Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku
W 2017 roku zmianie uległo minimalne wynagrodzenie. Spowodowało to również zmianę wysokości innych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. Sprawdź, jakie zmiany przyniósł rok 2017!
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2017 roku
W roku 2017 minimalne wynagrodzenie wzrosło z poziomu 1 850 zł brutto do 2 000 zł brutto.
Od 1 stycznia 2017 roku zmianie uległo także wynagrodzenie minimalne w 1 roku pracy i nie może być niższe niż 100% minimalnego wynagrodzenia. Zniknął bowiem zapis różnicujący wysokość wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy.
Minimalne wynagrodzenie - składniki
Wysokość wynagrodzenia minimalnego jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Do wynagrodzenia minimalnego oprócz wynagrodzenia netto zalicza się również szereg świadczeń, które wynikają ze stosunku pracy.
Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć m.in.:
-
nagrody i premie regulaminowe,
-
dodatki za pełnione funkcje, staże,
-
dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej,
-
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Minimalne wynagrodzenie nie składa się z:
-
wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
-
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
-
odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
-
nagród jubileuszowych.
Do minimalnego wynagrodzenia nie zalicza się również składników, które GUS włącza do wynagrodzeń osobowych. Są to:
-
wynagrodzenia wynikające z umów o dzieło czy zlecenie,
-
zasiłki chorobowe,
-
honoraria,
-
ekwiwalent za pranie odzieży,
-
należności za delegacje,
-
świadczenia urlopowe oraz świadczenia, które są finansowane z ZFŚS.
Koszty pracodawcy a minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika
W związku ze wzrostem płacy minimalnej koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników również się zwiększyły. W roku 2016 wynoszą one odpowiednio:
| Rodzaj składki | Stopa % składki | Wysokość składki w 2017r. |
| Podstawa wymiaru składki | 100% | 2000 zł |
| Emerytalna | 9,76 % | 195,20 zł |
| Rentowa | 6,5 % | 130,00 zł |
| Wypadkowa | 1,8 %* | 36,00 zł |
| Składki na ubezpieczenia społeczne RAZEM | 18,06% | 361,20 zł |
| FGŚP | 0,10% | 2,00 zł |
| FP | 2,45 % | 49,00 zł |
| Koszt zatrudnienia RAZEM | 2231,29 zł |
* od 01.04.2015 uległa zmianie wysokość składki wypadkowej, zmniejszona została z 1,93% do 1,8%
* stopa procentowa dla ub. wypadkowego jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej
Minimalne wynagrodzenie a świadczenia pracownicze
Minimalne wynagrodzenie stanowi podstawę do wyliczania wysokości innych świadczeń tj. dodatek za pracę w godzinach nocnych czy za czas spędzony w gotowości do pracy czy przestój.
| Rodzaj świadczenia | Wysokość |
| minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego | ● 1725,80 zł - dla pracowników w drugim i kolejnym roku pracy ● 1725,80 zł - dla pracowników w pierwszym roku pracy |
| dodatek za pracę w godzinach nocnych | ● za styczeń, maj, czerwiec, lipiec, wrzesień – 2,38 zł* ● za luty i listopad – 2,50 zł* ● za marzec – 2,17 zł* ● za kwiecień i grudzień– 2,63 zł* ● za kwiecień i grudzień– 2,63 zł*
|
| wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój | nie mniej niż 2000,00 zł - dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu |
| świadczenie pieniężne dla praktykanta | nie więcej niż 4000 zł - 2-krotność minimalnego wynagrodzenia |
| odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | nie mniej niż 2000 zł |
| wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy | nie mniej niż 2000 zł - dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem innym niż stała stawka miesięczna |
| odprawa z tytułu zwolnień grupowych | 30 000 zł - 15-krotność minimalnego wynagrodzenia |
Preferencyjne składki ZUS przedsiębiorcy
30% minimalnego wynagrodzenia brutto stanowi podstawę wymiaru składek preferencyjnych, które opłacane są przez przedsiębiorców. W roku 2017 podstawa wymiaru składek preferencyjnych wynosi 600 złotych.
| Nazwa składki | Wysokość składki w 2017 r. |
| Emerytalna 19,52% | 117,12 zł |
| Rentowa 8% | 48,00 zł |
| Chorobowa 2,45% | 14,70 zł |
| Wypadkowa 1,8% | 10,80 zł |
| Fundusz pracy | przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS zwolniony jest z opłacania za siebie FP. |
| SUMA | 190,62 zł |
Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2017 r.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi obecnie 9% podstawy wymiaru.
| Nazwa składki | Podstawa wymiaru składki w 2017 r. - 3303,13 zł |
| Zdrowotna 9% | 297,28 zł |
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 01 stycznia 2018 r.
Zgodnie z zapowiedziami płaca minimalna ma rokrocznie wzrastać, czego wyrazem są doniesienia po ostatnim posiedzeniu Rady Ministrów z dnia 06 czerwca 2017, na którym Rząd podtrzymał propozycje wzrostu płacy minimalnej do 2 080,00 zł brutto w 2018 roku. Związana proporcjonalnie ze wzrostem płacy minimalnej stawka godzinowa z tytułu umowy zlecenia również uległa podwyższeniu i ma wynieść 13,50 zł brutto za godzinę.