Wydanie interpretacji indywidualnej przez GIP – nowe przepisy 2026

Nasz ekspert:
Artykuły autora

Wielkość tekstu:

Wraz z wejściem w życie – 8 lipca 2026 roku – zmian w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy szef tej instytucji, czyli Główny Inspektor Pracy, uzyska nowe uprawnienie polegające na możliwości wydawania interpretacji indywidualnych. Poniżej wyjaśniamy, w jakich okolicznościach wydanie interpretacji indywidualnej przez GIP jest dopuszczalne oraz jakie wywoła skutki prawne dla wnioskujących podmiotów.

Wydanie interpretacji indywidualnej przez GIP – obowiązujące przepisy

Uprawnienia Głównego Inspektora Pracy (GIP) w zakresie wydawania interpretacji indywidualnych uregulowano w Ustawie z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: ustawa).

Należy dodać, że modyfikacje prawne w tym zakresie przedmiotowym zostały wprowadzone w ustawie na podstawie nowelizacji z 11 marca 2026 roku.

Zakres przedmiotowy interpretacji indywidualnej oraz podmioty uprawnione do złożenia wniosku o interpretację

Na wniosek uprawnionego podmiotu GIP wydaje interpretację indywidualną w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (dalej: kp).

Warto w tym miejscu przypomnieć treść przywołanego przepisu art. 22 § 1 kp, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 

W dalszych regulacjach przytoczonego przepisu kp stwierdza się, iż:

  • zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 § 1 kp jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, 

  • nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art. 22 § 1 kp. 

Nie wydaje się interpretacji indywidualnej w zakresie tych elementów stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, które w dniu złożenia wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej są przedmiotem toczącego się postępowania administracyjnego prowadzonego przez organy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).  

Z wnioskiem o wydanie przez GIP interpretacji indywidualnej mogą wystąpić następujące podmioty:

  1. pracodawcy;

  2. podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 305 ust. 2 Ustawy z 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia;

  3. podmioty, o których mowa w art. 306 ust. 1, oraz podmioty prowadzące działalność, o której mowa w art. 306 ust. 2 Ustawy z 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia; 

  4. przedsiębiorcy, do których stosuje się przepisy Ustawy z 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni; 

  5. pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (RP) w zakresie określonym w Ustawie z 10 czerwca 2016 roku o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług; 

  6. przewoźnicy drogowi delegujący kierowców na terytorium RP albo z tego terytorium oraz kierowcy delegowani na terytorium RP albo z wymienionego terytorium w zakresie określonym w Ustawie z 28 lipca 2023 roku o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym, 

  7. przewoźnicy drogowi z państwa trzeciego delegujący kierowców na terytorium RP oraz kierowcy delegowani na terytorium RP z państwa trzeciego, w zakresie określonym w Ustawie z 28 lipca 2023 roku o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym, 

  8. przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności: 

  • jest lub w okresie roku poprzedzającego dzień rozpoczęcia kontroli było wykonywane zlecenie, 

  • są lub w okresie roku poprzedzającego dzień rozpoczęcia kontroli były świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi;

  1. podmioty zatrudniające, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 21 Ustawy z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych.

Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej oraz tryb jej wydania

Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej zawiera: 

  • dane identyfikujące wnioskodawcę, 

  • opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, 

  • wskazanie przepisów, które mają być przedmiotem interpretacji indywidualnej, 

  • przedstawienie stanowiska wnioskodawcy w sprawie, 

  • dowód uiszczenia opłaty, która jest wymagana przy składaniu wniosku, 

  • dokumenty lub inne dowody potwierdzające przedstawione okoliczności, jeżeli wnioskodawca takimi dysponuje. 

Jak wynika z brzmienia art. 14b ust. 6 ustawy, wydanie interpretacji indywidualnej podlega opłacie w wysokości 40 zł. Opłatę wnosi się wraz ze złożeniem wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej. Niniejsza opłata stanowi przychód inspekcji pracy.

W razie gdy w jednym wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej są przedstawione odrębne stany faktyczne lub zdarzenia przyszłe, pobiera się opłatę od każdego przedstawionego we wspomnianym wniosku wyodrębnionego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego.

