30 lipca 2026 roku prezydent złożył podpis pod nowelizacją Kodeksu pracy. Nowa ustawa antymobbingowa ma na celu zapewnienie znacznie wyższego poziomu bezpieczeństwa pracownikom w każdym środowisku zawodowym. Najważniejszą nowością w stosunku do wcześniejszych zapowiedzi jest fakt ostatecznego zakończenia procesu legislacyjnego. Zaktualizowane przepisy wprowadzają bardzo przejrzyste rozróżnienie pomiędzy incydentalnymi konfliktami w zespole a rzeczywistym, uporczywym nękaniem. Ustawodawca zrezygnował między innymi z uciążliwej dla pokrzywdzonych konieczności wykazywania celowej intencji sprawcy oraz konkretnego rozstroju zdrowia, co do tej pory stanowiło główną barierę w procesach sądowych.
Jakie zmiany w obowiązkach pracodawców wprowadza ustawa antymobbingowa?
Nowe przepisy nakładają na firmy szereg dodatkowych obowiązków, których celem jest nie tylko doraźne reagowanie na zgłoszenia, ale przede wszystkim skuteczna i mierzalna prewencja. Zgodnie z wytycznymi, podmioty zatrudniające co najmniej dziesięciu pracowników będą musiały obligatoryjnie wprowadzić sformalizowaną wewnętrzną procedurę przeciwdziałania nadużyciom. Dokument ten powinien zostać wypracowany w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi. Co ważne, zaktualizowane prawo chroni także samych przedsiębiorców – firma nie poniesie cywilnej odpowiedzialności za działania pracowników, o ile wykaże, że skutecznie realizowała swoje obowiązki prewencyjne, a niedopuszczalne zachowanie nie było inicjowane przez bezpośredniego przełożonego.
Istotną modyfikacją jest również fundamentalna zmiana zasad przyznawania rekompensat finansowych. Zgodnie z podpisaną nowelizacją, minimalna wysokość zadośćuczynienia z tytułu nękania wzrośnie do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwoty te mają stanowić realną i odczuwalną formę zadośćuczynienia, co stanowi wyraźny sygnał, że przemoc w miejscu zatrudnienia traktowana jest priorytetowo.
Przegłosowane przepisy mają wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Od momentu rozpoczęcia obowiązywania nowelizacji pracodawcy zyskają 6-miesięczne vacatio legis na zaktualizowanie istniejącego regulaminu pracy lub wdrożenie całkowicie nowej polityki antymobbingowej. Musi ona precyzyjnie określać zasady, procedury oraz częstotliwość działań zapobiegawczych. Nowe prawo całkowicie zmienia rozkład odpowiedzialności w biznesie, obligując kadrę zarządzającą do aktywnego budowania transparentnego i bezpiecznego środowiska pracy.
