Ostatnie artykuły autora:
Opieka nad dzieckiem podczas pracy zdalnej a kontrola pracodawcy
Dowiedz się, kiedy wniosek o home office jest wiążący dla firmy i jak prawo postrzega kwestię, jaką jest opieka nad dzieckiem podczas pracy zdalnej oraz jakie uprawnienia kontrolne ma pracodawca. Przeczytaj ten artykuł i sprawdź.
19 grudnia 2025
Podstawa wymiaru wpłat do PPK – od jakich świadczeń ją naliczać?
Prawidłowo ustalona podstawa wymiaru wpłat do PPK to obowiązek każdego pracodawcy. Wyjaśniamy, czy świadczenie urlopowe, wczasy pod gruszą, nagroda jubileuszowa oraz zasiłki ZUS wchodzą w jej skład i jak uniknąć kosztownych błędów w naliczaniu składek.
18 grudnia 2025
Hybrydowy system czasu pracy – który model wybrać dla firmy?
Hybrydowy system czasu pracy przestał być przejściowym efektem okoliczności. Obecnie to trend i ważna cecha nowoczesnego środowiska pracy, a jego oferowanie jest niezbędne, by skutecznie konkurować o wykwalifikowanych pracowników. Sprawdź szczegóły!
18 grudnia 2025
Częściowe świadectwo pracy – kiedy pracodawca musi je wydać?
W obecnym stanie prawnym termin częściowe świadectwo pracy jest określeniem potocznym. Nowe przepisy, przeniosły inicjatywę na zatrudnionego, który może złożyć stosowny wniosek w formie papierowej lub elektronicznej. Dowiedz się więcej na ten temat.
17 grudnia 2025
Dorywcza praca w święta - jak prawidłowo rozliczyć pracownika?
Dorywcza praca w święta to szansa na dodatkowy zarobek i wyzwanie dla firm. Wzrost zapotrzebowania na pracowników w handlu, logistyce czy gastronomii wymaga od przedsiębiorców znajomości przepisów. Kluczowy jest wybór odpowiedniej umowy i jej rozliczenie!
16 grudnia 2025
Wykorzystanie AI w rekrutacji – szanse, ryzyka i przepisy
Wykorzystanie AI w rekrutacji to obietnica oszczędności czasu i trafniejszego doboru kandydatów. Za fasadą technologicznej rewolucji kryją się jednak poważne wyzwania prawne i etyczne, jak ryzyko dyskryminacji oraz nowe obowiązki wynikające z AI Act.
15 grudnia 2025
Nieobecność pracownika oczekującego na świadczenie rehabilitacyjne – co robić?
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne to okres prawnych niejasności dla pracodawcy. Pracownik jest nieobecny, ale jego etat jest zablokowany. W artykule czym jest nieobecność pracownika oczekującego na świadczenie rehabilitacyjne.
9 grudnia 2025
Wyrównanie świadczeń chorobowych – jak wykazać w ZUS
Prawidłowe wyrównanie świadczeń chorobowych to obowiązek każdego pracodawcy, który wymaga precyzyjnego rozliczenia w ZUS. Proces ten budzi wiele pytań dotyczących właściwego raportowania i opodatkowania. Wyjaśniamy, jak poprawnie stosować kody ZUS.
8 grudnia 2025
Ewidencja czasu na zleceniu – czy zapis w umowie jest wystarczający?
Wielu zleceniodawców sądzi, że szacunkowa liczba godzin w umowie zabezpiecza ich interesy. To błąd, który może kosztować nawet 30 000 zł grzywny. Kluczowa jest prawidłowa ewidencja czasu na zleceniu, która stanowi jedyny dowód podczas kontroli PIP.
5 grudnia 2025
Przeliczenie nadgodzin po podwyżce do urlopowego – jak to zrobić poprawnie?
Kiedy i jak należy wykonać przeliczenie nadgodzin po podwyżce do urlopowego, aby uniknąć błędów kadrowych i finansowych? Szczegółowe zasady waloryzacji wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przedstawione na przykładach znajdziesz w naszym artykule.
4 grudnia 2025
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT 7K
- VAT UE (elektroniczna)
Patronaty
Festiwal I ❤️ Marketing & Technology ponownie zagości w stolicy wielkopolski!
Rewolucja w PIP od 8 lipca. Nowe narzędzie, które może uchronić pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
HR Tech World 2026 – technologie, które zmieniają przyszłość HR
HR Workshop Week 2026: Trzy dni intensywnej praktyki dla branży HR
SEO Vibes Summit ’26 już w maju – ruszyła promocja Last Call na wszystkie bilety! Zobacz wszystkie