Kiedy pracownikowi nie przysługuje wyrównanie wynagrodzenia?
Jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia to należy uzupełnić zaniżone wynagrodzenie (do kwoty minimalnego wynagrodzenia), obliczając wyrównanie wynagrodzenia. Czy zawsze jest to konieczne? Sprawdź!25 stycznia 2022