Jak uzyskać dofinansowanie na zatrudnienie pracownika powyżej 50 roku życia?

 W obliczu zmian na rynku pracy i deficytu specjalistów, doświadczeni pracownicy stają się cennym kapitałem dla firm. Możliwe jest uzyskanie dofinansowania na zatrudnienie pracownika powyżej 50 roku życia, co stanowi realne wsparcie dla przedsiębiorców. Tacy pracownicy wnoszą do organizacji nie tylko kompetencje, ale też stabilność i lojalność. Wyjaśniamy, jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z państwowych dopłat i dlaczego warto inwestować w zatrudnienie dojrzałych kandydatów.

Zatrudnienie subsydiowane pracowników po ukończeniu 50 roku życia

Zatrudnienie subsydiowane to forma wsparcia, w ramach której urząd pracy może sfinansować część kosztów wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia bezrobotnych lub poszukujących pracy. Ta forma pomocy ma na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania tych osób, ale także do tworzenia nowych miejsc pracy, zwłaszcza dla osób długotrwale bezrobotnych.

Zatrudnienie subsydiowane obejmuje następujące formy wsparcia udzielane przez urzędy pracy:

1. roboty publiczne;
2. prace interwencyjne;
3. dofinansowanie kosztów zatrudnienia w domu pomocy społecznej lub jednostce organizacyjnej wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej;
4. dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50 rok życia;
5. organizowanie prac społecznie użytecznych.

Z powyższego wynika, że przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby powyżej 50 roku życia, mogą korzystać z dofinansowania wynagrodzenia dla takiego pracownika. 

Jak długo przysługuje i ile wynosi dofinansowanie na zatrudnienie pracownika powyżej 50 roku życia?

Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50 rok życia, jest ograniczone czasowo. Przysługuje ono przez:

• 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego w przedziale wiekowym 50–60 lat w przypadku kobiety lub 50–65 lat w przypadku mężczyzny;
• 1 miesiąca w przypadku zatrudnienia poszukującego pracy po ukończeniu 60 lat w przypadku kobiety lub 65 lat w przypadku mężczyzny.

Przykład 1. 

Biuro rachunkowe „Ekspert” poszukuje osoby do wsparcia działu kadr. Do urzędu pracy zgłosiła się pani Halina (55 lat), która jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Ma ona wieloletnie doświadczenie w administracji, lecz od kilku miesięcy pozostaje bez zatrudnienia. Nigdy wcześniej nie pracowała w biurze „Ekspert”. Właściciel firmy zdecydował się na jej zatrudnienie i podpisał ze starostą umowę o dofinansowanie wynagrodzenia. 

Jak w tym przypadku będzie wyglądał mechanizm wsparcia? Zgodnie z przepisami starosta może przyznać dofinansowanie w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku firma otrzyma zatem 2403 zł brutto zwrotu każdego miesiąca. W ciągu całego roku biuro „Ekspert” otrzyma łącznie 28 836 zł na pokrycie kosztów pracy pani Haliny. 

W przypadku osoby w wieku 55 lat dofinansowanie jest wypłacane co miesiąc przez 12 miesięcy. Po tym okresie firma musi zatrudniać panią Halinę przez kolejne 6 miesięcy i opłacać jej wynagrodzenie z własnych środków. Jeśli pani Halina rozpocznie pracę w lutym 2026 roku, to do końca stycznia 2027 roku pracodawca będzie otrzymywał dofinansowanie, a następnie przez od lutego do lipca 2027 roku musi utrzymać jej zatrudnienie. 

Przykład 2. 

Firma „Logistyka Plus” potrzebuje pomocy przy rocznym projekcie cyfryzacji archiwum. Pani Barbara ma 62 lata i jest zarejestrowana w urzędzie jako poszukująca pracy. Firma podpisuje z nią umowę na czas określony (12 miesięcy). Jak będzie w tej sytuacji wyglądał mechanizm finansowania zatrudnienia takiej osoby? W 2026 roku dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc. Urząd zwraca 50% wynagrodzenia, czyli 2403 zł brutto za każdy miesiąc objęty dopłatą. Harmonogram wypłat dla pracodawcy przedstawia się następująco:

• Miesiąc 1: firma płaci całość, Urząd Pracy przelewa 2403 zł zwrotu.

• Miesiąc 2: Firma płaci całość z własnych środków – w tym czasie dofinansowanie nie przysługuje.

• Miesiąc 3: Firma ponownie otrzymuje 2403 zł zwrotu.

Zasada ta obowiązuje przez cały rok. W ciągu 12 miesięcy trwania umowy pracodawca otrzyma dofinansowanie za 6 miesięcy pracy pani Barbary. Łączna suma wsparcia wyniesie 14 418 zł.

