Poradnik Przedsiębiorcy

Powered by

wFirma.pl

Poznaj
niezbędne narzędzia
do zarządzania
Twoją firmą!

Dostępne
na wszystkie
platformy

Apple Windows Android BlackBerry

Umowa o pracę - wzór z szerokim omówieniem

Umowa o pracę - podstawowe informacje

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem, zatwierdzającym nawiązanie stosunku pracy.

Zgodnie z kodeksem pracy, ta czynność prawna polega na zobowiązaniu pracownika do wykonywania powierzonych mu obowiązków na rzecz pracodawcy i pod kierownictwem przełożonego, natomiast pracodawcę zobowiązuje do wypłaty wynagrodzenia zatrudnionemu. Umowa ta powinna zostać sporządzona na piśmie i zawierać wszystkie informacje, które prezentujemy w artykule.  

Umowa o pracę - treść 

Strony umowy o pracę

Umowa o pracę powinna określać strony umowy. Z pewnością powinna zawierać dane pracodawcy:

  • nazwę firmy,

  • adres siedziby,

  • wpis do KRS/CEIDG

  • imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę

oraz następujące dane pracownika:

  • imię i nazwisko

  • numer PESEL

  • adres zamieszkania.

Rodzaje umów o pracę

Wyróżnia się dwa rodzaje umów o pracę:

  • umowa zawarta na czas nieokreślony

  • umowa zawarta na czas określony:

    • na czas wykonywania określonej pracy,

    • na zastępstwo.

Każda z powyższych umów może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy.

Data zawarcia umowy o pracę

Rodzaj pracy

Jest to bardzo istotny punkt umowy, ponieważ określa obowiązki pracownika. Pracodawca w tej części wskazuje czynności, którymi będzie zajmował się zatrudniony.

Miejsce wykonywania pracy

W umowie o pracę powinna znaleźć się również informacja o miejscu wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę

W tym miejscu powinno zostać wskazane, jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi wraz ze wskazaniem jego składników - nie należy podawać jedynie wielkości płacy. Wiąże się to z tym, że wynagrodzenie zasadnicze może być powiększone o premie czy nagrody, dlatego też należy umieścić taką informację w treści umowy.

Wymiar czasu pracy

Osoba sporządzająca umowę o pracę powinna umieścić w niej informację o wymiarze czasu pracy - na przykład określić ją przez wskazanie godziny rozpoczęcia i godziny zakończenia pracy, jak również przez informację o prowadzonym systemie zmianowym.

Norma czasu pracy przy zatrudnieniu na pełny etat wynosi:

  • 8 godzin dziennie,

  • przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,

  • w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Dodatkowa informacja o regulaminie, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku jego ustalenia

W przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy w prowadzonym zakładzie, w umowie powinien dodatkowo umieścić następujące informacje:

  • o pracy w porze nocnej,

  • o miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,

  • o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,

  • o sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Umowa o pracę ma za zadanie kształtować stosunki między stronami przez określenie podstawowych zasad współpracy. Treść umowy chroni pracownika i pracodawcę w przypadku niewywiązywania się strony z ustalonych w niej zasad.

Do pobrania:

pdf
wzor-umowa-o-prace-z-omowieniem.pdf druk do ręcznego wypełnienia
doc
wzor-umowa-o-prace-z-omowieniem.doc edytowanie, wydrukowanie, zapisywanie