Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy nocy. Dodatek za godziny nocne wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. W 2024 roku zmieni się dwa razy - od 1 stycznia na 4 242 zł i od 1 lipca na 4 300 zł.
Praca w porze nocnej w przepisach
Art. 1518 Kodeksu wskazuje że za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje - poza normalnym wynagrodzeniem za pracę - dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek wypłaca się za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
W jakich godzinach obowiązuje pora nocna?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pora nocna powinna być wyznaczona w godzinach pomiędzy 21:00 a 7:00 i obejmować 8 godzin pracy. Pracodawca może samodzielnie ustalić w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymać taką informację na początku zatrudnienia.
Ile wynosi dodatek za godziny nocne w 2024 r. w pierwszym i drugim półroczu?
Wysokość dodatku za godziny nocne w poszczególnych miesiącach 2024 r. kształtuje się tak jak przedstawia to poniższa tabela:
Miesiąc | Liczba godzin pracy | Obliczenie wysokości dodatku | Dodatek za godziny nocne (brutto za 1 godzinę) |
Styczeń | 168 | 4242 zł / 168h x 20% | 5,05 zł |
Luty | 168 | 4242 zł / 168h x 20% | 5,05 zł |
Marzec | 168 | 4242 zł / 168h x 20% | 5,05 zł |
Kwiecień | 168 | 4242 zł / 168h x 20% | 5,05 zł |
Maj | 160 | 4242 zł / 160h x 20% | 5,30 zł |
Czerwiec | 160 | 4242 zł / 160h x 20% | 5,30 zł |
Lipiec | 184 | 4300 zł / 184h x 20% | 4,67 zł |
Sierpień | 168 | 4300 zł / 168h x 20% | 5,12 zł |
Wrzesień | 168 | 4300 zł / 168h x 20% | 5,12 zł |
Październik | 184 | 4300 zł / 184 h x 20% | 4,67 zł |
Listopad | 152 | 4300 zł / 152h x 20% | 5,66 zł |
Grudzień | 160 | 4300 zł / 160h x 20% | 5,38 zł |
Powyżej podane stawki to minimalne wartości dodatku za pracę w porze nocnej. Pracodawca może ustalić wysokość dodatku na wyższym poziomie.
W przypadku pracowników, którzy stale wykonują pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek za godzinę pracy w porze nocnej może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
