W 2023 roku zmianie uległa płaca minimalna. Powoduje to również zmianę wysokości innych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. Sprawdź, na jakie inne wskaźniki płacowe będzie miała wpływ!
Wysokość płacy minimalnej w 2023 roku
W roku 2023 płaca minimalna wzrosła z poziomu 3 010,00 zł brutto do :
- 3 490,00 zł brutto od stycznia do czerwca,
- 3 600,00 zł brutto od lipca do grudnia.
Płaca minimalna - składniki
Wysokość wynagrodzenia minimalnego nie jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Do płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia netto zalicza się również szereg świadczeń, które wynikają ze stosunku pracy.
Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć m.in.:
- nagrody i premie regulaminowe,
- dodatki za pełnione funkcje,
- dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej,
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Płaca minimalna nie składa się z:
- wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- nagród jubileuszowych,
- dodatków stażowych.
Do płacy minimalnej nie zalicza się również składników, które GUS włącza do wynagrodzeń osobowych. Są to:
- wynagrodzenia wynikające z umów o dzieło czy zlecenie,
- zasiłki chorobowe,
- honoraria,
- ekwiwalent za pranie odzieży,
- należności za delegacje,
- świadczenia urlopowe oraz świadczenia, które są finansowane z ZFŚS.
Koszty pracodawcy a minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika
W związku ze wzrostem płacy minimalnej koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników również się uległy zwiększeniu. W roku 2023 wyniosą one odpowiednio:
Stawka | Wynagrodzenie minimalne od stycznia do czerwca 2023 | Wynagrodzenie minimalne od lipca do grudnia 2023 | |
Wynagrodzenie brutto | – | 3490,00 zł | 3600,00 zł |
Składka emerytalna | 9,76% | 3490,00 zł x 9,76% = 340,62 zł | 3600,00 zł x 9,76% = 351,36 zł |
Składka rentowa | 6,50% | 3490,00 zł x 6,50% = 226,85 zł | 3600,00 zł x 6,50% = 234,00 zł |
Składka wypadkowa | 1,67%* | 3490,00 zł x 1,67% = 58,28 zł | 3600,00 zł x 1,67% = 60,12 zł |
Składka na FP | 2,45% | 3490,00 zł x 2,45% = 85,51 zł | 3600,00 zł x 2,45% = 88,20 zł |
Składka na FGŚP | 0,1% | 3490,00 zł x 0,1% = 3,49 zł | 3600,00 zł x 0,1% = 3,60 zł |
Wpłata podstawowa na PPK | 1,5% | 3490,00 zł x 1,5% = 52,35 zł | 3600,00 zł x 1,5% = 54,00 zł |
RAZEM | 21,98% | 4257,10 zł | 4391,28 zł |
Płaca minimalna a świadczenia pracownicze
Płaca minimalna stanowi podstawę do wyliczania wysokości innych świadczeń tj. dodatek za pracę w godzinach nocnych czy za czas spędzony w gotowości do pracy czy przestój.
Rodzaj świadczenia | Wysokość |
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego | - od stycznia do czerwca: 3011,52 zł - od lipca do grudnia: 3106,44 zł |
dodatek za pracę w godzinach nocnych | - za styczeń, maj i czerwiec – 4,15 zł - za luty – 4,36 zł - za marzec – 3,79 zł - za kwiecień – 4,59 zł - za lipiec, wrzesień – 4,29 zł - za sierpień, październik – 4,09 zł - za listopad – 4,50 zł - za grudzień – 4,74 zł |
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój | nie mniej niż 3490 zł od stycznia do czerwca, a od lipca do grudnia 3600 zł - dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu |
świadczenie pieniężne dla praktykanta | nie więcej niż 2-krotność minimalnego wynagrodzenia - od stycznia do czerwca: 6980 zł - od lipca do grudnia: 7200 zł |
odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | nie mniej niż 3490 zł od stycznia do czerwca i 3600 zł od lipca do grudni |
wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy | nie mniej niż 3490 zł (styczeń-czerwiec) 3600 zł (lipiec-grudzień) - dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem innym niż stała stawka miesięczna |
odprawa z tytułu zwolnień grupowych | 15-krotność minimalnego wynagrodzenia: - od stycznia do czerwca: 52 350 zł - od lipca do grudnia: 54 000 zł |
Preferencyjne składki ZUS przedsiębiorcy
30% minimalnego wynagrodzenia brutto stanowi podstawę wymiaru składek preferencyjnych, które opłacane są przez przedsiębiorców. W roku 2023 podstawa od stycznia wynosi 1047 zł (30% z 3 490,00 zł brutto) i od lipca 1 080,00 zł (30% z 3 600,00 zł brutto). Poniższa tabela przedstawia wysokości składek preferencyjnych.
Nazwa składki | Stawka procentowa | Podstawa wymiaru składki w od 1 stycznia 2023 r. - 1 047 zł | Podstawa wymiaru składki w od 1 lipca 2023 r. - 1 080 zł |
Emerytalna | 19,52% | 204,37 zł | 210,82 zł |
Rentowa | 8% | 83,76 zł | 86,40 zł |
Chorobowa | 2,45% | 25,65 zł | 26,46 zł |
Wypadkowa | 1,67% | 17,48 zł | 18,04 zł |
SUMA | 31,64% | 331,26 zł (bez chorobowego 305,61 zł) | 341,71 zł (bez chorobowego 315,26 zł) |
