Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku

W 2017 roku zmianie uległo minimalne wynagrodzenie. Spowodowało to również zmianę wysokości innych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. Sprawdź, jakie zmiany przyniósł rok 2017!

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2017 roku

W roku 2017 minimalne wynagrodzenie wzrosło z poziomu 1 850 zł brutto do 2 000 zł brutto.

Od 1 stycznia 2017 roku zmianie uległo także wynagrodzenie minimalne w 1 roku pracy i nie może być niższe niż 100% minimalnego wynagrodzenia. Zniknął bowiem zapis różnicujący wysokość wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy.  

Minimalne wynagrodzenie - składniki

Wysokość wynagrodzenia minimalnego jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Do wynagrodzenia minimalnego oprócz wynagrodzenia netto zalicza się również szereg świadczeń, które wynikają ze stosunku pracy.

Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć m.in.:

• nagrody i premie regulaminowe,

• dodatki za pełnione funkcje, staże,

• dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej,

• wynagrodzenie  za urlop wypoczynkowy.

Minimalne wynagrodzenie nie składa się z:

• wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,

• odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

• nagród jubileuszowych.

Do minimalnego wynagrodzenia nie zalicza się również składników, które GUS włącza do wynagrodzeń osobowych. Są to:

• wynagrodzenia wynikające z umów o dzieło czy zlecenie,

• zasiłki chorobowe,

• honoraria,

• ekwiwalent za pranie odzieży,

• należności za delegacje,

• świadczenia urlopowe oraz świadczenia, które są finansowane z ZFŚS.

Koszty pracodawcy a minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika

W związku ze wzrostem płacy minimalnej koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników również się zwiększyły. W roku 2016 wynoszą one odpowiednio:

* od 01.04.2015 uległa zmianie wysokość składki wypadkowej, zmniejszona została z 1,93% do 1,8%

* stopa procentowa dla ub. wypadkowego jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej