Dotacja na szkolenia dla przedsiębiorców z województwa podlaskiego daje możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych swoich pracowników, powinni zainteresować się projektem pn. „Podmiotowy System Finansowania – realizacja usług rozwojowych w województwie podlaskim” wdrażanym w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Podlaskiego 2021-2027. W ciągu 5 lat na dostosowanie kompetencji oraz kwalifikacji pracowników do zmieniających się potrzeb rynku pracy zostanie przeznaczone ponad 64 mln zł (54 mln zł stanowi wkład z Funduszy Europejskich). Jakie są założenia Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podlaskiego? Szacuje się, że wsparciem zostanie objętych ponad 4200 pracowników zatrudnionych zarówno w mikro, małych, średnich, jak i dużych przedsiębiorstwach oraz spółdzielniach i przedsiębiorstwach społecznych. Sprawdźmy zatem, jakie są zasady ubiegania się o wsparcie unijne na usługi rozwojowe w województwie podlaskim.
Dotacja na szkolenia dla przedsiębiorców - kto może ubiegać się o wsparcie?
Zarząd Województwa Podlaskiego powierzył realizację projektu Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Białymstoku. To właśnie ta instytucja jest odpowiedzialna za przygotowanie regulaminu oraz dokumentów rekrutacyjnych. Zgodnie z informacjami zawartymi na stronie osobne nabory są planowane dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Wydzielona pula środków zostanie natomiast przeznaczona dla pracodawców niebędących przedsiębiorstwami. W przypadku przedsiębiorców o wsparcie mogą ubiegać się firmy mające siedzibę, filię, delegaturę, oddział lub inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu na terenie województwa podlaskiego. Co zatem operator będzie brał pod uwagę przy rekrutacji do projektu? Jeżeli chodzi o podmioty mające wpis do CEIDG – znaczenie będzie miał adres stałego miejsca wykonywania działalności. Podmioty mające wpis do KRS – sprawdzone zostaną pod kątem adresu siedziby. W przypadku spółki cywilnej – pod uwagę będzie brany adres wskazany w rejestrze REGON.
Aby wykluczyć z udziału w konkursie podmioty, które de facto nie wykonują działalności na terenie województwa podlaskiego, regulamin stanowi, że adres do doręczeń nie będzie uznawany za miejsce siedziby. Należy pamiętać, że od chwili przystąpienia do projektu (czyli od dnia złożenia formularza zgłoszeniowego), aż do zakończenia umowy wsparcia przedsiębiorca nie może ani zawiesić, ani zamknąć działalności. Operator będzie również sprawdzał pracowników oddelegowanych na szkolenia. Pracodawca może skierować na usługę rozwojową pracownika zatrudnionego tylko i wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Wymiar stosunku pracy nie może być niższy niż pół etatu.
Jakie usługi kwalifikują się do wsparcia?
Ogólne zasady ubiegania się o wsparcie na usługi rozwojowe są takie same w całej Polsce. Diabeł natomiast tkwi w szczegółach, dlatego też należy dokładnie sprawdzić, jak to wygląda na Podlasiu. W pierwszej kolejności przedsiębiorca szuka odpowiedniego dla siebie szkolenia poprzez Bazę Usług Rozwojowych. Co w przypadku gdy specjalistycznego szkolenia nie ma w BUR? Przedsiębiorca może zgłosić za pomocą specjalnego formularza zgłoszenie na konkretną usługę rozwojową, wskazując, że obecnie nie jest ona dostępna w bazie. Dofinansowaniu podlegają:
- szkolenia,
- studia podyplomowe,
- egzaminy,
- usługi o charakterze zawodowym.
Wskazane usługi mogą być realizowane w formie stacjonarnej lub mieszanej (usługa stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym). Należy jednak pamiętać, że forma mieszana dotyczy tylko i wyłącznie studiów podyplomowych i szkoleń językowych. Operator zakłada, że wszystkie usługi rozwojowe powinny odbywać się na terenie Polskie. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, gdy wnioskodawca udowodni, że dane szkolenie nie może odbyć się na terenie kraju, dopuszczalne jest podnoszenie kwalifikacji za granicą. Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie operator sprawdzi, czy cena szkolenia nie jest zawyżona. Dopiero po załatwieniu wszelkich formalności przedsiębiorca może zapisać pracownika na szkolenie przy wykorzystaniu unikatowego numeru wsparcia.
Dotacja na szkolenia dla przedsiębiorców - jakie są kwoty dofinansowania?
W celu wsparcia jak największej liczby podmiotów z województwa podlaskiego operator wskazał limity dofinansowania dla 1 przedsiębiorcy, które wynoszą odpowiednio:
- 50 000 zł – dla mikro i małych przedsiębiorstw,
- 80 000 zł – dla średnich przedsiębiorstw,
- 150 000 zł – dla dużych przedsiębiorstw.
