Prawo pracy
Dlaczego warto zadbać o potwierdzenie odbioru wynagrodzenia za pracę?
Sposób wypłaty wynagrodzenia powinien zostać unormowany w wewnętrznych przepisach lub w umowie o pracę. Jeżeli u pracodawcy wynagrodzenie wypłacane jest w gotówce do rąk pracowników, warto zadbać o potwierdzenie odbioru wynagrodzenia. Przeczytaj!
23 września 2025
Premia uznaniowa wypłacana co miesiąc w tej samej wysokości – czy zmienia swój charakter?
Comiesięczna premia uznaniowa, choć z założenia jest dobrowolna, może stać się obowiązkowa, jeśli pracodawca wypłaca ją regularnie i w stałej wysokości – wtedy staje się elementem wynagrodzenia pracownika. Sprawdź szczegóły w tym temacie!
23 września 2025
Ryczałt za nadgodziny – czym jest i jak go obliczyć?
Czym jest ryczałt za nadgodziny i jak należy go wyliczyć? W jakich sytuacjach pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ryczałt za nadgodziny? Czy pracodawca wypłacający ryczałt za godziny nadliczbowe, jest zwolniony z ewidencji czasu pracy? Sprawdź!
22 września 2025
Czy ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym jest zagwarantowana w prawie?
Ochrona trwałości stosunków pracy pracowników korzystających z urlopów wychowawczych stanowi element polityki prorodzinnej. Na czym polega ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym? Dowiedz się, czy można zwolnić osobę na wychowawczym!
22 września 2025
Urlop tacierzyński i ojcowski, gdy matka dziecka nie pracuje
Urlop tacierzyński stanowi część urlopu macierzyńskiego, z którego nie korzysta matka dziecka. Należy zatem odnosić do niego przepisy Kodeksu pracy dotyczące macierzyńskiego. Czy urlop tacierzyński jest możliwy jak matka dziecka nie pracuje? Dowiedz się!
22 września 2025
Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy po zmianie organizacji pracy
Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy budzi wiele pytań wśród pracowników i pracodawców. Sprawdź zasady, podstawy prawne i przykłady, które pokazują, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe w różnych sytuacjach.
19 września 2025
Umowa o pracę na okres próbny a limit czasowy
W Kodeksie pracy ustalono maksymalne limity czasu trwania umowy o pracę na okres próbny. Ich przekroczenie może rodzić dla pracodawcy i pracownika pewne konsekwencje. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się ile może trwać umowa o pracę na okres próbny!
19 września 2025
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
Obowiązki pracodawcy w wielu przypadkach są uzależnione od liczby zatrudnianych pracowników. Kluczowe jest zatrudnienie na poziomie przynajmniej 20 pracowników. Przeczytaj, z jakimi dodatkowymi obowiązkami wiąże się przekroczenie tego progu!
19 września 2025
Płaca minimalna do zmiany?
Płaca minimalna to najniższa kwota, jaką pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma na celu poprawę sytuacji pracowników w Polsce. Przeczytaj co ma się zmienić!
19 września 2025
Utrata zdolności do pracy przez pracownika - co się z tym wiąże?
Utrata zdolności do pracy przez pracownika może nieść ze sobą różne konsekwencje. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z taką osobą? Jak należy postąpić w kwestii wynagrodzenia? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj szczegóły omawianego tematu!
18 września 2025
Czy tymczasowe aresztowanie pracownika może skutkować wygaśnięciem umowy o pracę?
Tymczasowe aresztowanie pracownika, z upływem 3 miesięcy jego trwania, skutkuje wygaśnięciem umowy o pracę. Pracodawca i pracownik mogą spowodować, że wspomniany skutek nie nastąpi jedynie poprzez wcześniejsze rozwiązanie tej umowy.
18 września 2025
Ustne rozwiązanie stosunku pracy - czy to możliwe?
Dobrą praktyką jest, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało odpowiednio udokumentowane. Czy ustne rozwiązanie stosunku pracy przynosi takie same skutki jak zakończenie współpracy poprzez wręczenie jednej ze stron odpowiedniego pisma? Sprawdź!
17 września 2025
Czy potrzebna jest zgoda na dokonywanie potrąceń?
Czy zgoda na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę może być podpisana in blanco? Czy istnieje mechanizm służący ochronie praw pracowniczych, w szczególności prawa do wynagrodzenia? Przeczytaj i dowiedz się więcej w tym temacie!
17 września 2025
Wynagrodzenie chorobowe a dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą
Wynagrodzenie chorobowe a dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą - co w sytuacji, kiedy pracownik posiada dwie równoległe umowy o pracę z tym samym pracodawcą? Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe? Przeczytaj i poznaj odpowiedź!
17 września 2025
Świadczenie rehabilitacyjne dla przedsiębiorcy – formalności
Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przyznane ubezpieczonemu po spełnieniu określonych warunków. Czy przedsiębiorca także ma prawo je otrzymać? Sprawdź jakie wymogi trzeba spełniać, aby zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne dla przedsiębiorcy!
16 września 2025