Pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawne osoby, może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników z PFRON. W celu otrzymania takiego dofinansowania pracodawca powinien złożyć odpowiedni wniosek wraz z wymaganymi dokumentami do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Celem takiego dofinansowania jest w pierwszej kolejności zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych, z drugiej strony jest to rekompensata za poniesienie dodatkowych kosztów, które niekiedy wiążą się z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Dofinansowanie jest zależne od tego jaki kod niepełnosprawności posiada pracownik.
Od czego zależy wysokość dofinansowania z PFRON?
Orzeczenie o niepełnosprawności określa przede wszystkim dwie kwestie. Po pierwsze kod niepełnosprawności, który wskazuje przyczynę niepełnosprawności, po drugie stopień orzeczonej niepełnosprawności. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w artykule 26a ust. 1a wskazuje miesięczne kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej „miesięcznym dofinansowaniem”, przysługuje w kwocie:
1) 2 400 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 1 350 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 500 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Powyższe kwoty mogą ulec zwiększeniu w przypadku pracowników którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych. W odniesieniu do osób zaliczonych do:
Kody przyczyny niepełnosprawności upoważniające do wyższego dofinansowania to:
- 01-U - upośledzenie umysłowe (stopnie lekki, umiarkowany i znaczny),
- 02-P - choroby psychiczne (stopnie lekki, umiarkowany i znaczny),
- 04-O - choroby narządu wzroku (stopnie umiarkowany i znaczny),
- 06-E - epilepsja (stopnie lekki, umiarkowany i znaczny),
- 12-C - całościowe zaburzenia rozwojowe, np. autyzm (stopnie lekki, umiarkowany i znaczny).
Kod niepełnosprawności - wykaz
Wszystkie symbole określające przyczyny niepełnosprawności zostały przedstawione w poniższej tabeli:
Symbol | Oznaczenie |
01-U | upośledzenie umysłowe |
02-P | choroby psychiczne |
03-L | zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu |
04-O | choroby narządu wzroku |
05-R | upośledzenie narządu ruchu |
06-E | epilepsja |
07-S | choroby układu oddechowego i krążenia |
08-T | choroby układu pokarmowego |
09-M | choroby układu moczowo-płciowego |
10-N | choroby neurologiczne |
11-I | inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego; |
12-C | całościowe zaburzenia rozwojowe, np. autyzm |
Jeśli pracownik posiada orzeczenie, w którym zostało zawartych kilka symboli przyczyny niepełnosprawności, to wystarczy, aby chociaż jeden z nich uprawniał pracodawcę do podwyższonego dofinansowania do wynagrodzenia.
Pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawne osoby, może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników z PFRON. Natomiast miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zależy od stopnia niepełnosprawności danej osoby.
