Praktyki zawodowe oraz staże odgrywają istotną rolę jako etap wprowadzający do kariery. Umożliwiają one pozyskanie umiejętności praktycznych i wiedzy niezbędnej do podjęcia zatrudnienia. Obecnie jednak wielu pracodawców nie przewiduje wynagrodzenia za ten okres. Ministerstwo Pracy pracuje nad nowelizacją przepisów, której głównym założeniem jest koniec bezpłatnych staży. Projekt ustawy zakłada wprowadzenie minimalnego miesięcznego wynagrodzenia dla osób odbywających staż oraz objęcie ich systemem ubezpieczeń.
Projekt nowej ustawy o stażach
Rząd opublikował główne założenia projektu ustawy dotyczącej staży na stronie Rządowego Centrum Legislacji, propozycja zakłada m.in.:
- zdefiniowanie stażu jako czasowo ograniczonej praktyki zawodowej, która ma charakter edukacyjno-szkoleniowy i służy zdobywaniu praktycznych umiejętności oraz zwiększeniu szans na zatrudnienie,
- maksymalny czas trwania stażu u jednego pracodawcy powinien wynosić sześć miesięcy, z możliwością przedłużenia w uzasadnionych przypadkach,
- obowiązek podpisania pisemnej umowy stażowej,
- zakaz wymagania od kandydatów wcześniejszego doświadczenia w zawodzie, w którym odbywa się staż,
- określenie celu stażu w umowie, program oraz zakres obowiązków powinien być dostosowanych do potrzeb stażysty,
- organizator stażu będzie miał obowiązek wyznaczyć mentora lub opiekuna, który poprowadzi uczestnika w trakcie całego stażu,
- tygodniowy wymiar czasu pracy ustalono maksymalnie na 40 godzin, z pozostawieniem możliwości realizacji stażu w niepełnym wymiarze,
- obowiązki pracodawcy obejmują zapewnienie obowiązkowych szkoleń BHP, a także dostarczenie odzieży roboczej, niezbędnych narzędzi oraz ochrony przed mobbingiem,
- staż nieletniego jest objęty szczególnymi regulacjami, w tym możliwością dofinansowania kosztów ze środków Funduszu Pracy oraz gwarancją minimalnego wynagrodzenia w wysokości 250 zł miesięcznie.
Obowiązkowe wynagrodzenie dla stażystów
Najważniejszą zmianą byłoby wprowadzenie obowiązku wypłacania stażystom świadczenia pieniężnego w wysokości co najmniej 35% przeciętnego wynagrodzenia (obecnie ok. 3070 zł brutto), z limitem maksymalnym równym przeciętnej krajowej (obecnie ok. 8771 zł brutto).
Koniec bezpłatnych staży - podsumowanie
Resort pracy wskazuje, że wielu pracodawców wciąż nie zapewnia wynagrodzenia za praktyki, a płatne staże są rzadkością i oferują niskie stawki. Często też przedsiębiorcy mylą pojęcia praktyk studenckich i absolwenckich, co pokazuje brak jasności w tym obszarze. Z badań wynika również, że tylko część młodych osób decyduje się na praktyki lub staże w trakcie nauki czy po jej zakończeniu. Wprowadzenie nowych przepisów ma zachęcić do stażów zarówno młodych ludzi, którzy zyskają lepsze warunki i wynagrodzenie, jak i pracodawców, dla których stanie się to bardziej przejrzystą i uporządkowaną formą współpracy.
