Prawo pracy
Ile wynosi najniższa krajowa netto 2026?
W roku 2026 płaca minimalna ulegnie zwiększeniu tylko raz na początku. Ile wynosi najniższa krajowa? Jakie jeszcze kwoty wzrosną w związku ze zmianą płacy minimalnej? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!
20 listopada 2025
Rekompensata pracy w dni wolne na część etatu – jak ją rozliczyć?
Prawidłowa rekompensata pracy w dni wolne na część etatu, takie jak niedziele, święta czy soboty, wymaga znajomości przepisów Kodeksu pracy i uwzględnienia limitu godzin ponadwymiarowych. Sprawdź szczegóły w tym temacie!
20 listopada 2025
RODO w HR: jak bezpiecznie przetwarzać dane osobowe pracowników?
Stosowanie RODO w HR to kluczowe wyzwanie dla każdego pracodawcy. Artykuł szczegółowo omawia podstawowe zasady i obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy, od rekrutacji po zakończenie zatrudnienia.
20 listopada 2025
Wynagrodzenie z umowy o dzieło na urlopie wychowawczym - co z ZUS?
Pobyt na urlopie wychowawczym nie wyklucza możliwości podjęcia pracy. Wyjaśniamy, czy wynagrodzenie z umowy o dzieło na urlopie wychowawczym podlega oskładkowaniu ZUS, a kiedy jest z niego zwolnione. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat.
19 listopada 2025
Umowa o pracę a umowa zlecenie - czym się różnią?
Umowa o pracę a umowa zlecenie - czym się różnią? Która z form zatrudnienia jest korzystniejsza dla pracownika? Czym charakteryzuje się umowa zlecenie? Przeczytaj poniższy artykuł i poznaj zasadnicze różnice pomiędzy umową o pracę i umową zlecenie!
19 listopada 2025
Ile wynosi płaca minimalna w 2025 i 2026 roku?
Płaca minimalna w 2026 roku ulegnie zmianie tylko raz. I na tym zmiany się nie kończą. Sprawdź, na co wpływa zmiana minimalnego wynagrodzenia? Jakie konsekwencje niesie za sobą ta zmiana? Przeczytaj i dowiedz się!
19 listopada 2025
Kiedy rozwiedziona żona ma prawo do renty rodzinnej po byłym mężu?
Dowiedz się kiedy rozwiedziona żona ma prawo do renty rodzinnej po byłym mężu. W artykule szczegółowo wyjaśniono, jakie warunki formalne oraz faktyczne należy spełnić, by uzyskać świadczenie z ZUS. Przeczytaj i sprawdź szczegóły na ten temat.
18 listopada 2025
Przestępstwa restrukturyzacyjne – kiedy pracownik odpowiada za firmę?
Proces naprawczy firmy to czas, w którym może dojść do nadużyć. Wyjaśniamy, czym są przestępstwa restrukturyzacyjne i jakie ryzyko ponoszą pracownicy, którzy świadomie lub pod presją biorą w nich udział. Poznaj konsekwencje fałszowania dokumentów.
18 listopada 2025
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu – możliwe skutki prawne
W każdym miejscu pracy obowiązują zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Jeśli pracodawca dopuści się naruszenia tych zasad złamie podstawowe prawa pracownicze. Tym samym musi liczyć się z określonymi konsekwencjami prawnymi. Poznaj je!
17 listopada 2025
Niepełnosprawność a niezdolność do pracy – jakie są różnice?
Niepełnosprawność a niezdolność do pracy - to dwa odrębne uprawnienia o różnych podstawach prawnych i skutkach. Wyjaśniamy kluczowe różnice definicyjne, wskazujemy organy właściwe do ich wydawania i omawiamy, jakie uprawnienia wynikają z każdego z nich.
17 listopada 2025
Potrącenie z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy są objęte ochroną przed potrąceniami. Należy więc, osobno obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego i osobno z zasiłku chorobowego. Jakie są zasady dokonywania potrąceń? Przeczytaj i sprawdź!
17 listopada 2025
Umowa na okres próbny: zapis o okresie zatrudnienia w kolejnej umowie – jak bardzo jest wiążący w praktyce?
Umowa na okres próbny bywa pierwszą jaka jest zawierana. Zapisy w umowie na okres próbny określające planowany okres zatrudnienia w kolejnej umowie pełnią ważną funkcję informacyjną i deklaracyjną. Stanowią one punkt odniesienia dla dalszych negocjacji.
14 listopada 2025
Pensja na żądanie – czy pracownik może otrzymać wynagrodzenie wcześniej?
Pensja na żądanie polega na tym, że pracownik zgłasza pracodawcy potrzebę wypłaty części wypracowanych przez siebie pieniędzy, a pozostała część wynagrodzenia wypłacana jest w obowiązującym u danego pracodawcy terminie. Czy taka opcja jest możliwa?
14 listopada 2025
W jakich okolicznościach pracodawca może uznać porzucenie pracy?
Porzucenie pracy oznacza zawinione przez pracownika zaprzestanie wykonywania pracy. Czym skutkuje? Czy przestój jest również porzuceniem pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat porzucenia pracy o tym jak potraktować taką nieobecność.
14 listopada 2025
Umowa o dzieło na urlopie wychowawczym
Podczas urlopów związanych z macierzyństwem można podejmować dodatkową pracę. Jednak czy w tej sytuacji konieczne będzie opłacanie składek ZUS? Umowa o dzieło na urlopie wychowawczym będzie rodziła obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym? Sprawdź!
13 listopada 2025