W 2026 roku zmianie ulegnie płaca minimalna. Powoduje to również zmianę wysokości innych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. Ile wynosi najniższa krajowa? Sprawdź, na jakie inne wskaźniki płacowe będzie miała wpływ!
Ile wynosi najniższa krajowa 2026?
W roku 2026 płaca minimalna wzrośnie z poziomu 4 666 zł brutto do 4 806 zł.
Płaca minimalna - składniki
Wysokość wynagrodzenia minimalnego nie jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Do płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia netto zalicza się również szereg świadczeń, które wynikają ze stosunku pracy.
Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć m.in.:
- nagrody i premie regulaminowe,
- dodatki za pełnione funkcje,
- dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej,
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Płaca minimalna nie składa się z:
- wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- nagród jubileuszowych,
- dodatków stażowych,
- dodatek za szczególne warunki pracy.
Do płacy minimalnej nie zalicza się również składników, które GUS włącza do wynagrodzeń osobowych. Są to:
- wynagrodzenia wynikające z umów o dzieło czy zlecenie,
- zasiłki chorobowe,
- honoraria,
- ekwiwalent za pranie odzieży,
- należności za delegacje,
- świadczenia urlopowe oraz świadczenia, które są finansowane z ZFŚS.
Koszty pracodawcy a minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika
W związku ze wzrostem płacy minimalnej koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników również się uległy zwiększeniu. W roku 2025 i 2026 wynagrodzenia te wynoszą one odpowiednio:
| Składka finansowana przez pracodawcę | Płaca minimalna w 2025 roku | Płaca minimalna w 2026 roku |
| wynagrodzenie brutto | 4 666 zł | 4 806 zł |
| emerytalna (9,76%) | 4 666 zł x 9,76% = 455,40 zł | 4 806 zł x 9,76% = 469,07 zł |
| rentowa (6,5%) | 4 666 zł x 6,50% = 303,29 zł | 4 806 zł x 6,50% = 312,39 zł |
| wypadkowa (1,67%) | 4 666 zł x 1,67% = 77,92 zł | 4 806 zł x 1,67% = 80,26 zł |
| fundusz pracy (2,45%) | 4 666 zł x 2,45% = 114,32 zł | 4 806 zł x 2,45% = 117,75 zł |
| fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (0,10%) | 4 666 zł x 0,10% = 4,67 zł | 4 806 zł x 0,10% = 4,81 zł |
| RAZEM (20,48%) | 5621,60 zł | 5790,28 zł |
Płaca minimalna a świadczenia pracownicze
Płaca minimalna stanowi podstawę do wyliczania wysokości innych świadczeń tj. dodatek za pracę w godzinach nocnych czy za czas spędzony w gotowości do pracy czy przestój.
Rodzaj świadczenia | Wysokość |
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego | 4 147,09 zł |
dodatek za pracę w godzinach nocnych | - za styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień – 6,01 zł - za marzec, wrzesień, październik- 5,46 zł - za kwiecień, czerwiec – 5,72 zł - za lipiec – 5,22 zł |
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój | nie mniej niż 4 806 zł - dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu |
świadczenie pieniężne dla praktykanta | nie więcej niż 2-krotność minimalnego wynagrodzenia 4 806 zł |
odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | nie mniej niż 4 806 zł |
wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy | nie mniej niż 4 806- dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem innym niż stała stawka miesięczna |
odprawa z tytułu zwolnień grupowych | 15-krotność minimalnego wynagrodzenia 72 090 zł |
Preferencyjne składki ZUS przedsiębiorcy
30% minimalnego wynagrodzenia brutto stanowi podstawę wymiaru składek preferencyjnych, które opłacane są przez przedsiębiorców. W roku 2026 podstawa od stycznia wynosi 1 441,80 zł (30% z 4 806 zł brutto). Poniższa tabela przedstawia wysokości składek preferencyjnych.
Składki na ubezpieczenia | Wysokość składek |
emerytalne (19,52%) | 281,44 zł |
rentowe (8%) | 115,35 zł |
chorobowe (2,45%) | 35,33 zł |
wypadkowe (1,67%) | 24,08 zł |
RAZEM (31,64%) | 456,20 zł |
