Podstawa prawna zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia o pracę
Podstawą prawną na podstawie której ustalana minimalna wysokość wynagrodzenia na dany rok jest Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794.). Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku ponownie wzrośnie.
Minimalne wynagrodzenie na 2022 rok
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3 010 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wyniesie 19,70 zł brutto za godzinę. W 2022 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie aż o 210 zł w stosunku do roku 2021 r. oznacza to wzrost wzrost o 7,5 proc. w porównaniu do poprzedniego roku.
| Okres | 2022 rok |
| Kwota brutto (zł) | 3 010 zł |
Płaca minimalna w 2022 roku ustalona na poziomie 3 010 zł oznacza, że wysokość wynagrodzenia pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe. Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia podlega szczególnej ochronie.
Czy wynagrodzenie minimalne może zmienić się w ciągu roku?
W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę mamy m.in. informację o tym, jak często jego poziom powinien być wyznaczany. Jeżeli średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych będzie powyżej 105%, co będzie oznaczało dość wysoką inflację, to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu nakazuje, by ustalić dwa terminy zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej:
- pierwszy termin ma obowiązywać od 1 stycznia do 30 czerwca następnego roku,
- drugi termin ma obowiązywać od 1 lipca do 31 grudnia następnego roku.
