Ostatnie artykuły autora:
W jakich okolicznościach pracodawca może uznać porzucenie pracy?
Porzucenie pracy oznacza zawinione przez pracownika zaprzestanie wykonywania pracy. Czym skutkuje? Czy przestój jest również porzuceniem pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat porzucenia pracy o tym jak potraktować taką nieobecność.
11 kwietnia 2022
Czy ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym jest zagwarantowana w prawie?
Ochrona trwałości stosunków pracy pracowników korzystających z urlopów wychowawczych stanowi element polityki prorodzinnej. Na czym polega ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym? Dowiedz się, czy można zwolnić osobę na wychowawczym!
1 czerwca 2022
Wypowiedzenie zmieniające a brak pouczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków
Jednym z trybów zmiany treści umowy o pracę jest wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy. Jakie konsekwencje powoduje brak pouczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy? Przeczytaj artykuł i sprawdź w naszym artykule!
16 marca 2022
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej a zmiany przepisów
Czym jest dokumentacja pracownicza? Z czego się ona składa? Jakie są przepisy dot. przechowywania dokumentacji pracowniczej? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedź się, czy przechowywanie dokumentacji pracowniczej ma określony termin możliwy do zmiany!
12 sierpnia 2022
Wymóg niekaralności przy zatrudnianiu pracowników
Zatrudniając pracowników, pracodawcy chcą mieć do nich pełne zaufanie. Czy jednym z kryteriów naborów może być wymóg niekaralności? Czy przetwarzanie danych o karalności pracownika jest dopuszczalne? przeczytaj w naszym artykule!
25 czerwca 2022
Zasady różnicowania wpłaty dodatkowej do PPK
Podmiot zatrudniający i uczestnik PPK finansują wpłaty podstawowe z własnych środków. Ponadto mogą zadeklarować finansowanie wpłat dodatkowych. Wysokość wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych określa się procentowo od wynagrodzenia uczestnika. Sprawdź!
4 kwietnia 2022
Czy tajemnica wynagrodzeń nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
Kwestia wynagrodzeń w wielu firmach jest informacją tajną i owianą tajemnicą. Jednak czy tajemnica wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie pracy nie jest sprzeczna z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu? Przeczytaj i dowiedz się!
7 marca 2022
Naruszenie dóbr osobistych przez pracodawcę - jak sobie z tym radzić?
Dobro osobiste jest podmiotowym prawem każdego człowieka. Jego ochrona podlega prawu, dlatego naruszenie dóbr osobistych przez pracodawcę może być skierowane nawet na drogę sądową. Jak przeciwdziałać takim zachowaniom? Odpowiedź znajdziesz w artykule!
25 czerwca 2022
Zatajenie wcześniejszego zwolnienia dyscyplinarnego przed obecnym pracodawcą
Czy zatajenie wcześniejszego zwolnienia dyscyplinarnego może być karane przez aktualnego pracodawcę. Kiedy i czy w ogóle pracodawca musi otrzymać informacje na ten temat? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź na to i inne pytania!
13 maja 2022
Pracownicy zarządzający zakładem pracy - czas pracy
Czy pracownicy zarządzający zakładem pracy nie korzystają z dobowego i tygodniowego odpoczynku? Czy otrzymują wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Przeczytaj i dowiedz się czy praca kierownika odbywa się bez żadnych limitów!
3 marca 2022
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT UE (elektroniczna)
Patronaty
Prowadzisz biuro rachunkowe? Nie może Cię zabraknąć na tym wydarzeniu!
Konferencja "Zmiany podatkowe 2025"
Zapraszamy na Global Leadership Summit Polska 2024!
No Code Days 2024 – klucz do świata technologii bez programowania
KONFERENCJA KADRY PŁACE 2024/2025 – bieżące problemy oraz nowe wyzwania na 2025 rok Zobacz wszystkie