Jeżeli wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej nie spełnia warunków co do wymaganych informacji oraz wniesienia obowiązkowej opłaty, wzywa się wnioskodawcę do usunięcia braków w ciągu 7 dni z pouczeniem, że nieusunięcie braków spowoduje pozostawienie tego wniosku bez rozpoznania. W przypadku gdy braki nie zostaną usunięte w tym terminie, wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej pozostawia się bez rozpoznania.

Interpretację indywidualną wydaje się bez zbędnej zwłoki, niepóźniej niż w ciągu 30 dni od otrzymania kompletnego wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej. Jeżeli interpretacja indywidualna została doręczona za pomocą środków komunikacji elektronicznej, uważa się ją za wydaną z zachowaniem ww. terminu.

Wydanie interpretacji indywidualnej następuje w drodze decyzji, od której służy odwołanie na zasadach określonych w Ustawie z dnia 17 listopada 1964 roku – Kodeks postępowania cywilnego.

Treść interpretacji indywidualnej oraz charakter prawny dokumentu

Zgodnie z przepisami ustawy interpretacja indywidualna zawiera:

  • ocenę stanowiska wnioskodawcy z przytoczeniem przepisów prawa oraz ich wykładni,

  • opis przedstawionego we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego oraz wskazanie stanowiska wraz z uzasadnieniem prawnym i z pouczeniem o prawie wniesienia odwołania. 

Należy podkreślić, że wydanie interpretacji indywidualnej nie wyłącza możliwości oceny przez właściwy organ PIP rzeczywistego charakteru stosunku prawnego w toku kontroli, jeżeli ustalony w jej trakcie stan faktyczny różni się od opisanego we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej. 

Ponadto interpretacja indywidualna:

  • nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, z tym że wnioskodawca nie może być obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi lub karami w zakresie, w jakim zastosował się do uzyskanej interpretacji indywidualnej,

  • jest wiążąca dla organów PIP i może zostać zmieniona albo uchylona wyłącznie w razie zmiany okoliczności sprawy. 

Kiedy opłata za wydanie interpretacji indywidualnej podlega zwrotowi?

Opłata za wydanie interpretacji indywidualnej podlega zwrotowi wyłącznie, jeżeli: 

  1. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przed rozpoznaniem zostanie wycofany w całości; 

  2. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przed rozpoznaniem zostanie wycofany w części odnoszącej się do przedstawionego w nim odrębnego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego – w odpowiedniej części; 

  3. została uiszczona w kwocie wyższej od należnej – w odpowiedniej części; 

  4. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej będzie pozostawiony bez rozpoznania w całości. 

Zwrot nienależnej opłaty za wydanie interpretacji indywidualnej następuje niepóźniej niż w ciągu 7 dni od zakończenia postępowania w sprawie wydania interpretacji indywidualnej (art. 14b ust. 13 ustawy).

Obowiązek publikacji interpretacji indywidualnej w Biuletynie Informacji Publicznej

Ustawa przewiduje, iż GIP niezwłocznie zamieszcza w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) na stronie podmiotowej urzędu obsługującego GIP interpretację indywidualną po usunięciu danych identyfikujących wnioskodawcę oraz inne podmioty wskazane w jej treści. 

W przypadku uchylenia albo stwierdzenia nieważności interpretacji indywidualnej GIP niezwłocznie usuwa ją z Biuletynu i zamieszcza adnotację o przyczynie usunięcia. 

Jeżeli natomiast interpretacja indywidualna zostanie zmieniona, GIP niezwłocznie  zamieszcza zmienioną interpretację indywidualną oraz adnotację o przyczynie zmiany w BIP. 

Wydana interpretacja indywidualna jest przekazywana niezwłocznie ZUS oraz Krajowej Administracji Skarbowej. 

Podsumowanie

Na wniosek uprawnionego podmiotu Główny Inspektor Pracy wydaje interpretację w zakresie dotyczącym ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. Interpretację indywidualną wydaje się bez zbędnej zwłoki, niepóźniej niż w ciągu 30 dni od otrzymania kompletnego wniosku. Wydanie interpretacji indywidualnej następuje w drodze decyzji, od której służy odwołanie na zasadach określonych w Kodeksie postępowania cywilnego. Interpretację należy opublikować w Biuletynie Informacji Publicznej. 

Artykuły
Brak wyników.
Więcej artykułów
Wzory
Brak wyników.
Więcej wzorów