Staż pracy wpływa bezpośrednio na uprawnienia pracownicze, w szczególności na prawo do urlopu wypoczynkowego. Obecnie obowiązujące przepisy nie pozwalają zaliczać okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu urlopowego. Ma to jednak ulec zmianie – dziś, 12 września, posłowie zajmują się zmianami w przepisach o pracy, które chce wprowadzić rząd. Chodzi o to, żeby do lat przepracowanych, które dają różne przywileje pracownikom (np. dłuższy urlop), zaliczyć też okresy, kiedy ktoś pracował na umowę zlecenie lub prowadził własną firmę. Dzięki temu około 5 milionów Polaków może mieć większe prawa w pracy.
Staż pracy obecnie
Do stażu pracy w obecnym stanie prawnym przede wszystkim wliczają się okresy zatrudnienia na podstawie:
- umowy o pracę,
- powołania,
- mianowania,
- wyboru,
- spółdzielczej umowy o pracę.
Aktualnie obowiązujące przepisy nie pozwalają zaliczyć okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy umowy zlecenie do stażu pracy. Jest to krzywdzące dla osób, które przez długi okres prowadziły działalność, a następnie przeszły na umowę o pracę i są traktowane, jakby podjęły pierwszą aktywność zawodową. Nie mają zatem prawa do wyższych limitów urlopów oraz niejednokrotnie do benefitów pracowniczych.
Staż pracy – działalność gospodarcza wliczy się!
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy, która ma na celu poszerzenie zakresu okresów wliczanych do stażu pracy, obejmując także okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzenia działalności gospodarczej. To oznacza, że blisko 5 milionów Polaków może liczyć na nowe uprawnienia pracownicze.
Nowe przepisy mogą sprawić, że okresy pracy na umowach cywilnoprawnych, a nawet korzystania z ulgi na start, będą uznane za staż pracy.
Warto śledzić dalsze losy nowelizacji Kodeksu pracy, ponieważ zmiany te mogą mieć znaczący wpływ na życie zawodowe wielu Polaków.
