Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem, zatwierdzającym nawiązanie stosunku pracy. Zgodnie z kodeksem pracy stosunek pracy polega na zobowiązaniu pracownika do wykonywania powierzonych mu obowiązków na rzecz pracodawcy i pod kierownictwem przełożonego, natomiast pracodawcę zobowiązuje do wypłaty wynagrodzenia zatrudnionemu. Umowa o pracę powinna zostać sporządzona na piśmie i zawierać wszystkie informacje, które prezentujemy w artykule.
Pobierz darmowy wzór umowy o pracę w formacie PDF i DOCX!
Umowa o pracę - treść
Strony umowy o pracę
Umowa o pracę powinna określać strony umowy. Z pewnością powinna zawierać dane pracodawcy:
-
nazwę firmy,
-
adres siedziby,
-
numer REGON,
-
imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę
oraz następujące dane pracownika:
-
imię i nazwisko,
-
adres zamieszkania.
Rodzaje umów o pracę
Wyróżnia się dwa rodzaje umów o pracę:
-
umowa zawarta na czas nieokreślony,
-
umowa zawarta na czas określony:
-
na czas wykonywania określonej pracy,
Każda z powyższych umów może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy.
Data zawarcia umowy o pracę
W umowie o pracę należy podać oprócz daty rozpoczęcia i zakończenia umowy, datę jej zawarcia.
Rodzaj pracy
Jest to bardzo istotny punkt umowy, ponieważ określa obowiązki pracownika. Pracodawca w tej części wskazuje czynności, którymi będzie zajmował się zatrudniony.
Miejsce wykonywania pracy
W umowie o pracę powinna znaleźć się również informacja o miejscu wykonywanej pracy.
Wynagrodzenie za pracę
W tym miejscu powinno zostać wskazane, jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi wraz ze wskazaniem jego składników - nie należy podawać jedynie wielkości płacy. Wiąże się to z tym, że wynagrodzenie zasadnicze może być powiększone o premie czy nagrody, dlatego też należy umieścić taką informację w treści umowy.
Wymiar czasu pracy
Osoba sporządzająca umowę o pracę powinna umieścić w niej informację o wymiarze czasu pracy - na przykład określić ją przez wskazanie godziny rozpoczęcia i godziny zakończenia pracy, jak również przez informację o prowadzonym systemie zmianowym.
Norma czasu pracy przy zatrudnieniu na pełny etat wynosi:
-
8 godzin dziennie,
-
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
-
w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Dodatkowa informacja o regulaminie, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku jego ustalenia
W przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy w prowadzonym zakładzie, w umowie powinien dodatkowo umieścić informacje dotyczące:
-
miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia,
-
przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,
-
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Umowa o pracę ma za zadanie kształtować stosunki między stronami przez określenie podstawowych zasad współpracy. Treść umowy chroni pracownika i pracodawcę w przypadku niewywiązywania się strony z ustalonych w niej zasad.
