Serwis Kadrowy
Jakie dokumenty stanowią usprawiedliwienie nieobecności w pracy?
Pracownik, który nie może być obecny w pracy, powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i okresie nieobecności. Jaki jest termin na usprawiedliwienie nieobecności w pracy? W jaki sposób można przekazać tą informacje? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
22 maja 2022
Limit pracy tymczasowej
Praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika – przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie. Jaki jest limit pracy tymczasowej? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat tego czym jest praca tymczasowa!
19 maja 2022
Pracodawca poszukujący pracowników
Znalezienie idealnego pracownika nie jest łatwym zadaniem. Jednak przy obecnie niskiej stopie bezrobocia, znalezienie jakiegokolwiek pracownika jest bardzo trudne. Czym powinien kierować się pracodawca poszukujący pracowników? Sprawdź!
18 maja 2022
Czy pracownik prowadzący działalność na zwolnieniu lekarskim zostanie pozbawiony zasiłku?
Co może zrobić pracodawca, kiedy dowie się że pracownik, któremu orzeczono niezdolność do pracy tak naprawdę wykonuje pracę zarobkową? Jakie konsekwencje poniesie pracownik prowadzący działalność na zwolnieniu lekarskim? Przeczytaj!
1 czerwca 2022
Czy odmowa wykonania pracy jest możliwa?
Zgodnie z kodeksem umowa o pracę powinna być wykonywana pod kierownictwem w bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy. Co jednak w przypadku kiedy pracownik stwierdza, że warunki są nieodpowiednie? Czy odmowa wykonania pracy jest możliwa? Sprawdź to!
18 maja 2022
Ogólne przepisy bhp – nowelizacja unijna
Zmiany w przepisach ogólnych bhp wynikają z konieczności wdrożenia – w ramach krajowego porządku prawnego – postanowień prawa unijnego. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej jak zmieniły się przepisy BHP oraz od kiedy nowe przepisy obowiązują!
17 lipca 2022
Rezygnacja z rekrutacji – jakie są jej przyczyny?
Czy zdarzyła Ci się rezygnacja z rekrutacji? Nie jest ona rzadkością i wielu z nas się na nią decydowało. Dlaczego odmawiamy udziału w dalszych etapach rekrutacji? Jak zrezygnować z klasą? Przeczytaj nasz artykuł, by poznać odpowiedzi na te pytania!
13 maja 2022
Formy grzecznościowe w mailach – jak pisać do rekrutera?
Wiadomość wysyłaną do rekrutera możemy traktować jako pierwszy kontakt rozpoczynający budowanie pierwszego wrażenia o nas. Warto więc działać profesjonalnie już od początku. Formy grzecznościowe w mailach, treść – jak pisać do rekrutera? Przeczytaj!
13 maja 2022
Kiedy powinien zostać wypłacony zasiłek chorobowy?
Czym jest okres wyczekiwania i ile on trwa? Komu przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia? jakie jest okres wypłaty zasiłku chorobowego? Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziesz w artykule!
14 maja 2022
PIT-0 dla seniorów, czyli ulga dla pracowników w wieku emerytalnym
Ulga PIT-0 dla seniorów Jest przeznaczona dla osób, które po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego zdecydują się na pozostanie na rynku pracy, rezygnując jednocześnie z pobierania emerytury lub renty rodzinnej. Sprawdź na czym polega!
5 stycznia 2023
Jak wypełnić deklarację DRA na uldze na start i zasadach ogólnych?
Od 2022 roku deklaracje DRA zmieniły swój wygląd i są znacznie bardziej skomplikowane. Co więcej, należy je co miesiąc przekazywać do ZUS-u. Dowiedz się, jak wypełnić deklarację DRA, gdy korzysta się z ulgi na start i rozlicza się na zasadach ogólnych!
17 maja 2022
Czy z zakończonej umowy o pracę i trwającego zlecenia przysługuje zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi w czasie niezdolności do pracy. Po zakończonej umowie o pracę, gdy trwa umowa zlecenia, zleceniobiorcy może przysługiwać zasiłek chorobowy. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
17 maja 2022
Odpowiedzialność za błędnie pobrane zaliczki podatkowe
Zgodnie z obowiązującymi przepisami płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu wypłacanych wynagrodzeń pracowniczych jest podmiot zatrudniający. Kto ponosi odpowiedzialność za błędnie pobrane zaliczki podatkowe? Przeczytaj artykuł!
17 maja 2022
Czy regulamin pracy przestaje obowiązywać w razie spadku zatrudnienia?
Regulamin pracy jest obowiązkowym dokumentem w zakładach pracy, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Czy regulamin nadal obowiązuje, jeśli zmniejszy się liczba zatrudnionych pracowników? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!
17 lipca 2022
Nagroda w konkursie otwartym jako przychód z innych źródeł niepodlegający oskładkowaniu
Czy nagroda w konkursie otwartym, w którym uczestnikami mogą być zarówno osoby z zewnątrz (członkowie rodzin i inni niebędący pracownikami), jak i osoby zatrudnione na umowę o pracę spełnia ustawowe warunki przychodu z innych źródeł? Przeczytaj!
7 czerwca 2022