Ostatnie artykuły autora:
Czy umowa o pracę na czas określony może być dłuższa niż 33 miesiące?
Umowa o pracę na czas określony nie może być zawarta na bardzo długi czas. Istnieją ograniczenia w tym zakresie. przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat umów oraz czy umowa o pracę na czas określony może być dłuższa niż 33 miesiące? Wyjaśniamy!
26 lipca 2022
Zajęcie wynagrodzenia - odpowiedzialność kadrowej za niedopilnowanie
Z wynagrodzenia za pracę może być prowadzona egzekucja świadczeń pieniężnych. Zajęcie wynagrodzenia jest wówczas obowiązkiem pracodawcy oraz pracownika kadr. Z jakimi konsekwencjami wiąże się niedopełnienie wspomnianego obowiązku? Odpowiadamy w artykule!
26 lipca 2022
Dodatkowe wynagrodzenie za zarządzanie spółką komandytową – PIT i składki ZUS
Wspólnicy mogą otrzymywać pensję za wykonywanie pracy na rzecz spółki. Czy wynagrodzenie za zarządzanie spółką komandytową podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu? Jak rozliczyć taką wypłatę? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi!
21 lipca 2022
Dzień zawarcia umowy o pracę, dzień nawiązania stosunku pracy i dzień rozpoczęcia pracy – czym się różnią?
Określenie terminu zawarcia umowy jest proste. Natomiast kiedy następuje dzień nawiązania stosunku pracy? Czy ten dzień pokrywa się z dniem zawarcia umowy oraz rozpoczęcia pracy? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na powyższe pytania!
20 lipca 2022
Wypowiedzenie umowy o pracę z datą wsteczną
Czy na gruncie obowiązujących przepisów prawa jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę z mocą wsteczną, w drodze złożenia przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia o jej wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia
19 lipca 2022
Złośliwe naruszanie praw pracowniczych - czy to przestępstwo?
Uprawnienia pracownicze są chronione i egzekwowane przez przepisy prawa. Konsekwencje ich naruszeń mogą być czasem bardzo surowe. Kiedy złośliwe naruszanie praw pracowniczych staje się przestępstwem? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
8 lipca 2022
Skrócenie okresu wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Skrócenie okresu wypowiedzenia oraz zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia są instytucjami prawnymi, dzięki którym strony stosunku pracy mogą szybciej zakończyć współpracę. kiedy jest to możliwe? Przeczytaj artykuł i sprawdź to!
5 lipca 2022
Pisma ostrzegawcze i rozmowy dyscyplinujące z pracownikiem i ich znaczenie prawne
W przypadku, gdy praca lub inne zachowania pracownika są oceniane przez pracodawcę negatywnie i pracodawca może zastosować pisma ostrzegawcze i rozmowy dyscyplinujące. W jakich przypadkach można je stosować? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
4 lipca 2022
Jak rozliczać czas pracy w delegacji, gdy pracownik ma ruchomy czas pracy?
Ruchomy czas pracy polega na ustaleniu różnych godzin rozpoczynania czasu pracy lub też przedziału czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy. Jak rozliczać czas pracy w delegacji, gdy pracownik ma ruchomy czas pracy? Przeczytaj to!
30 czerwca 2022
Wyodrębniona jednostka organizacyjna jako pracodawca
Wyodrębniona jednostka organizacyjna może być rozwiązaniem, które pozwoli na decentralizację zarządzania sprawami zatrudnienia, co przysłuży się podejmowaniu bardziej racjonalnych decyzji w tym zakresie. Jakie warunki musi ona spełnić, by móc zatrudniać?
28 czerwca 2022
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT UE (elektroniczna)
- Dzień ustawowo wolny od pracy
Patronaty
Festiwal marketingu w EXPO XXI Warszawa
KSeF, VIDA, akcyza, VAT tematami 8. Kongresu Podatkowego Lewiatan
semKRK#22 BIG - marketing internetowy
Ochrona danych osobowych 2018-2024 - wyzwania w cyfrowej rzeczywistości
XVIII Kongres ICV POLSKA (Controlling Intelligence Adventure 2024) Zobacz wszystkie