Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek za godziny nocne wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym (2.250,00 zł brutto w 2019 r.)
Wysokość dodatku za godziny nocne w poszczególnych miesiącach 2019 r.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Obliczenie wysokości dodatku | Wysokość dodatku brutto za 1 godzinę |
| Styczeń | 176 | 2250 zł / 176h x 20% | 2,56 zł |
| Luty | 160 | 2250 zł / 160h x 20% | 2,81 zł |
| Marzec | 168 | 2250 zł / 168h x 20% | 2,68 zł |
| Kwiecień | 168 | 2250 zł / 168h x 20% | 2,68 zł |
| Maj | 168 | 2250 zł / 168h x 20% | 2,68 zł |
| Czerwiec | 152 | 2250 zł / 152h x 20% | 2,96 zł |
| Lipiec | 184 | 2250 zł / 184h x 20% | 2,45 zł |
| Sierpień | 168 | 2250 zł / 168h x 20% | 2,68 zł |
| Wrzesień | 168 | 2250 zł / 168h x 20% | 2,68 zł |
| Październik | 184 | 2250 zł / 184h x 20% | 2,45 zł |
| Listopad | 152 | 2250 zł / 152h x 20% | 2,96 zł |
| Grudzień | 160 | 2250 zł / 160h x 20% | 2,81 zł |
Powyżej podane stawki to minimalne wartości dodatku za pracę w porze nocnej. Pracodawca może ustalić wysokość dodatku na wyższym poziomie.
W przypadku pracowników, którzy stale wykonują pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek za godzinę pracy w porze nocnej może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).
