Poradnik Przedsiębiorcy

Znaczny wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2020 roku

10 września 2019 roku Rada Ministrów przyjęła nowy projekt rozporządzenia w sprawie poziomu wynagrodzenia minimalnego w 2020 roku według którego pensja minimalna wzrośnie do 2600 zł brutto. Czyli nastąpi wzrost wynagrodzenia minimalnego o 350 zł.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego wyższy niż zakładano

Dwa miesiące temu rząd przyjął już jeden projekt w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wówczas Komitet Stały Rady Ministrów zaproponował płacę minimalną na poziomie 2450 zł oraz minimalną stawkę godzinową na poziomie 16 zł. Już wtedy kwota ta podnosiła głosy krytyki wśród pracodawców.

Jednak 7 września 2019 r premier Mateusz Morawiecki poinformował, że ta płaca minimalna może być wyższa i wynosić będzie 2600 zł. Podczas tej konwencji Jarosław Kaczyński ujawnił że według planów na koniec 2020 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3000 zł brutto a do 2023 roku osiągnie poziom 4000 zł brutto.

To minimalne wynagrodzenie od przyszłego roku będzie wynosiło 2600 zł, a od 1 stycznia 2021 r. zadeklarowaliśmy 3000 zł, oczywiście jeżeli wyborcy powierzą nam misję kontynuacji rządu, co się rozstrzygnie wkrótce." mówił premier Morawiecki.

Wypowiedź premiera potwierdziła już 10 września Rada Ministrów przyjmując projekt wzrostu płacy minimalnej. Tym samym w 2020 roku wyniesie ona 2600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa  17 zł.

Największy wzrost wynagrodzenia minimalnego

Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2020 roku o 350 zł, czyli 15%, a stawka godzinowa o 2,30 zł w porównaniu z rokiem poprzednim. Jest to odpowiednio o 254,40 zł i 1,70 zł więcej od ustawowego minimum. To zdecydowanie rekordowa podwyżka płacy minimalnej, która spowoduje że w  2020 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić aż 49,7% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok.

Pracodawcy a wzrost wynagrodzenia minimalnego

Tak duży wzrost płacy minimalnej spotkał się ze znaczną krytyką pracodawców. Uważają oni, że takie podnoszenie wynagrodzenia minimalnego może spowodować rezygnację z etatów, a w zamian zwiększy się liczba zawieranych umów cywilno-prawnych lub praca na zasadach B2B. Pracodawcy przewidują także redukcję zatrudnienia w firmach, których nie stać na tak szybkie podwyżki pensji, a w pierwszej kolejności zostaną zwolnieni nisko wykwalifikowani pracownicy.