Poradnik Przedsiębiorcy

Ile wyniesie płaca minimalna w 2022 roku?

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie. W 2022 roku płaca minimalna wzrośnie o 210 zł. Jak będzie wyglądało wyliczenie składek oraz koszty pracodawcy w tej sytuacji? O tym poniżej.

Płaca minimalna w roku 2022

Zgodnie z decyzją Rady Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od początku 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto. Jest to wzrost o niecałe 8% w porównaniu do roku 2021, kiedy to płaca minimalna wynosiła 2800 zł brutto.

Przepisy dotyczące zrównania płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych w pierwszym roku wprowadzone od 2022 roku zostają utrzymane, co za tym idzie nie będzie można obniżyć wynagrodzenia do 80% wysokości płacy minimalnej pracownikowi w pierwszym roku pracy. Wszyscy pracownicy bez względu na staż pracy będą musieli otrzymywać przynajmniej minimalne wynagrodzenie.

Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto miesięcznie.

Płaca minimalna w 2022 roku, można wyliczyć za pomocą kalkulatora wynagrodzeń.

Płaca minimalna a koszty dla pracodawcy

Wzrost najniższego wynagrodzenia jest równoznaczny z podniesieniem dla pracodawców kosztów związanych z zatrudnieniem. W tabeli zostały porównane koszty pracodawcy w latach 2021-2022.

Rodzaj składki

Stopa % składki

Wysokość składki w 2022 r.

Wysokość składki w 2021 r.

Podstawa wymiaru składki

100%

3 010 zł

2 800 zł

Emerytalna

9,76%

293,78 zł

273,28 zł

Rentowa

6,5%

195,65 zł

182,00 zł

Wypadkowa

1,67%

50,27 zł

46,76  zł

Składki na ubezpieczenia społeczne RAZEM

17,93%

539,70 zł

502,04 zł

FP

2,45%

73,75 zł

68,60 zł

FGŚP

0,10%

3,01 zł

2,80 zł

Koszt zatrudnienia RAZEM

 

3 626,46 zł

3 373,44 zł

W powyższej tabeli dokładnie widać, że całkowity koszt zatrudnienia pracownika, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wzrośnie o 253,02 zł.

Z czego może składać się płaca minimalna?

Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia nie jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Należy rozróżnić te dwa pojęcia, w związku z tym dopuszczalna jest sytuacja, w której na umowie w pozycji płaca zasadnicza widnieje kwota niższa niż płaca minimalna określona w danym roku. Ustawodawca do wynagrodzenia minimalnego oprócz płacy zasadniczej zalicza także inne składniki pensji oraz świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Na całość wynagrodzenia minimalnego składają się m.in.:

  • wynagrodzenie zasadnicze (prowizyjne, określone stawką miesięczną lub godzinową),
  • nagrody i premie regulaminowe,
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
  • dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej.

Jeżeli wynagrodzenie pracownika, składające się z wyżej wymienionych składników, wyniesie mniej niż najniższa krajowa, to pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia mu wyrównania do płacy minimalnej.

Minimalne wynagrodzenie za pracę a pozostałe świadczenia pracownicze

Ponieważ płaca minimalna za pracę stanowi podstawę do obliczenia innych świadczeń pracowniczych, również i one ulegną zwiększeniu. Poniższa tabela przedstawia wybrane świadczenia, które zależą od wysokości płacy minimalnej oraz ich wysokości, które będą obowiązywać w 2022 r.

Rodzaj świadczenia

Wysokość

dodatek za pracę w godzinach nocnych

za styczeń - 3,96 zł
za luty, kwiecień, listopad – 3,76 zł
za marzec – 3,27 zł
za maj, czerwiec, lipiec, październik, grudzień – 3,58 zł
za sierpień, wrzesień – 3,42 zł

wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój

nie mniej niż 3010 zł - dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu

odprawa z tytułu zwolnień grupowych

45 150 zł - 15-krotność minimalnego wynagrodzenia

odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację

nie mniej niż 3010 zł

wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy

nie mniej niż 31000 zł - dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem innym niż stała stawka miesięczna

minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

2597,33 zł 

świadczenie pieniężne dla praktykanta

nie więcej niż 6020 zł - 2-krotność minimalnego wynagrodzenia

Jak płaca minimalna wpływa na preferencyjne składki ZUS ?

Minimalne wynagrodzenie za pracę wpływa też na wysokość preferencyjnych składek ZUS opłacanych przez przedsiębiorców. Podstawę wymiaru preferencyjnych składek opłacanych przez przedsiębiorców stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę. W roku 2022 podstawa ta wynosi 903 zł (30% z 3010 zł brutto). Poniższa tabela przedstawia wysokości składek preferencyjnych.

Nazwa składki

Podstawa wymiaru składki w 2022 r. - 903 zł

Emerytalna  19,52%

176,27  zł

Rentowa  8%

72,24 zł

Chorobowa 2,45%

22,12 zł

Wypadkowa 1,67%

15,08 zł

Fundusz Pracy

przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS nie opłaca za siebie FP

SUMA

285,71 zł (bez chorobowego 263,59 zł)

Zmiana płacy minimalnej za pracę od 2022 roku to nie jedyna zmiana w zakresie wynagrodzeń. Od nowego roku zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Nowa wysokości tej stawki to 19,70 zł brutto za godzinę.