studenci do 26 roku życia zwolnieni są z opłacania składek ZUS jeśli zatrudnieni są na podstawie umowy zlecenie. Do kiedy obowiązuje status ucznia po maturze na cele ZUS? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedź na to pytanie!
8 września 2026
Wynagrodzenie urlopowe a podwyżka i nowa płaca minimalna
Jak podwyżka i nowa płaca minimalna wpływają na wynagrodzenie urlopowe? Poznaj zasady poprawnego przeliczania zmiennych składników pensji przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w Twojej firmie.
8 września 2026
Kontrola wykorzystania świadczenia rehabilitacyjnego – zasady
Kontrola wykorzystania świadczenia rehabilitacyjnego budzi spore emocje wśród pracowników i pracodawców. Analiza aktualnych przepisów pozwala poznać prawa obu stron, przebieg procedury sprawdzającej oraz formalne konsekwencje wykrycia nieprawidłowości.
8 września 2026
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia - czy pracownik musi go wykorzystać?
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może nakazać wykorzystać pracownikowi urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, by uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu? Sprawdź!
7 września 2026
Zwolnienie pracownika młodocianego – kiedy jest dopuszczalne?
Zwolnienie pracownika młodocianego to procedura podlegająca ścisłym regulacjom prawnym. Sprawdź, w jakich sytuacjach można rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego i o czym musi pamiętać pracodawca, aby proces był w pełni zgodny z prawem.
7 września 2026
Opinia o pracowniku w social media – czy grozi za nią odszkodowanie?
Opinia o pracowniku w social media może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i odszkodowawczych. Publikowanie niesprawdzonych informacji w grupach branżowych narusza dobra osobiste oraz przepisy RODO, co rodzi odpowiedzialność cywilną obu stron.
7 września 2026