Poradnik Przedsiębiorcy

Szkolenia i rozwój pracowników - czy mają wpływ na sukces firmy?

Udział pracowników w różnego rodzaju szkoleniach i kursach przynosi korzyści nie tylko dla firmy, ale także dla samego pracownika, który może podnieść swoje kompetencje i rozwijać wiele umiejętności, co ma przełożenie na jego samoocenę. Szkolenia i rozwój pracowników firmy przekładają się także bezpośrednio na jej sukces, dlatego każdy pracodawca powinien zadbać o ten aspekt w swoim przedsiębiorstwie.

Szkolenia i rozwój - dlaczego są takie ważne?

W życiu każdego człowieka jednym z bardzo istotnych i naturalnych elementów jest dbanie o siebie. Pomóc mu mają właśnie szkolenia i rozwój. Człowiek może  troszczyć się o rozwój zarówno sfery intelektualnej, emocjonalnej, jak i fizycznej. Bez względu jednak na obszar, w którym chciałby się doskonalić, wszelkie podjęte w tym zakresie działania pozwolą mu lepiej funkcjonować w otaczającym go świecie. Już od samego początku istnienia uczymy się podstawowych czynności, takich jak chodzenie czy mówienie, stąd tak ważne jest, aby nieustannie troszczyć się o swój rozwój. Ludzie odczuwają potrzebę dążenia do osiągnięcia czegoś więcej, a jeśli chcemy zobaczyć tego efekty, wystarczy rozejrzeć się wokół.

Korzyści dla pracownika i pracodawcy

Zadowolony i pewny swoich umiejętności pracownik chętnie wykorzysta zdobyte doświadczenie i umiejętności w pracy zawodowej - to główna korzyść dla firmy.

Pracownicy, którzy często biorą udział w różnego rodzaju kursach bądź szkoleniach branżowych, chętnie wykorzystują w późniejszej codziennej pracy zdobytą wiedzę i przekładają ją na konkretne działania. Warto o tym pamiętać, ponieważ wykwalifikowana kadra pracownicza to naprawdę klucz do sukcesu firmy. Pracownik, który z ramienia przedsiębiorstwa wysyłany jest na kursy i szkolenia, czuje też pewnego rodzaju zobowiązanie wobec firmy i ma świadomość tego, że dba ona o jego kwalifikacje i stały rozwój.

Szkolenia i rozwój - pozostałe korzyści dla pracowników:

  • jest to dodatkowa forma wynagrodzenia (niematerialny element motywacyjny)

  • poszerzanie kwalifikacji i zdobywanie wiedzy - ma to bezpośrednio przełożenie na wdrażanie zdobytej wiedzy z kursów w codziennej pracy

  • możliwy awans dzięki nowym umiejętnościom - często dodatkowe szkolenia są warunkiem pozwalającym na ubieganie się o wyższe stanowisko

  • możliwość poznania nowych ludzi, którzy mogą inspirować do działania lub mogą okazać się przyszłymi partnerami w biznesie

  • oszczędności - sfinansowanie przez pracodawcę pożądanego przez pracownika szkolenia branżowego czy kursu języka obcego pozwoli mu na zaoszczędzenie własnych środków.

Wybór odpowiedniego szkolenia to podstawa

Wszelkiego rodzaju warsztaty, szkolenia, targi czy konferencje i inne tego typu wydarzenia są cennymi pokładami wiedzy, umiejętności i doświadczeń, wpływających na rozwój każdego z nas zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej. Jednak należy pamiętać o wyborze odpowiedniego, czyli jak najbardziej profesjonalnego szkolenia. Warto inwestować w kursy, które w ramach uczestnictwa w wydarzeniu oferują materiały szkoleniowe - mogą być one później bardzo przydatne dla wielu pracowników lub konkretnego zespołu firmy.

Należy pamiętać, że wybór kursu nie powinien zależeć tylko od pracownika i jego zainteresowań. Jest to jeden z ważniejszych elementów podczas wyboru szkolenia, ale nie jedyny. Dobór szkoleń i kursów musi wypływać także z potrzeb oraz kierunku działań przedsiębiorstwa, dlatego to pracodawca ostatecznie decyduje o rodzaju szkoleń dla pracowników firmy.

Szkolenia i rozwój pracowników a sukces firmy

Często zdarza się nam popadać w rutynę, a dokładając do tego lęk przed nowym, zaczynamy stać w miejscu. Ważne jest więc, by uświadomić sobie, że w wirze rutynowych czynności przydałoby się znaleźć czas i chęci na różnego rodzaju szkolenia i rozwój, pozwalające otworzyć się na poznawanie i doświadczanie czegoś zupełnie innego i nowego. Poszerzanie swojej wiedzy i zainteresowań, a także rozwijanie własnych umiejętności zaowocuje w przyszłości, dlatego jest to kwestia, o której warto pamiętać. Teoria, poszerzanie umiejętności praktycznych, wymiana doświadczeń z innymi ludźmi w sferze prywatnej lub zawodowej daje w efekcie szansę na podejmowanie coraz większych i odważniejszych wyzwań, które pozwolą nam zmienić siebie i nasz biznes.