Wyjątkowa sytuacja w kraju to test dla wszystkich, w tym dla przedsiębiorców, przed którymi szereg nowych wyzwań. Jak zachować bezpieczeństwo w zakładzie pracy i zrobić to zgodnie z przepisami? Czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom? Odmówić udzielenia urlopu, jeśli posiada informację że ma być on spędzony w rejonie zagrożonym? wysłać na przymusowy urlop po powrocie z takiego miejsca?
Wyjaśnienia Inspekcji Pracy
Do części wątpliwości odniosła się Państwowa Inspekcja Pracy. Zgodnie z podanymi wytycznymi:
- pracownik może odmówić wyjazdu służbowego w rejony zagrożone koronawirusem;
- jeżeli pracownik zdecyduje się na wyjazd w regiony gdzie może być narażony na zarażenie, pracodawca powinien zapewnić mu odpowiednie środki ograniczające zagrożenie a także maksymalnie skrócić czas pobytu pracownika w takim miejscu;
- pracodawca nie może zlecać pracownikowi dodatkowych badań lekarskich, nawet jeśli wie, że pracownik przebywał w regionie w którym był narażony na takie zakażenie.
- pracodawca nie ma też prawa odmówić pracownikowi urlopu (z uwagi na fakt, że ten wybiera się w regiony gdzie istnieje ryzyko zarażenia), nie może też zobowiązać pracownika do skorzystania z urlopu po powrocie z miejsca gdzie istnieje ryzyko zarażenia.
Co może zrobić pracodawca?
W przypadku rodzaju pracy, która to umożliwia przedsiębiorca powinien skorzystać ze skutecznego i w pełni legalnego rozwiązania jakie umożliwia mu prawo - zlecenia pracy zdalnej. W innych przypadkach przedsiębiorca nie ma zbyt wielu narzędzi i w wielu kwestiach musi liczyć na zdrowy rozsądek swoich pracowników