Określona została również górna granica wsparcia dla 1 pracownika oddelegowanego przez przedsiębiorcę, która wynosi 10 000 zł. Będzie to sprawdzane na podstawie numeru PESEL. W przypadku gdy pracownik brał już udział w projekcie, a następni zmieni miejsce zatrudnienia, u nowego pracodawcy może skorzystać ze wsparcia tylko i wyłącznie, jeżeli nie przekroczył jeszcze wskazanego limitu. W regulaminie mowa również o jeszcze jednym ograniczeniu. Szkolenie dla 1 pracownika nie może kosztować więcej niż 5000 zł. Znamy już maksymalne kwoty wsparcia zarówno dla firmy, jak i pracownika, więc warto przyjrzeć się temu, jakim wkładem własnym musi dysponować przedsiębiorca. Regulamin mówi jasno, że przedsiębiorca musi pokryć co najmniej 30% wartości szkolenia. Istnieje również możliwość zmniejszenia wkładu własnego do jedynie 15%. Wymaga to jednak spełnienia jednego z poniższych warunków:
- zapisania się na usługę rozwojową prowadzącą do nabycia kwalifikacji, o których mowa w art. 2 pkt 8 Ustawy z dnia 22 grudnia 2015 roku o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (usługa musi mieć kod kwalifikacji);
- oddelegowanie na szkolenie pracowników z branż istotnych z punktu widzenia regionu zgodnie z „Planem rozwoju przedsiębiorczości w oparciu o inteligentne specjalizacje województwa podlaskiego na lata 2021–2027+” (przedmiotowy Plan znajduje się na stronie programu Fundusze Europejskie dla Podlaskiego).
Operator może zażądać od przedsiębiorcy dokumentów potwierdzających spełnienie powyższych warunków.
W jaki sposób dochodzi do rozliczenia wydatków?
Przedsiębiorców zawsze najbardziej interesuje kwota wsparcia oraz sposób finansowania udziału w projekcie. Wiemy już, ile można zyskać, czas poznać zasady przydzielania dofinansowania. Zacznijmy od tego, że przedsiębiorca najpierw musi pokryć całość kosztów związanych ze szkoleniem, a następnie dochodzi do refundacji zgodnie z zasadami określonymi w umowie. Dokumenty, które należy przedłożyć do rozliczenia, to:
- kopia faktury lub rachunku lub innego równoważnego dowodu księgowego wystawionego zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości;
- dokument potwierdzający dokonanie płatności za zakup usługi rozwojowej – zgodnie z art. 19 pkt 1 Ustawy z dnia 6 marca 2018 roku Prawo przedsiębiorców;
- dokument potwierdzający wpływ środków za wykonanie usługi rozwojowej na rachunek bankowy podmiotu świadczącego usługę rozwojową;
- dokument potwierdzający wpływ środków za wykonanie usługi rozwojowej na rachunek bankowy podmiotu świadczącego usługę rozwojową;
- potwierdzenie ukończenia przez danego pracownika usługi rozwojowej wydane przez podmiot świadczący usługę lub jego kopia;
- ankieta oceniająca usługi rozwojowe wypełniona przez pracodawcę delegującego pracowników do udziału w usłudze rozwojowej i pracownika;
- wygenerowany z Platformy Usług Elektronicznych ZUS dokument Dane ubezpieczonego;
- dokument ZUS RCA wraz z potwierdzeniem przesłania do ZUS-u;
- oświadczenie podmiotu świadczącego usługę rozwojową w zakresie braku wykluczenia.
Kopie wszystkich dokumentów, o których mowa wyżej, powinny być poświadczone przez przedsiębiorcę lub osobę przez niego upoważnioną za zgodnością z oryginałem. Operator dokonuje weryfikacji złożonych dokumentów w terminie 20 dni roboczych od dnia złożenia. Jak widać, przedsiębiorca przy rozliczaniu usługi rozwojowej musi być bardzo uważny, gdyż dokumentów, które należy złożyć, aby uzyskać zwrot poniesionych wydatków, jest bardzo dużo.
Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać ze wsparcia udzielanego w projekcie pn. „Podmiotowy System Finansowania – realizacja usług rozwojowych w województwie podlaskim” powinni uważnie śledzić stronę Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Firma składa wniosek w odpowiedzi na ogłoszenie o otwarciu konkursu. O przyznaniu wsparcia zawsze decyduje kompletność oraz poprawność wypełnionych dokumentów aplikacyjnych. Wysokość dotacji jest uzależniona od wielkości przedsiębiorstwa. Niezbędne jest natomiast wniesienie wkładu własnego na poziomie co najmniej 70%. Projekt będzie realizowany do końca 2029 roku. Premiowani do udziału będą pracownicy opieki długoterminowej, obywatele Ukrainy, którzy znaleźli zatrudnienie w województwie podlaskim po opuszczeniu ojczyzny w związku z wybuchem w Ukrainie konfliktu zbrojnego, oraz pracownicy z branż istotnych z punktu widzenia regionu.
Polecamy:
