Ostatnie artykuły autora:
Przedwstępna umowa o pracę – kiedy warto ją zawrzeć?
Przedwstępna umowa o pracę stanowi prawne zabezpieczenie dla pracodawcy i przyszłego pracownika przed zmianą decyzji o nawiązaniu stosunku pracy. Wyjaśniamy, jakie elementy musi zawierać taki dokument, jakie konsekwencje rodzi jego niedotrzymanie!
8 grudnia 2025
Brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Zakończenie stosunku pracy zwykle nie należy do zdarzeń przyjemnych. Często jednak strony chcą rozstania się polubownie. Czy brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron powoduje nieważność wypowiedzenia? Sprawdź!
5 grudnia 2025
Standardy ochrony małoletnich a RODO – wytyczne i zalecenia UODO
Nowelizacja przepisów nakłada na placówki oświatowe i opiekuńcze obowiązek weryfikacji personelu. Sprawdź, jak wdrożyć standardy ochrony małoletnich, nie naruszając przepisów RODO. Poznaj kluczowe zalecenia Prezesa UODO!
4 grudnia 2025
Niepełny wymiar czasu pracy a dni wolne – jak rozliczać nieobecności?
Pracownicy zatrudnieni na część etatu posiadają szereg uprawnień pracowniczych. Sprawdź, jak niepełny wymiar czasu pracy wpływa na wymiar urlopu oraz dni wolne za krwiodawstwo. Dowiedz się, czy należy oddać dzień wolny za święto w sobotę!
3 grudnia 2025
Jak rozwiązać umowę o pracę zgodnie z prawem? Praktyczny poradnik
Planowane jest zakończenie współpracy z pracownikiem? Artykuł wyjaśnia, jak rozwiązać umowę o pracę zgodnie z prawem, omawiając dostępne tryby i terminy. Przedstawiono zasady wręczania wypowiedzenia oraz porozumienia stron, co pozwala uniknąć sporów.
2 grudnia 2025
Zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników – kiedy jest zgodne z prawem?
Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek równego traktowania, jednak nie oznacza to identycznych pensji dla wszystkich. Sprawiedliwe zróżnicowanie wynagrodzeń jest możliwe, ale musi opierać się na obiektywnych kryteriach. Dowiedz się więcej!
1 grudnia 2025
Wycofanie regulaminu pracy – jak przeprowadzić i jak to wpływa na dokumentację pracowników?
Regulamin pracy precyzuje prawa i obowiązki stron stosunku pracy w zakresie porządku w zakładzie. Przepisy wskazują, kiedy wprowadzenie tego aktu jest obligatoryjne. Zmniejszenie zatrudnienia może umożliwić pracodawcy wycofanie regulaminu pracy.
1 grudnia 2025
Prywatność pracownika i pracodawcy – jakie są granice?
Relacje zawodowe często wkraczają w sferę osobistą. Zrozumienie, gdzie przebiega granica i jak wygląda ochrona prawna, jest kluczowe dla obu stron. W artykule wyjaśniono, czym jest prywatność pracownika i pracodawcy i jakie są konsekwencje jej naruszenia.
28 listopada 2025
Ewidencjonowanie czasu pracy młodocianego – co musi wiedzieć pracodawca?
Zatrudnianie pracowników młodocianych wiąże się ze szczególnymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Kluczowe jest prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy młodocianego, które uwzględnia odrębne normy, niższy wymiar godzin i ograniczenia. Dowiedz się więcej!
26 listopada 2025
Zgłoszenie naruszenia prawa – obowiązki pracodawcy
Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na pracodawców szereg obowiązków po otrzymaniu zgłoszenia naruszenia prawa. Kluczowe jest zapewnienie poufności sygnaliście i podjęcie działań. W tym artykule wyjaśniamy jak reagować na zgłoszenie naruszenia prawa.
26 listopada 2025
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- VAT 7
- VAT UE (elektroniczna)
- Remanent końcowy
Patronaty
Specjaliści SEO i marketerzy spotkają się w Katowicach - nadchodzi 5. edycja CTRL+GROW!
Smart City Forum – miasta przyszłości w epoce danych, bezpieczeństwa i cyfrowej odporności
XIV Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Rachunkowość i Finanse. Teoria i Praktyka”
Kongres For Social Media 2025
eCommerce Business Innovations w Katowicach – pierwsza konferencja o e-handlu na Górnym Śląsku! Zobacz wszystkie