Ostatnie artykuły autora:
Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek o wykonywanie pracy zdalnej obojga rodziców?
Czy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wnioski obojga rodziców o wykonywanie pracy zdalnej, jeśli spełniają oni przesłanki do jej obligatoryjnego udzielenia. Czy wniosek o wykonywanie pracy zdalnej powinien być zawsze zaakceptowany? Sprawdź!
9 sierpnia 2023
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika z chorobą alkoholową
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika może wystąpić tylko z ściśle określonych powodów. Jednym z nich jest przybycie pracownika do zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Przeczytaj, co należy wiedzieć o zwolnieniu pracownika, który jest pod wpływem alkoholu!
8 sierpnia 2023
Posiłki profilaktyczne a podatek – zmiana stanowiska fiskusa
W określonych przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom posiłki profilaktyczne i napoje. Takie świadczenie w większości przypadków podlegało opodatkowaniu, a zwolnienia były dopuszczalne po spełnieniu określonych warunków. Przeczytaj!
1 sierpnia 2023
Wpływ nowelizacji Kodeksu pracy na prowadzenie akt osobowych pracownika
Zmiany dotyczące prowadzenia akt osobowych dotyczą przede wszystkim konieczności dostosowania ich do nowych realiów. Akta osobowe uległy zwiększeniu z czterech do pięciu części. Jak wygląda obecnie prowadzenie akt osobowych? Przeczytaj ten artykuł!
27 lipca 2023
Obwieszczenie o czasie pracy – kiedy je sporządzić?
Czy obwieszczenie o czasie pracy należy sporządzić zawsze, kiedy u pracodawcy nie obowiązuje regulamin pracy lub zbiorowy układ pracy? Jak powinno wyglądać takie obwieszczanie? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
27 lipca 2023
Stan zagrożenia epidemiologicznego - o czym pamiętać po jego zakończeniu?
Po wielu miesiącach oczekiwania, został zniesiony stan zagrożenia epidemiologicznego. Jednak ta sytuacja wiąże się z określonymi obowiązkami dla pracodawców. O czym należy pamiętać? Co się zmieni? Jakie przepisy zaczną ponownie obowiązywać? Sprawdź!
21 lipca 2023
Pracownik młodociany, a świadectwo pracy, czas pracy, urlopy, zakończenie umowy
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość zatrudniania osób poniżej 18 roku życia w celu przyuczenia do zawodu. Jednak zatrudnienie takiej osoby wiąże się z pewnymi formalnościami. Dowiedz się, jak pracownik młodociany powinien być rozliczany!
14 lipca 2023
Regulamin pracy zdalnej – jak napisać rozdział po rozdziale, co powinno się w nim znaleźć?
Regulamin pracy zdalnej powinien określać zasady instalacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, Regulamin pracy zdalnej powinien także określać obowiązki pracownika i pracodawcy związane z pracą zdalną.
6 lipca 2023
Wyjście prywatne pracownika w czasie pracy zdalnej
Prośby pracownika o umożliwienie mu wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych mogą pojawiać się często, jednak powinny one być złożone na piśmie i odpracowane. Z czym wiąże się wyjście prywatne pracownika w czasie pracy zdalnej? Przeczytaj!
29 czerwca 2023
Czy brak skierowania na badania lekarskie pracownika stanowi dowód na pozorność umowy?
ZUS posiada uprawnienia do podważenia zawarcia umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownik nie ma prawa do świadczeń wypłacanych przez ZUS. Czy brak skierowania na badania lekarskie pracownika stanowi dowód na pozorność umowy o pracę? Sprawdź!
28 czerwca 2023
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT UE (elektroniczna)
- Dzień ustawowo wolny od pracy
