Co roku w połowie września Rada Ministrów przyjmuje rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok. W 2026 r. od 1 stycznia płaca minimalna wynosi 4806 zł i tym razem nie będzie zmieniała się jej wysokość w trakcie roku.
Płaca minimalna w 2026 roku
Przez cały rok 2026 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł. W 2023 i 2024 roku wysokość pensji minimalnej wzrastała równeiż w połowie roku, w 2026 r. to zjawisko nie będzie miało miejsca.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego
Płaca minimalna z roku na rok sukcesywnie wzrasta. W 2024 wynosiła ona od stycznia 4242 zł, a od lipca 4300 zł brutto. Dla porównania w 2022 roku osoby otrzymujące najniższe wynagrodzenie mogły liczyć na 2800 zł brutto. Jeszcze w 2008 roku płaca minimalna wynosiła jedynie 1126 zł brutto.
Natomiast wynagrodzenie minimalne od stycznia 2026 r. wyniesie o 140 zł więcej niż poprzednim roku co daje wzrost w skali 3%, a stawka godzinowa o 0,90 zł w porównaniu z rokiem poprzednim. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić aż 51 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok.
Pracodawcy a nowa płaca minimalna
Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Podnoszenie wynagrodzenia minimalnego może spowodować rezygnację z etatów, a w zamian zwiększy się liczba zawieranych umów cywilno-prawnych lub praca na zasadach B2B. Kolejną przyczyną mogą być redukcje zatrudnienia w firmach, których nie stać na tak szybkie podwyżki pensji, a w pierwszej kolejności zostaną zwolnieni nisko wykwalifikowani pracownicy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia to przede wszystkim zwiększenie się koszt zatrudnienia pracownika aż o 168,68 zł
Rodzaj składki | Wysokość składki w 2025 r. | Wysokość składki w 2026 r. |
Wynagrodzenie minimalne brutto | 4666 zł | 4806 zł |
Emerytalna (9,76%) | 455,40 zł | 469,07 zł |
Rentowa (6,5%) | 303,29 zł | 312,39 zł |
Wypadkowa (1,67%) | 77,92 zł | 80,26 zł |
FP (2,45%) | 114,32 zł | 117,75 zł |
FGŚP (0,1%) | 4,67 zł | 4,81 zł |
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika | 5621,60 zł | 5790,28 zł |
Oczywistym skutkiem podwyższenia tzw. najniższej krajowej jest podniesienie płac osób, którym przysługuje wynagrodzenie minimalne. Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2026 roku zdecydowanie wpłynął na koszty zatrudniania pracowników, przez co pracodawcy w znacznym stopniu odczują tą zmianę.
