Ostatnie artykuły autora:
Skrócenie okresu wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Skrócenie okresu wypowiedzenia oraz zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia są instytucjami prawnymi, dzięki którym strony stosunku pracy mogą szybciej zakończyć współpracę. kiedy jest to możliwe? Przeczytaj artykuł i sprawdź to!
5 lipca 2022
Pisma ostrzegawcze i rozmowy dyscyplinujące z pracownikiem i ich znaczenie prawne
W przypadku, gdy praca lub inne zachowania pracownika są oceniane przez pracodawcę negatywnie i pracodawca może zastosować pisma ostrzegawcze i rozmowy dyscyplinujące. W jakich przypadkach można je stosować? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
4 lipca 2022
Jak rozliczać czas pracy w delegacji, gdy pracownik ma ruchomy czas pracy?
Ruchomy czas pracy polega na ustaleniu różnych godzin rozpoczynania czasu pracy lub też przedziału czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy. Jak rozliczać czas pracy w delegacji, gdy pracownik ma ruchomy czas pracy? Przeczytaj to!
30 czerwca 2022
Wyodrębniona jednostka organizacyjna jako pracodawca
Wyodrębniona jednostka organizacyjna może być rozwiązaniem, które pozwoli na decentralizację zarządzania sprawami zatrudnienia, co przysłuży się podejmowaniu bardziej racjonalnych decyzji w tym zakresie. Jakie warunki musi ona spełnić, by móc zatrudniać?
28 czerwca 2022
Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje dla pracodawcy
Od dnia 1 stycznia 2022 roku to wyłącznie pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie pracownika. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat konsekwencji zatrudniania na czarno oraz płacenia pod stołem. Sprawdź to!
27 czerwca 2022
Urlop wypoczynkowy młodocianego w okresach nieferyjnych wolnych od nauki
Urlop wypoczynkowy powinien być dla pracowników młodocianych czasem odpoczynku zarówno od pracy, jak i od szkoły. W jakich okresach można udzielić urlopu pracownikom młodocianym? Jaki jest jego wymiar? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
24 czerwca 2022
Kara pieniężna nałożona na pracownika - jak ustalić wynagrodzenie jednodniowe?
Pracodawca zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo nałożyć na pracownika karę. Kara pieniężna nakłada na pracownika ma formę pieniężną, a jej górną granicę stanowi równowartość jednodniowego wynagrodzenia. Jak ustalić tą wartość? Sprawdź!
20 czerwca 2022
Zwiększenie emerytury - emerytura z ZUS-u z częścią rolną
Czy fakt podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników pozwala na uzupełnienie niezbędnego stażu złożonego z okresów składkowych i nieskładkowych oraz powoduje zwiększenie emerytury? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
21 lipca 2022
Czym jest dorozumiane zawarcie umowy o pracę?
Dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie. Czy jest tak zawsze? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat tego, czym jest dorozumiana umowa!
20 czerwca 2022
Choroba w dniu wolnym za święto przypadające w wolną sobotę – czy należy ją zrekompensować?
Za święto przypadające w wolną sobotę pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny. Czy jeśli w wyznaczonym dniu, któryś z pracowników będzie na zwolnieniu lekarskim, pracodawca jest zobowiązany wyznaczyć dla niego inny dzień wolny? Przeczytaj artykuł!
8 czerwca 2022
- PIT 11
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT UE (elektroniczna)
Patronaty
Spotkanie Liderów Finansów: dwa dni rozmów o przyszłości bankowości, ubezpieczeń i fintech
Energetyka – Społeczeństwo – Gospodarka. Przed nami 43. Konferencja Energetyczna EuroPOWER & OZE POWER
III Forum Efektywność w Produkcji: Ludzie i Procesy
AI HR Forum 2026 – HR jako lider zmiany. W centrum człowiek, w tle technologia!
I Love Marketing & Technology wraca na wiosnę z XXI edycją wydarzenia! Zobacz wszystkie