Dofinansowanie na zatrudnienie pracownika powyżej 50 roku życia a obowiązek utrzymania stanowiska pracy

Pracodawca korzystający z dofinansowania zatrudnienia osoby, która ukończyła 50 rok życia, ma obowiązek utrzymać ją w zatrudnieniu przez określony czas. W przypadku pracownika zarejestrowanego wcześniej jako bezrobotny okres ten wynosi kolejne 6 miesięcy. Natomiast wobec osoby poszukującej pracy wymóg ten obejmuje kolejny miesiąc.

Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z warunków dotyczących utrzymania zatrudnienia pracownika, na którego otrzymał dofinansowanie, musi liczyć się z określonymi konsekwencjami. W przypadku niedotrzymania obowiązku zatrudniania bezrobotnego powyżej 50. roku życia przez wymagane 6 miesięcy po zakończeniu wsparcia lub w trakcie 12 miesięcy pobierania dopłat pracodawca jest zobowiązany do zwrotu otrzymanych środków. Zwrot obejmuje całość uzyskanej kwoty wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej transzy. Spłaty należy dokonać w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

W przypadku niewywiązania się z warunku zatrudniania osoby poszukującej pracy przez dodatkowy miesiąc lub w okresie pobierania dofinansowania, pracodawca zwraca środki za ostatni miesiąc wsparcia wraz z odsetkami ustawowymi w terminie 30 dni od doręczenia wezwania starosty. 

Jeżeli jednak w obu omawianych przypadkach pracodawca utrzymał zatrudnienie przez cały okres dofinansowania oraz co najmniej połowę wymaganego czasu po jego zakończeniu, zwraca on 50% łącznej kwoty otrzymanych środków. Zwrot ten obejmuje również odsetki ustawowe naliczone od całości wsparcia od dnia jego otrzymania i musi nastąpić w ciągu 30 dni od doręczenia wezwania starosty.

Skierowanie innej osoby bezrobotnej na stanowisko, na które przyznano dofinansowanie

Może się zdarzyć, że bezrobotny skierowany do pracy, na którego przyznano dofinansowanie, przerwie zatrudnienie lub wystąpią inne okoliczności uniemożliwiające jego kontynuowanie. Wtedy na zwolnione stanowisku starosta skieruje innego bezrobotnego w wieku powyżej 50 roku życia. 

Takie rozwiązanie znajdzie zastosowanie w przypadku:

• rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego powyżej 50 roku życia;
• rozwiązania z pracownikiem powyżej 50 roku życia, na którego przyznano dofinansowanie, umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy;
• rozwiązania umowy o pracę pracownika powyżej 50 roku życia, na którego przyznano dofinansowanie, bez wypowiedzenia bez jego winy z powodu przekroczenia terminów usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby lub innego;
• wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu 6 miesięcy zatrudnienia po otrzymaniu dofinansowania. 

W razie odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracodawca musi liczyć się z koniecznością zwrotu całości dofinansowania wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej transzy w terminie 30 dni od doręczenia wezwania starosty. Gdy odmowa nastąpi po utrzymaniu zatrudnienia przez cały okres przysługiwania wsparcia oraz przez co najmniej połowę wymaganego czasu po jego zakończeniu, pracodawca jest zobowiązany zwrócić 50% łącznej kwoty otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości dofinansowania od dnia otrzymania pierwszej wypłaty w ciągu 30 dni od doręczenia wezwania starosty.

Czy możliwe jest skierowanie innej osoby poszukującej pracy na stanowisko, na które przyznano dofinansowanie?

Inaczej przedstawia się w tym wypadku sytuacja poszukujących pracy. Starosta nie kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego poszukującego pracy, a pracodawca lub przedsiębiorca nie zwraca uzyskanego dofinansowania, jeśli stosunek pracy poszukującego pracy, na którego przyznano dofinansowanie, został zakończony poprzez:

• rozwiązanie umowy o pracę, 
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu przekroczenia terminów usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby lub innego,
• wygaśnięcie w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu 1 miesiąca zatrudnienia po otrzymaniu dofinansowania. 

Podsumowanie

Podsumowując, otwarcie się na pracowników z pokolenia 50+ to nie tylko wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim przemyślana strategia ekonomiczna. Połączenie państwowych dopłat z ogromnym doświadczeniem, lojalnością i dojrzałością takich osób tworzy fundament stabilnego przedsiębiorstwa. Dodatkowo mechanizmy wsparcia oferowane przez państwo realnie obniżają koszty operacyjne firmy, dlatego warto korzystać z takich rozwiązań.