Dotacje na usługi rozwojowe dla lubelskich firm są możliwe dzięki licznym konkursom finansowanym z Funduszy Europejskich. Unia Europejska już od 20 lat zarówno w ramach programów krajowych, jak i regionalnych stawia na wsparcie na rzecz dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy oraz przepływów na rynku pracy. W ramach opracowania przeanalizujemy, w jaki sposób ze środków na usługi rozwojowe mogą skorzystać przedsiębiorcy prowadzący działalność w województwie lubelskim. Na warsztat weźmiemy program Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.
Dotacje na usługi rozwojowe dla lubelskich firm - gdzie szukać wsparcia?
Wiemy już, że program regionalny dla województwa lubelskiego przewiduje wsparcie na podniesienie kompetencji pracowników przedsiębiorstw. Gdzie zatem zgłosić się po wsparcie? Dotacje na wspomniany cel są udzielane w ramach Działania 9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian. Wśród typów projektów wyróżniamy:
- Kompleksowe działania służące wydłużeniu zdolności do pracy osób starszych, uwzględniające zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach poprzez upowszechnianie mentoringu w miejscu pracy, rozwijanie kompetencji osób starszych, promowanie zdrowego i aktywnego starzenia się.
- Wsparcie pracodawców we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, w tym we wprowadzaniu pracy zdalnej.
- Zastosowanie instrumentów służących ochronie pracowników, zagrożonych utratą zatrudnienia w wyniku zaistniałej sytuacji kryzysowej, m.in.: poradnictwo psychologiczne, doradztwo zawodowe, dodatki motywacyjne dla osób realizujących mentoring w miejscu zatrudnienia, środki finansowe na kontynuację zatrudnienia itp.
- Usługi rozwojowe w Podmiotowym Systemie Finansowania dla pracodawców i ich pracowników, zgodne z ich zidentyfikowanymi potrzebami (system popytowy na podstawie Bazy Usług Rozwojowych).
Interesuje nas 4. typ projektów, warto natomiast znać również 3 pozostałe. Aby przedsiębiorca mógł pozyskać dotacje na szkolenie dla swoich pracowników, Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego musi najpierw ogłosić konkurs w ramach Działania 9.6 typ 4. i wyłonić podmioty, które będą rekrutowały uczestników, podpisywały umowy i udzielały wsparcia. Te zadania zostały już wypełnione, dlatego też w najbliższym czasie będą realizowane projekty:
- „Park Nowych Kwalifikacji dla MŚP” – realizowany przez Lubelski Park Naukowo- Technologiczny S.A. – całkowita wartość projektu to ponad 26 mln zł (operator udziela wsparcia w podregionie bialskim oraz chełmsko-zamojskim – powiaty: bialski, parczewski, radzyński, włodawski, miasto Biała Podlaska, biłgorajski, chełmski, hrubieszowski, krasnostawski, tomaszowski, zamojski, miasto Chełm, miasto Zamość);
- „Usługi rozwojowe dla pracodawców, przedsiębiorców i ich pracowników w podregionie bialskim i chełmsko-zamojskim” – realizowany przez Stowarzyszenie aktywności zawodowej TRIADA – całkowita wartość projektu to blisko 21 mln zł (operator udziela wsparcia w podregionie lubelskim – powiaty lubartowski, lubelski, łęczyński, świdnicki, miasto Lublin);
- „Finansowanie usług rozwojowych dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw z podregionu pułaskiego” – realizowany przez Fundację Rozwoju Lubelszczyzny – wartość blisko 14 mln zł (operator udziela wsparcia w podregionie puławskim – powiaty janowski, kraśnicki, łukowski, opolski, puławski, rycki).
Jak łatwo policzyć, do dyspozycji firm prowadzących działalność na terenie województwa lubelskiego, które chcą podnieść kwalifikacje zawodowe swoich pracowników, będzie kwota 61 mln zł. Przejdźmy zatem do warunków ubiegania się o wspomniane środki.
Jakie są warunki dofinansowania usług rozwojowych?
Na początku warto podać definicję usługi rozwojowej. Pod tym pojęciem kryje się usługa mająca na celu nabycie, potwierdzenie, wzrost wiedzy, umiejętności lub kompetencji społecznych u osoby lub podmiotu w niej uczestniczącej, w tym przygotowująca do uzyskania kwalifikacji lub pozwalająca na ich rozwój. Warto również dodać, że w ramach projektu dofinansowaniu podlegają jedynie usługi rozwojowe zarejestrowane w BUR. Kto zatem może skorzystać ze wsparcia? Dotacje są przewidziane dla:
- pracodawców oraz ich pracowników oraz kadry zarządzającej,
- osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.
Jak ma to miejsce w większości projektów dofinansowywanych z Funduszy Europejskich, poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej jest uzależniony od wielkości przedsiębiorstwa. Generalna zasada to: im mniejszy podmiot, tym wyższy poziom dotacji. W naszym przypadku poziom dofinansowania kształtuje się następująco:
- dla mikroprzedsiębiorstwa – 75% kosztów usługi rozwojowej,
- dla małego przedsiębiorstwa – 70% kosztów usługi rozwojowej,
- dla średniego przedsiębiorstwa – 60% kosztów usługi rozwojowej,
- dla dużego przedsiębiorstwa – 50% kosztów usługi rozwojowej.
