Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są funduszami celowymi. Składki opłacane są za pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Składki na te fundusze opłacane są przez pracodawców, od wynagrodzenia brutto pracownika. Jednak składki na FP są obowiązkowe również dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz zleceniobiorców.
Kto opłaca składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Pracodawcy zwolnieni są z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za:
- kobiety, które skończyły 55 lat, i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat,
- osoby powracające z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych – zwolnienie z tych opłat przysługuje przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu,
- pracowników, którzy ukończyli 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (PUP) – zwolnienie wówczas przysługuje przez okres 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,
- pracowników skierowanych do pracy przez PUP, którzy nie ukończyli 30 lat – zwolnienie przysługuje przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,
Zwolnienie z opłacania FP oraz FS może mieć miejsce także w innych przypadkach, o czym więcej: Fundusz Pracy - kto nie musi go opłacać?
Stopy procentowe składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w 2025 roku
Rodzaj funduszu | Fundusz Pracy* | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
Stopa procentowa | 2,45 % | 0,10 % |
*w tym 1% na Fundusz Pracy i 1,45% na Fundusz Solidarnościowy
W celu wyliczenia wynagrodzenia pracownika w kwocie brutto, netto i całkowitego kosztu zatrudnienia, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń.
