Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.
W 2013 roku zmianie ulegnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Ma ono wzrosnąć do 1600 PLN brutto, to jest o 100 PLN więcej niż obecnie. Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest równoznaczny ze wzrostem kosztów jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnianiem pracowników na podstawie umów o pracę. W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy a także na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Minimalne wynagrodzenie a koszt pracodawcy
Sporządźmy kalkulację kosztów pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę obecnie oraz w roku 2013:
| Składnik | 2012 r. 1500 PLN | 2013 r. 1600 PLN |
|---|---|---|
| ubezpieczenie emerytalne obciążające pracodawcę (9,76%) | 146,40 PLN | 156,16 PLN |
| ubezpieczenie rentowe obciążające pracodawcę (6,5%) | 97,50 PLN | 104,00 PLN |
| ubezpieczenie wypadkowe (1,93%) | 28,95 PLN | 30,88 PLN |
| Fundusz Pracy (2,45%) | 36,75 PLN | 39,20 PLN |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) | 1,50 PLN | 1,60 PLN |
| RAZEM | 311,10 PLN | 331,84 PLN |
Łączny koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę przy minimalnym wynagrodzeniu obecnie wynosi 1811,10 PLN. Natomiast w przyszłym roku koszt ten wzrośnie do 1931,84 PLN. Różnicę tą odczują pracodawcy, bo wynosi ona aż 120,74 PLN miesięcznie.
Składki dla początkujących przedsiębiorców
Zmianie ulegną również składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców, którzy mogą skorzystać z 2-letniej ulgi, która daje możliwość obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne oraz zwolnienia z opłat na Fundusz Pracy.
| Składnik | 2012r.- podstawa wymiaru 450 PLN | 2013r.- podstawa wymiaru 480 PLN |
|---|---|---|
| ubezpieczenie emerytalne (19,52%) | 87,84 PLN | 93,70 PLN |
| ubezpieczenie rentowe (8%) | 36,00 PLN | 38,40 PLN |
| ubezpieczenie chorobowe- dobrowolne (2,45%) | 11,03 PLN | 11,76 PLN |
| ubezpieczenie wypadkowe (1,93%) | 8,69 PLN | 9,26 PLN |
| RAZEM | 143,56 PLN | 153,12 PLN |
Składki ZUS początkującego przedsiębiorcy w 2013 r. wzrosną o 9,56 PLN w skali miesiąca.
- Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego a zasiłek macierzyński
- Prawo do urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu na umowę zlecenie
- "Wczasy pod gruszą" i inne świadczenia socjalne - na jakich zasadach są wypłacane?
- Dwutygodniowy urlop wypoczynkowy a zatrudnienie w trakcie roku