Prawo pracy
Czy wynagrodzenie oparte na wynikach firmy jest dopuszczalne?
Analiza prawna dopuszczalności stosowania systemów płacowych uzależnionych od kondycji finansowej pracodawcy. Dowiedz się, czy wynagrodzenie oparte na wynikach firmy narusza zasady Kodeksu pracy i jakie ryzyko gospodarcze ponosi wyłącznie zatrudniający.
10 marca 2026
Umowa zlecenie a umowa o dzieło — różnice
Umowa zlecenie a umowa o dzieło — choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się podobne, to różnią się pod wieloma istotnymi względami, które mają wpływ na prawa i obowiązki obu stron. Przeczytaj ten artykuł i poznaj zarówno podobieństwa jak i różnice!
10 marca 2026
Nowa ustawa o stażach: kluczowe zmiany i obowiązki
Rządowy projekt zakłada rewolucję na rynku pracy. Nowa ustawa o stażach ma na celu kompleksowe uregulowanie zasad ich organizacji, wprowadzając obowiązkowe wynagrodzenie i pisemne umowy. Zmiany obejmą definicję stażu, obowiązki organizatorów i prawa.
9 marca 2026
Telefon służbowy na urlopie – czy pracownik ma obowiązek odebrać?
Kwestia, czy telefon służbowy na urlopie to obowiązek pracownika, została jednoznacznie rozstrzygnięta przez nowe interpretacje prawne. W artykule omówiono stanowisko Ministerstwa Pracy, konsekwencje dla pracodawcy oraz znaczenie prawa do bycia offline
9 marca 2026
Wysokość opłat w związku z zatrudnianiem cudzoziemców
Przepisy zmieniają koszty legalizacji pracy obcokrajowców w Polsce. Analizujemy, jaka jest aktualna wysokość opłat w związku z zatrudnianiem cudzoziemców, w tym za zezwolenie na pracę, pracę sezonową oraz na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy.
6 marca 2026
Czy świadczenia delegacyjne mogą zostać zajęte przez komornika?
Analiza przepisów prawa pracy i postępowania cywilnego w kontekście egzekucji komorniczej należności pracowniczych. Artykuł szczegółowo wyjaśnia, które świadczenia delegacyjne są chronione przed zajęciem i jakie są wyjątki od tej zasady.
6 marca 2026
Minimalna stawka godzinowa 2026 r. - ile wynosi i jak ją ustalić?
Stawka godzinowa to ochrona przed nieuczciwymi pracodawcami. Pracodawca, decydując się na zastosowanie godzinowego systemu wynagradzania, ustala jego kwotę z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa 2026 roku?
5 marca 2026
Nowe okresy zaliczane do stażu pracy od 2026 – co musisz wiedzieć?
Rok 2026 przynosi zmiany w przepisach, które na nowo definiują okresy zaliczane do stażu pracy. Czas prowadzenia działalności gospodarczej, umów zlecenia oraz okresów korzystania z ulg ZUS, takich jak ulga na start, będzie wliczany do ogólnego stażu.
5 marca 2026
Umowa o dzieło zakwalifikowana przez ZUS jako zlecenie a nowe uprawnienia PIP
Analiza ryzyka przekwalifikowania kontraktu cywilnoprawnego przez organy kontrolne. Sprawdź, czy umowa o dzieło zakwalifikowana przez ZUS jako zlecenie zostanie automatycznie oskładkowana. Przeczytaj nasz artykuł na ten temat i dowiedz się więcej!
5 marca 2026
Nagroda jubileuszowa - kiedy przysługuje?
Komu wypłacana jest nagroda jubileuszowa? Jakie są zasady jej przyznawania, obliczania i wypłacania? W jakim terminie powinna zostać wypłacona? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, kto nabywa prawa do nagrody jubileuszowej i po ilu latach pracy!
4 marca 2026
Odmowa przedstawienia dokumentów do ZFŚS – jakie są konsekwencje?
Odmowa przedstawienia dokumentów do ZFŚS – konsekwencje to przede wszystkim utrata prawa do dopłat z funduszu, takich jak „wczasy pod gruszą” czy bony świąteczne. Bez weryfikacji dochodów pracodawca nie może przyznać świadczenia. Czy zawsze? Dowiedz się!
4 marca 2026
Czy dokumentacja typu akta osobowe może zawierać akty stanu cywilnego?
Przechowywanie kopii aktów stanu cywilnego, jak akt urodzenia, małżeństwa czy zgonu, w dokumentacji pracowniczej budzi liczne wątpliwości. Czy akta osobowe to właściwe miejsce dla takich dokumentów? jak postępować zgodnie z RODO, aby uniknąć naruszeń
4 marca 2026
Rola działu HR w zapobieganiu mobbingowi
Skuteczna ochrona przed zjawiskiem, jakim jest mobbing, stanowi fundament nowoczesnego zarządzania ludźmi. Artykuł wskazuje jaka jest rola działu HR w zapobieganiu mobbingowi i jak ważne jest budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku!
4 marca 2026
Obowiązki przy zatrudnianiu do pracy z małoletnimi
Zatrudnianie osób do pracy z dziećmi i młodzieżą wiąże się obecnie z rygorystycznymi wymogami prawnymi. Dowiedz się, jakie konkretne obowiązki przy zatrudnianiu do pracy z małoletnimi nakłada na pracodawców tzw. Ustawa Kamilka. Dowiedz się więcej.
3 marca 2026
Obowiązek dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy – zasady
Poznaj kluczowe przepisy regulujące obowiązek dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy w firmie. Dowiedz się, kiedy pracodawca musi odsunąć zatrudnionego od obowiązków, jak braki w badaniach lekarskich wpływają na wynagrodzenie!
3 marca 2026