Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi, który ma na celu zapewnienie znacznie wyższego poziomu bezpieczeństwa pracownikom w każdym środowisku zawodowym. Nowe przepisy wprowadzają bardzo przejrzyste rozróżnienie pomiędzy incydentalnymi konfliktami w zespole a rzeczywistym, uporczywym nękaniem. Istotnym elementem jest tutaj tak zwana racjonalna ocena sytuacji, która ułatwi stronom i sądom weryfikację skali naruszeń.
Jakie zmiany niesie projekt ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi?
Nowe przepisy nakładają na pracodawców szereg dodatkowych obowiązków, których celem jest nie tylko reagowanie na zgłoszenia, ale przede wszystkim skuteczna prewencja. Firmy zatrudniające powyżej dziewięciu pracowników będą musiały obligatoryjnie wprowadzić sformalizowaną wewnętrzną procedurę antymobbingową, wypracowaną w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi. Istotną modyfikacją jest również zmiana zasad przyznawania zadośćuczynienia – kwoty mają być realną rekompensatą za uszczerbek na zdrowiu psychicznym, a pracodawcy zyskają prawo do roszczeń regresowych bezpośrednio wobec faktycznego sprawcy mobbingu.
Podsumowując nadchodzące reformy, należy podkreślić, że nowe prawo całkowicie zmienia rozkład odpowiedzialności w strukturach firmowych, zmuszając kadrę zarządzającą do aktywnego monitorowania relacji pracowniczych. Wprowadzenie jasnej definicji nękania online oraz mechanizmów regresowych ma z jednej strony zwiększyć poczucie bezpieczeństwa osób zatrudnionych, a z drugiej chronić budżety przedsiębiorstw przed finansowymi skutkami działań nieuczciwych menedżerów, co w perspektywie czasu powinno trwale podnieść kulturę organizacyjną w polskich przedsiębiorstwach.
