Serwis Kadrowy
Świadczenia opiekuńcze już na nowych zasadach
Świadczenia opiekuńcze to forma wsparcia finansowego dla osób, które opiekują się niepełnosprawnymi lub potrzebującymi pomocy członkami rodziny. Ich celem jest częściowe pokrycie kosztów związanych z opieką. Przeczytaj co się zmieniło w tym zakresie.
16 maja 2024
7 podwyżek dla Polaków w 2024 roku
W 2024 roku Polacy mogli spodziewać się 7 podwyżek. Wszystkie te podwyżki mają wpływ na sytuację finansową Polaków. W przypadku podwyżek płac mogą one przyczynić się do wzrostu inflacji. Sprawdź pozostałe podwyżki!
15 maja 2024
Podwyżka na urlopie macierzyńskim
Czy pracownica na urlopie związanym z macierzyństwem może otrzymać aneks z podwyżką wynagrodzenia? Czy jest to zgodne z prawem? Jak wpłynie to na zasiłek? Przeczytaj i dowiedz się, czy podwyżka na urlopie macierzyńskim jest możliwa!
15 maja 2024
Okulary dla pracownika - zwrot kosztów a przychód
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do nieodpłatnego dostarczenia pracownikowi środków ochrony indywidualnej. Do takowych należą okulary dla pracownika. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej, na temat obowiązku zapewnienia pracownikom okularów!
15 maja 2024
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych nigdy nie jest łatwe, ale często jest konieczne, by ratować upadające przedsiębiorstwo. Bywa też tak, że zwolnienie w tym charakterze jest następstwem rozpadu firmy. Przeczytaj, by dowiedzieć się więcej!
15 maja 2024
Brat i siostra jako osoby współpracujące - czy to możliwe?
Jedną z dostępnych możliwości jest korzystanie z pomocy członków rodziny w ramach współpracy. Czy istnieją w tym zakresie jakieś poważne ograniczenia natury prawnej, dla przykładu brat i siostra jako osoby współpracujące? Wyjaśniamy w artykule.
15 maja 2024
Rozmowa o staż – jak się przygotować?
Rozmowa o staż może być lekceważona i uważana za mniej wymagającą niż rozmowa o pracę. Jednak także do niej powinniśmy się jak najlepiej przygotować. Czego oczekuje pracodawca od stażysty? O co może zapytać? Przeczytaj w naszym artykule!
14 maja 2024
Symbole religijne w pracy
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z powodów religijnych. Jednakże czy to oznacza, pracownicy mają prawo do noszenia symboli religijnych podczas wykonywania obowiązków służbowych? Kiedy symbole religijne w pracy mogą być zakazane? Sprawdź!
14 maja 2024
Urlop okolicznościowy - zasady udzielania
Niektóre wydarzenia w życiu każdego człowieka wymagają dnia wolnego od pracy. W dni naprawdę ważne, jak narodziny dziecka, ślub czy śmierć bliskiej osoby przysługuje urlop okolicznościowy. Dowiedz się z naszego artykułu, na jakich zasadach się go udziela!
14 maja 2024
Nieprawidłowe zwolnienie pracownika a prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy – komu przysługuje?
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje pracownikowi, który został przywrócony do pracy w wyniku orzeczenia sądu pracy. Przeczytaj i dowiedz się więcej kiedy jeszcze przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
14 maja 2024
Składka zdrowotna a zawieszenie działalności – podstawy prawne
W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może wykonywać tej działalności i osiągać bieżących przychodów z pozarolniczej działalności. Dowiedz się, jak wygląda składka zdrowotna a zawieszenie działalności.
14 maja 2024
Świadczenie pielęgnacyjne dla opiekunów - jakie zmiany?
Ostatnie lata dla osób niepełnosprawnych były ciężkie pod względem domagania się o większe wsparcie ze strony Państwa. W tym roku sytuacja ich opiekunów poprzez wprowadzenie pewnych zmian ma ulec poprawie. Jakie świadczenie pielęgnacyjne są przewidywane?
13 maja 2024
Niezłożenie wniosku o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej - rozliczenie
Czy wiesz, jak prawidłowo rozliczyć nadpłatę składek w ZUS? Dowiedz się, dlaczego nie wnioskując o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej wynikającej z rocznego rozliczenia otrzymałeś pismo z ZUS o zaległości w opłacaniu bieżących składek i co z tym zrobić!
13 maja 2024
Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?
3-dniowy okres wypowiedzenia to najkrótszy ustawowy okres, w którym może rozwiązać się umowa o pracę. Dotyczy on wyłącznie umów na okres próbny, jeśli ich czas trwania nie przekracza 2 tygodni. Sprawdź, jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia!
13 maja 2024
Zawieszenie działalności a opłacanie składek ZUS
Prawo pozwala przedsiębiorcy na zawieszenie działalności. Jak w tym czasie wygląda kwestia opłacanie składek ZUS? Czy są one obowiązkowe? Jeśli nie, to czy można do nich przystąpić dobrowolnie? Na te i inne pytania odpowiedź znajdziesz w artykule!
10 maja 2024