Praktyki zawodowe oraz staże odgrywają istotną rolę jako etap wprowadzający do kariery. Umożliwiają one pozyskanie umiejętności praktycznych i wiedzy niezbędnej do podjęcia zatrudnienia. Obecnie jednak wielu pracodawców nie przewiduje wynagrodzenia za ten okres. Ministerstwo Pracy pracuje nad nowelizacją przepisów, której głównym założeniem jest koniec bezpłatnych staży. Projekt ustawy zakłada wprowadzenie minimalnego miesięcznego wynagrodzenia dla osób odbywających staż oraz objęcie ich systemem ubezpieczeń.
Projekt nowej ustawy o stażach
Rząd opublikował główne założenia projektu ustawy dotyczącej staży w wykazie prac legislacyjnych. Propozycja zakłada m.in. zdefiniowanie stażu jako czasowo ograniczonej praktyki zawodowej, która ma charakter edukacyjno-szkoleniowy i służy zdobywaniu praktycznych umiejętności oraz zwiększeniu szans na zatrudnienie. Projekt przewiduje również obowiązek podpisania pisemnej umowy stażowej oraz zakaz wymagania od kandydatów wcześniejszego doświadczenia w zawodzie, w którym odbywa się staż. W każdej umowie mają być określone cele stażu, jego program oraz zakres obowiązków dostosowanych do potrzeb stażysty. Ponadto organizator będzie miał obowiązek wyznaczyć mentora lub opiekuna, który poprowadzi uczestnika w trakcie całego stażu.
Obowiązkowe wynagrodzenie dla stażystów
Najważniejszą zmianą byłoby wprowadzenie obowiązku wypłacania stażystom świadczenia pieniężnego w wysokości co najmniej 35% przeciętnego wynagrodzenia (ok. 3062 zł brutto), z limitem maksymalnym równym przeciętnej krajowej (ok. 8749 zł brutto).
Dodatkowe prawa stażystów
Zgodnie z projektem zmian stażyści mieliby być objęci ubezpieczeniami na zasadach identycznych jak osoby pracujące na umowie zlecenia. Ich czas pracy nie mógłby przekraczać 8 godzin dziennie oraz średnio 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym systemie pracy, przy okresie rozliczeniowym maksymalnie do 4 miesięcy. Ponadto przewidziano dla nich prawo do 1 dnia wolnego za każdy miesiąc stażu w pierwszym kwartale jego trwania oraz 2 dni wolnych za każdy miesiąc w kolejnych trzech miesiącach.
Koniec bezpłatnych staży - podsumowanie
Resort pracy wskazuje, że wielu pracodawców wciąż nie zapewnia wynagrodzenia za praktyki, a płatne staże są rzadkością i oferują niskie stawki. Często też przedsiębiorcy mylą pojęcia praktyk studenckich i absolwenckich, co pokazuje brak jasności w tym obszarze. Z badań wynika również, że tylko część młodych osób decyduje się na praktyki lub staże w trakcie nauki czy po jej zakończeniu. Wprowadzenie nowych przepisów ma zachęcić do stażów zarówno młodych ludzi, którzy zyskają lepsze warunki i wynagrodzenie, jak i pracodawców, dla których stanie się to bardziej przejrzystą i uporządkowaną formą współpracy.
