Ostatnie artykuły autora:
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u przez osobę fizyczną w 2026
Obecnie zlecający wykonanie umowy o dzieło jest zobligowany do zgłoszenia tego faktu w ZUS. Dla wielu osób przepisy są niejasne. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, w jakich sytuacjach i kogo obowiązuje zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u.
8 czerwca 2026
Zgłoszenie płatnika składek do ZUS – kiedy następuje automatycznie, a kiedy trzeba złożyć ZFA lub ZPA?
Kiedy zgłoszenie płatnika składek do ZUS jest automatyczne, a kiedy musisz złożyć formularz ZFA lub ZPA? Rozwiewamy wątpliwości dotyczące terminów i zasad rejestracji, byś wiedział, kiedy ZUS robi to za Ciebie, a kiedy musisz działać sam.
5 czerwca 2026
Praca nakładcza - charakterystyka
Praca nakładcza inaczej nazywana jest pracą chałupniczą. Czym się charakteryzuje? Czy traktowana jest jako stosunek pracy, czy umowa cywilnoprawna? Jakie uprawnienia ma pracownik? Odpowiedź znajduje się w artykule! Przeczytaj, a dowiesz się więcej.
5 czerwca 2026
Zatrudnienie na dwóch etatach a opieka nad dzieckiem
Analiza przepisów prawa pracy określających, jak realizowana jest opieka nad dzieckiem art 188 kp w przypadku zatrudnienia równoległego i sekwencyjnego. Dowiedz się, jak prawidłowo przeliczać wymiar zwolnienia dla pracowników na niepełny etat.
29 maja 2026
9 tygodni urlopu rodzicielskiego - czy potrzebne jest zaświadczenie?
Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego to prawo każdego z rodziców, generujące jednak nowe obowiązki kadrowe. Dowiedz się, czy do prawidłowego naliczenia i wypłacenia zasiłku dla ojca niezbędne jest uzyskanie zaświadczenia od pracodawcy matki.
28 maja 2026
Błędnie odliczona ulga na dziecko: kary i szybka korekta PIT
Zastanawiasz się, jakie konsekwencje finansowe niesie za sobą bezprawnie odliczona ulga na dziecko? Organy skarbowe surowo karzą pomyłki w zeznaniach podatkowych. Poznaj najczęstsze błędy podatników i dowiedz się, jak szybko i bezpiecznie złożyć korektę.
27 maja 2026
Lęk przed FOGO a powrót do biura – jak zatrzymać pracownika?
Zjawisko FOGO, czyli lęk przed pracą stacjonarną, wywołuje opór zespołów i falę odejść z firm. Przymusowy powrót do biura wymaga od działów HR wdrożenia przemyślanej strategii. Artykuł omawia metody zarządzania kryzysowego i przepisy prawa pracy.
26 maja 2026
Wakacje pod gruszą a świadczenie urlopowe w 2026 r.
Wakacje pod gruszą finansowane są z zakładowego Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników na podstawie umowy o pracę. Dowiedz się, kiedy przysługuje takie dofinansowanie.
25 maja 2026
Odwrócony mentoring w firmie – czego uczyć się od Generacji Z?
Odwrócony mentoring rewolucjonizuje polskie firmy. Dowiedz się, jak transfer wiedzy od Generacji Z wspiera kadrę C-level w obszarze nowych technologii, trendów konsumenckich i kultury feedbacku. Poznaj korzyści oraz instrukcję wdrożenia programu.
25 maja 2026
Ukończenie 26. roku życia – jak to wpłynie na wypłatę pracownika w 2026 r.?
Osoby młode mogą korzystać ze specjalnych ulg w opłacaniu podatku, a jeśli są studentami lub uczniami, to także w składkach społecznych. Jak ukończenie 26. roku życia w 2026 roku wpływa na wysokość wynagrodzenia młodego człowieka? Przeczytaj i sprawdź!
21 maja 2026
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT 7K
- VAT UE (elektroniczna)
Patronaty
Rewolucja w PIP od 8 lipca. Nowe narzędzie, które może uchronić pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
HR Tech World 2026 – technologie, które zmieniają przyszłość HR
HR Workshop Week 2026: Trzy dni intensywnej praktyki dla branży HR
SEO Vibes Summit ’26 już w maju – ruszyła promocja Last Call na wszystkie bilety!
semKRK#24 BIG już 3 czerwca! Bądź z nami w Starej Zajezdni Zobacz wszystkie