Kto opłaca składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są funduszami celowymi. Składki opłacane są za pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Składki na te fundusze opłacane są przez pracodawców, od wynagrodzenia brutto pracownika. Jednak składki na FP są obowiązkowe również dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz zleceniobiorców.
Pracodawcy zwolnieni są z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za:
- kobiety, które skończyły 55 lat, i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat,
- osoby powracające z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych – zwolnienie z tych opłat przysługuje przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu,
- pracowników, którzy ukończyli 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (PUP) – zwolnienie wówczas przysługuje przez okres 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,
- pracowników skierowanych do pracy przez PUP, którzy nie ukończyli 30 lat – zwolnienie przysługuje przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,
Zwolnienie z opłacania FP oraz FS może mieć miejsce także w innych przypadkach, o czym więcej: Fundusz Pracy - kto nie musi go opłacać?
Stopy procentowe składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w 2024 roku
Rodzaj funduszu | Fundusz Pracy* | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
Stopa procentowa | 2,45 % | 0,10 % |
*w tym 1% na Fundusz Pracy i 1,45% na Fundusz Solidarnościowy
W celu wyliczenia wynagrodzenia pracownika w kwocie brutto, netto i całkowitego kosztu zatrudnienia, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń.