Od powyższej zasady istnieją jednak 2 wyjątki. Limity poziomu dofinansowania ulegają podwyższeniu w następujących przypadkach:
- objęcia wsparciem pracodawców, przedsiębiorców lub pracowników powyżej 55. roku życia – o 5 punktów procentowych;
- realizacji usługi rozwojowej, która prowadzi do nabycia kwalifikacji, o których mowa w art. 2 pkt 8 Ustawy z dnia 22 grudnia 2015 roku o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji oraz mających nadany kod kwalifikacji – również o 5 punktów procentowych.
Limit całkowitego kosztu usługi rozwojowej dla 1 uczestnika projektu określono na poziomie 5000 zł netto. Należy pamiętać, że wskazany limit dotyczy 1 uczestnika (PESEL) w projekcie w trakcie całego okresu jego trwania.
Jak wygląda proces aplikowania o środki na usługi rozwojowe?
Wiemy już, kto realizuje projekty dotyczące usług rozwojowych w województwie lubelskim oraz ile można pozyskać. Przybliżmy zatem proces aplikacyjny. Przedsiębiorca zwraca się do właściwego operatora zgodnie z miejscem prowadzenia działalności gospodarczej. Następnie wybiera usługę rozwojową, z której chce skorzystać w bazie BUR – https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/. Możliwość złożenia formularza rekrutacyjnego wraz z załącznikami (termin rund aplikacyjnych dostępny jest zazwyczaj na stronie operatora) istnieje tylko i wyłącznie w okresie, w którym operator ma otwarty nabór. Jeżeli weryfikacja dokumentów przebiegnie pozytywnie i przedsiębiorca zakwalifikuje się do udziału w projekcie, następuje podpisanie umowy na wsparcie wybranej usługi rozwojowej. Teraz jest czas na założenie profilu przedsiębiorstwa w bazie BUR. Dochodzi do opłacenia 100% kosztów usługi rozwojowej i przystąpienia do szkolenia. Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej przedsiębiorca składa do biura operatora wniosek o refundację i otrzymuje zwrot poniesionych wydatków, zgodnie z poziomem wsparcia określonym w umowie.
Jak przebiega realizacja projektu w podregionie puławskim?
Dla przykładu przedstawię najważniejsze założenia projektu „Finansowanie usług rozwojowych dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw z podregionu pułaskiego”. Operator, czyli Fundacja Rozwoju Lubelszczyzny, będzie realizował projekt w okresie od 21 czerwca 2024 roku do 30 września 2026 roku. W tym czasie zamierza udzielić wsparcia min. 745 przedsiębiorcom (przy założeniu, że co najmniej 10 firm będzie dużymi przedsiębiorstwami) posiadającym siedzibę, oddział, delegaturę lub filię na terenie podregionu pułaskiego. Skala projektu mierzona jest również liczbą osób, które z niego skorzystają. Szacuje się, że z unijnych szkoleń i kursów skorzysta min. 2690 pracowników sektora MŚP/osób samozatrudnionych oraz min. 60 pracowników dużych przedsiębiorstw. W celu zapewnienia jak największej efektywności wydatkowania środków limit na 1 pracownika to 5000 zł przy założeniu, że maksymalny poziom refundacji wydatków określono na poziomie 3828,36 zł netto dla pracownika. Operator określił również grupę podmiotów, która będzie miała pierwszeństwo udziału w projekcie. Będą to przedsiębiorstwa, które:
- mają siedzibę na terenie gmin zagrożonych marginalizacją w powiatach: janowskim, kraśnickim, łukowskim, opolskim, puławskim, ryckim (operator wymienia wszystkie gminy w regulaminie);
- mają siedzibę na terenie miast tracących funkcje społeczno-gospodarcze (Kraśnik – jako miasto stagnujące oraz Łuków – jako miasto zagrożone marginalizacją;
- dotychczas nie korzystały z usług rozwojowych w projekcie „Finansowanie usług rozwojowych dla mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw z podregionu pułaskiego”.
O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydowała kwota transzy przeznaczona na daną sesję oraz liczba punktów uzyskanych za spełnienie kryteriów premiujących. Przewagę nad konkurencją może zyskać podmiot:
- który ma siedzibę, oddział lub wykonuje działalność gospodarczą na terenie gmin zagrożonych marginalizacją lub miast tracących funkcje społeczno-gospodarcze (+10 pkt);
- który wyznaczył do wsparcia osoby z niepełnosprawnościami (+5 pkt);
- zaplanowany do wsparcia pracownika mającego status uchodźcy z Ukrainy, (+5 pkt);
- który kieruje do udziału w projekcie osoby w kryzysie bezdomności lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań (+5 pkt).
Wszystkie informacje dotyczące realizacji projektu, w tym dokumenty rekrutacyjne, zamieszczane są na stronie internetowej operatora oraz w mediach społecznościowych.
Przedsiębiorcy z całej Polski mogą korzystać z kursów oraz szkolenia zamieszczonych w Bazie Usług Rozwojowych. Warunkiem uzyskania wsparcia unijnego na podniesienie kwalifikacji zawodowych jest jednak zgłoszenie się do operatora, który funkcjonuje na terenie danego województwa. W ostatnim czasie w województwie lubelskim wyłoniono 3 podmioty, które przez najbliższe 2 lata będą udzielały wsparcia na usługi rozwojowe przedsiębiorcom z województwa lubelskiego. Zachęcam do kontaktu z operatorami regionalnymi, którzy sfinansują część wydatków związanych z nabyciem nowych kwalifikacji zawodowych.
