W 2022 roku zmianie ulegnie płaca minimalna. Spowoduje to również zmianę wysokości innych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. Sprawdź, jakie zmiany przyniesie rok 2022!
Wysokość płacy minimalnej w 2022 roku
W roku 2022 płaca minimalna wzrośnie z poziomu 2 800 zł brutto do 3 010 zł brutto.
Płaca minimalna - składniki
Wysokość wynagrodzenia minimalnego nie jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Do płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia netto zalicza się również szereg świadczeń, które wynikają ze stosunku pracy.
Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć m.in.:
- nagrody i premie regulaminowe,
- dodatki za pełnione funkcje,
- dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej,
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Płaca minimalna nie składa się z:
- wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- nagród jubileuszowych,
- dodatków stażowych.
Do płacy minimalnej nie zalicza się również składników, które GUS włącza do wynagrodzeń osobowych. Są to:
- wynagrodzenia wynikające z umów o dzieło czy zlecenie,
- zasiłki chorobowe,
- honoraria,
- ekwiwalent za pranie odzieży,
- należności za delegacje,
- świadczenia urlopowe oraz świadczenia, które są finansowane z ZFŚS.
Koszty pracodawcy a minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika
W związku ze wzrostem płacy minimalnej koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników również się ulegną zwiększeniu. W roku 2022 wyniosą one odpowiednio:
Rodzaj składki | Stopa % składki | Wysokość składki w 2022 r. |
Podstawa wymiaru składki | 100% | 3010 zł |
Emerytalna | 9,76 % | 293,78 zł |
Rentowa | 6,5 % | 195,65 zł |
Wypadkowa | 1,67 %* | 50,27 zł |
Składki na ubezpieczenia społeczne RAZEM | 17,93 % | 539,70 zł |
FGŚP | 0,10% | 3,01 zł |
FP | 2,45 % | 73,75 zł |
Koszt zatrudnienia RAZEM | 3 626,46 zł |
* stopa procentowa dla ub. wypadkowego jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej
Płaca minimalna a świadczenia pracownicze
Płaca minimalna stanowi podstawę do wyliczania wysokości innych świadczeń tj. dodatek za pracę w godzinach nocnych czy za czas spędzony w gotowości do pracy czy przestój.
Rodzaj świadczenia | Wysokość |
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego | 2597,33 zł |
dodatek za pracę w godzinach nocnych | ● za styczeń, – 3,96 zł ● luty, kwiecień, listopad – 3,76 zł ● marzec – 3,27 zł ● maj, czerwiec, lipiec, październik, grudzień – 3,58 zł ● sierpień, wrzesień - 3,42 zł |
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój | nie mniej niż 3010,00 zł - dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu |
świadczenie pieniężne dla praktykanta | nie więcej niż 6020 zł - 2-krotność płacy minimalnej |
odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | nie mniej niż 3010 zł |
wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy | nie mniej niż 3010 zł - dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem innym niż stała stawka miesięczna |
odprawa z tytułu zwolnień grupowych | 45 150 zł - 15-krotność minimalnego wynagrodzenia |
Preferencyjne składki ZUS przedsiębiorcy
30% minimalnego wynagrodzenia brutto stanowi podstawę wymiaru składek preferencyjnych, które opłacane są przez przedsiębiorców. W roku 2022 podstawa wymiaru składek preferencyjnych wyniesie 903 zł.
Nazwa składki | Wysokość składki w 2022 r. |
Emerytalna 19,52% | 176,27 zł |
Rentowa 8% | 72,24 zł |
Chorobowa 2,45% | 22,12 zł |
Wypadkowa 1,67% | 15,08 zł |
Fundusz pracy | przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS zwolniony jest z opłacania za siebie FP. |
SUMA | 285,71 zł (bez chorobowego 263,59 zł) |
