W 2013 roku zmianie ulegnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Ma ono wzrosnąć do 1600 PLN brutto, to jest o 100 PLN więcej niż obecnie. Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest równoznaczny ze wzrostem kosztów jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnianiem pracowników na podstawie umów o pracę. W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy a także na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Minimalne wynagrodzenie a koszt pracodawcy
Sporządźmy kalkulację kosztów pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę obecnie oraz w roku 2013:
| Składnik | 2012 r. 1500 PLN | 2013 r. 1600 PLN |
|---|---|---|
| ubezpieczenie emerytalne obciążające pracodawcę (9,76%) | 146,40 PLN | 156,16 PLN |
| ubezpieczenie rentowe obciążające pracodawcę (6,5%) | 97,50 PLN | 104,00 PLN |
| ubezpieczenie wypadkowe (1,93%) | 28,95 PLN | 30,88 PLN |
| Fundusz Pracy (2,45%) | 36,75 PLN | 39,20 PLN |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) | 1,50 PLN | 1,60 PLN |
| RAZEM | 311,10 PLN | 331,84 PLN |
Składki dla początkujących przedsiębiorców
Zmianie ulegną również składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców, którzy mogą skorzystać z 2-letniej ulgi, która daje możliwość obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne oraz zwolnienia z opłat na Fundusz Pracy.
| Składnik | 2012r.- podstawa wymiaru 450 PLN | 2013r.- podstawa wymiaru 480 PLN |
|---|---|---|
| ubezpieczenie emerytalne (19,52%) | 87,84 PLN | 93,70 PLN |
| ubezpieczenie rentowe (8%) | 36,00 PLN | 38,40 PLN |
| ubezpieczenie chorobowe- dobrowolne (2,45%) | 11,03 PLN | 11,76 PLN |
| ubezpieczenie wypadkowe (1,93%) | 8,69 PLN | 9,26 PLN |
| RAZEM | 143,56 PLN | 153,12 PLN |
Składki ZUS początkującego przedsiębiorcy w 2013 r. wzrosną o 9,56 PLN w skali miesiąca.
