Składki ZUS za pracowników - kto je opłaca?
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Składki potrącane są od wysokości wynagrodzenia brutto. Obecnie składki pobierane są na ubezpieczenie emerytalne, rentowe wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne. Wysokość stopy procentowej każdej składki jest inna. Różne są również źródła ich finansowania. Część z nich potrącana jest z wynagrodzenia pracownika, a część z nich opłaca pracodawca.
Składki ZUS za pracowników w 2024 roku
Wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz składki na Fundusz Prazy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oraz sposób ich finansowania w roku 2024 nie uległy zmianie w stosunku do lat ubiegłych i wynoszą:
Rodzaj ubezpieczenia | Sposób finansowania i stopa % składki | |
pracodawca | pracownik | |
Emerytalne | 9,76% | 9,76% |
Rentowe | 6,50% | 1,50% |
Chorobowe | - | 2,45% |
Wypadkowe | 1,67%* | - |
Zdrowotne | - | 9 % |
Fundusz pracy (w tym Fundusz Solidarnościowy) | 2,45% (w tym 1,45% FS) | - |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 0,1% | - |
| Fundusz Emerytur Pomostowych | 1,5% | - |
*Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe zmienia się w każdym roku i ustalana jest zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. (Dz. U. z 2013 r. poz. 878). Standardowa wysokość składki wypadkowej obowiązuje do 31 marca 2025 r. Jej wartość obecnie może się wahać na poziomie 0,67% do 3,33%.
Warto pamiętać, że na całkowity koszty zatrudnienia pracownika składa się wynagrodzenie brutto oraz składki finansowane przez pracodawcę.
