Podstawa prawna zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia o pracę
Podstawą prawną na podstawie której ustalana jest minimalna wysokość wynagrodzenia na dany rok to Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wzrosło ponownie.
Minimalne wynagrodzenie na 2024 rok
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku zmieniło się dwa razy - w pierwszej połowie roku wynosiło 4 242 zł, a w drugiej jest to 4 300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku wynosiła od stycznia 27,70 zł, a od lipca jest to 28,10 zł brutto za godzinę. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło finalnie aż o 700 zł w stosunku do roku 2023 r.
| Okres | styczeń - czerwiec 2024 r. | lipiec - grudzień 2024 r. |
| Kwota brutto | 4 242 zł | 4 300 zł |
Płaca minimalna w 2024 roku ustalona na poziomie 4 242 zł i 4 300 zł oznacza, że wysokość wynagrodzenia pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe. Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia podlega szczególnej ochronie.
Czy wynagrodzenie minimalne może zmienić się w ciągu roku?
W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę mamy m.in. informację o tym, jak często jego poziom powinien być wyznaczany. Jeżeli średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych będzie powyżej 105%, co będzie oznaczało dość wysoką inflację, to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu nakazuje, by ustalić dwa terminy zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej:
- pierwszy termin obowiązuje od 1 stycznia do 30 czerwca następnego roku,
- drugi termin obowiązuje od 1 lipca do 31 grudnia następnego roku.
