Płaca minimalna w 2020 roku
W 2020 roku zmianie ulegnie płaca minimalna. Spowoduje to również zmianę wysokości innych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. Sprawdź, jakie zmiany przyniesie rok 2020!
Wysokość płacy minimalnej w 2020 roku
W roku 2020 płaca minimalna wzrośnie z poziomu 2 250 zł brutto do 2 600 zł brutto.
Płaca minimalna - składniki
Wysokość wynagrodzenia minimalnego nie jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Do płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia netto zalicza się również szereg świadczeń, które wynikają ze stosunku pracy.
Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć m.in.:
-
nagrody i premie regulaminowe,
-
dodatki za pełnione funkcje,
-
dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej,
-
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Płaca minimalna nie składa się z:
-
wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
-
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
-
odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
-
nagród jubileuszowych,
- dodatków stażowych.
Do płacy minimalnej nie zalicza się również składników, które GUS włącza do wynagrodzeń osobowych. Są to:
-
wynagrodzenia wynikające z umów o dzieło czy zlecenie,
-
zasiłki chorobowe,
-
honoraria,
-
ekwiwalent za pranie odzieży,
-
należności za delegacje,
-
świadczenia urlopowe oraz świadczenia, które są finansowane z ZFŚS.
Koszty pracodawcy a minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika
W związku ze wzrostem płacy minimalnej koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników również się ulegną zwiększeniu. W roku 2020 wyniosą one odpowiednio:
Rodzaj składki | Stopa % składki | Wysokość składki w 2020 r. |
Podstawa wymiaru składki | 100% | 2600 zł |
Emerytalna | 9,76 % | 253,76 zł |
Rentowa | 6,5 % | 169,00 zł |
Wypadkowa | 1,67 %* | 43,42 zł |
Składki na ubezpieczenia społeczne RAZEM | 17,93 % | 466,18 zł |
FGŚP | 0,10% | 2,60 zł |
FP | 2,45 % | 63,70 zł |
Koszt zatrudnienia RAZEM | 3132,48 zł |
* stopa procentowa dla ub. wypadkowego jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej
Płaca minimalna a świadczenia pracownicze
Płaca minimalna stanowi podstawę do wyliczania wysokości innych świadczeń tj. dodatek za pracę w godzinach nocnych czy za czas spędzony w gotowości do pracy czy przestój.
Rodzaj świadczenia | Wysokość |
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego | ● 2243,54 zł |
dodatek za pracę w godzinach nocnych | ● za styczeń, kwiecień, czerwiec i grudzień – 3,10 zł ● za luty, maj, sierpień i listopad – 3,25 zł ● za marzec, wrzesień i październik – 2,95 zł ● za lipiec – 2,83 zł |
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój | nie mniej niż 2600,00 zł - dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu |
świadczenie pieniężne dla praktykanta | nie więcej niż 5200 zł - 2-krotność płacy minimalnej |
odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | nie mniej niż 2600 zł |
wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy | nie mniej niż 2600 zł - dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem innym niż stała stawka miesięczna |
odprawa z tytułu zwolnień grupowych | 39 000 zł - 15-krotność minimalnego wynagrodzenia |
Preferencyjne składki ZUS przedsiębiorcy
30% minimalnego wynagrodzenia brutto stanowi podstawę wymiaru składek preferencyjnych, które opłacane są przez przedsiębiorców. W roku 2020 podstawa wymiaru składek preferencyjnych wyniesie 780 złotych.
Nazwa składki | Wysokość składki w 2020 r. |
Emerytalna 19,52% | 152,26 zł |
Rentowa 8% | 62,40 zł |
Chorobowa 2,45% | 19,11 zł |
Wypadkowa 1,67% | 13,03 zł |
Fundusz pracy | przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS zwolniony jest z opłacania za siebie FP. |
SUMA | 246,80 zł |
Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2020 r.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi obecnie 9% podstawy wymiaru.
Nazwa składki | Podstawa wymiaru składki w 2020 r. |
Zdrowotna 9% | aktualnie brak danych |