Serwis Kadrowy
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u przez osobę fizyczną w 2026
Obecnie zlecający wykonanie umowy o dzieło jest zobligowany do zgłoszenia tego faktu w ZUS. Dla wielu osób przepisy są niejasne. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, w jakich sytuacjach i kogo obowiązuje zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u.
8 czerwca 2026
Zgłoszenie płatnika składek do ZUS – kiedy następuje automatycznie, a kiedy trzeba złożyć ZFA lub ZPA?
Kiedy zgłoszenie płatnika składek do ZUS jest automatyczne, a kiedy musisz złożyć formularz ZFA lub ZPA? Rozwiewamy wątpliwości dotyczące terminów i zasad rejestracji, byś wiedział, kiedy ZUS robi to za Ciebie, a kiedy musisz działać sam.
20 sierpnia 2026
Jak wypełnić ERP-7 i kto musi to zrobić?
Zaświadczenie ERP-7 potwierdza okres zatrudnienia pracownika oraz osiągane przez niego zarobki w danym zakładzie pracy. Dla kogo i kiedy należy je wypełnić? Jak wypełnić to zaświadczenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat tego druku!
5 czerwca 2026
To nie jest B2B, tylko ukryty etat
Kiedy relacja biznesowa zostaje uznana za ukryty etat oraz jakie konsekwencje finansowe i prawne grożą przedsiębiorcom za uchybienia? W artykule znajduje się analiza ryzyka związanego z kwestionowaniem kontraktów przez ZUS oraz sądy.
5 czerwca 2026
Praca nakładcza - charakterystyka
Praca nakładcza inaczej nazywana jest pracą chałupniczą. Czym się charakteryzuje? Czy traktowana jest jako stosunek pracy, czy umowa cywilnoprawna? Jakie uprawnienia ma pracownik? Odpowiedź znajduje się w artykule! Przeczytaj, a dowiesz się więcej.
5 czerwca 2026
Kiedy napiwek jest składnikiem wynagrodzenia pracownika?
Kwestia rozliczania napiwków w branży gastronomicznej budzi wiele wątpliwości podatkowych. Ustalenie, czy dany napiwek jest składnikiem wynagrodzenia pracownika, zależy od formy jego przekazania oraz stopnia zaangażowania pracodawcy w system podziału.
5 czerwca 2026
Jak nowe przepisy pomogą ustalić istnienie stosunku pracy?
Nowelizacja prawa pracy przynosi rewolucyjne zmiany w kwestii przekształcania umów cywilnoprawnych. Inspektorzy PIP zyskają nowe uprawnienia, dzięki którym istnienie stosunku pracy będzie ustalane znacznie szybciej. Zobacz szczegóły nowych przepisów.
23 czerwca 2026
Czy można rozwiązać umowę o pracę po nałożeniu kary?
Analiza prawna dopuszczalności wyciągania podwójnych konsekwencji wobec niesubordynowanego personelu. Dowiedz się, w jakich sytuacjach pracodawca ma pełne prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, na którego nałożono wcześniej karę porządkową.
3 czerwca 2026
Definicja prac lekkich – przykłady i zasady zatrudniania uczniów
Legalne zatrudnienie nastolatka wymaga znajomości przepisów. Sprawdź, czym jest definicja prac lekkich – przykłady stanowisk, limity czasu pracy oraz obowiązki pracodawcy względem młodocianych pracowników zostały szczegółowo omówione w tym artykule.
3 czerwca 2026
Komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2026?
Bezrobotny może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, czyli tzw. kuroniówkę, po spełnieniu określonych warunków. Nie przysługuje ona jednak osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, gdy ta opłaca preferencyjne składki ZUS. Przeczytaj!
3 czerwca 2026
Wynagrodzenie chorobowe 2026 - jak obliczyć?
Każdemu pracownikowi za okres niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Przez jaki okres i według jakich zasad wyliczane jest wynagrodzenie za czas choroby? Przekonaj się, jak wyliczone jest chorobowe 2026!
3 czerwca 2026
Wezwania PFR do zawarcia umów o zarządzanie PPK. Co się zmieni?
Nadchodzą duże zmiany w komunikacji z Polskim Funduszem Rozwoju. Nowe wezwania PFR do zawarcia umów o zarządzanie PPK będą przekazywane wyłącznie drogą elektroniczną przez ZUS. Poznaj kluczowe terminy i procedury doręczeń cyfrowych.
2 czerwca 2026
Zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ciąży. Duże zmiany dla firm!
Nowy projekt ustawy zakłada, że zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ciąży będzie w całości finansowany przez ZUS. Zmiana ma na celu odciążenie budżetów pracodawców oraz poprawę stabilności zatrudnienia kobiet w Polsce.
2 czerwca 2026
Wiek przedemerytalny a zwolnienie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
Czy zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym jest prawnie dopuszczalne? Dowiedz się, kiedy ochrona przed rozwiązaniem umowy przestaje obowiązywać i jakie obowiązki ma pracodawca.
2 czerwca 2026
Zatrudnienie młodocianego poza standardowym okresem nauczania a ZUS
Analiza przepisów prawnych regulujących zatrudnienie młodocianego poza standardowym okresem nauczania w kontekście finansowego wsparcia. Praktyczne wskazówki dotyczące wnioskowania o zwrot kosztów wynagrodzeń i składek ZUS dla pracodawców.
2 czerwca 2026