W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano projekt rozporządzenia określający minimalne wynagrodzenie na 2027 r. Zgodnie z zapowiedziami z 7 sierpnia 2026 r., rząd formalnie ustalił stawki, które wcześniej były przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. Z uwagi na brak kompromisu ze strony partnerów społecznych w przewidzianym ustawowo terminie, to Rada Ministrów musiała ostatecznie zadecydować o wysokości przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej, wydając w tym celu odpowiednie rozporządzenie (najpóźniej do 15 września). Co istotne, rządowe propozycje są tożsame z kwotami początkowo zaproponowanymi stronie społecznej.
Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2027 roku?
Według opublikowanego projektu najniższa krajowa dla pracowników etatowych wzrośnie od 1 stycznia 2027 r. do kwoty 4950 zł brutto. Dla osób zarabiających najmniej oznacza to wzrost o 144 zł w porównaniu z rokiem 2026. Zmiany obejmą również osoby wykonujące pracę na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych.
Dla zleceniobiorców przewidziano wzrost minimalnej stawki godzinowej. Od nowego roku wyniesie ona 32,30 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 0,90 zł. Projekt ten realizuje wytyczne wynikające wprost z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wskazane w niej mechanizmy ściśle wiążą coroczną waloryzację płacy minimalnej z prognozowaną inflacją oraz, w określonych przypadkach, ze wskaźnikiem realnego wzrostu PKB. Ostateczne przyjęcie rozporządzenia przez rząd planowane jest na trzeci kwartał tego roku.
Podsumowanie
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku staje się faktem. Wzrost płacy minimalnej do 4950 zł brutto oraz stawki godzinowej do 32,30 zł brutto to ważne zmiany zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Oznaczają one wyższe zarobki dla osób najmniej uposażonych, ale jednocześnie wiążą się ze wzrostem kosztów zatrudnienia po stronie przedsiębiorstw.
